第五百八十二章 八司二部制（2 / 3）

赐，在弟子等阶标准修改前，进行了最后一轮调整晋升。

其中，正式提拔掌门大弟子吴妍为云山派长老，五代弟子大师兄林乐为代长老。

林乐虽然修为较低，灵根不佳，但几十年来超强的工作能力和对门派作出的巨大贡献让所有弟子都心服口服。

再加上他身份也高，身后牢牢站着掌门和师尊江青枫，如今又被发现拥有识藏，哪个都不敢拿他的天资说事。

所以，如今云山派长老有：王羽、江青枫、顾霓裳、吴妍、郑端、林乐（代）。

名誉长老有：许英才、孙函君。

八司负责人为：

传功司，暂由陆乾负责，并由吴妍逐步接触传功授法的工作。在吴妍能够胜任之后，未来计划由她负责。

内务司，司长江青枫。（客卿崔山雁、执事崔玲珑负责灵药堂，客卿陶伯良、执事陶仲贤负责炼器堂）

经营司，司长林乐，副司长李达辅佐之。

行赏司，司长吴妍，执事江白桃辅佐之。

罚罪司，司长王羽。

监察司，副司长苏砚。

外事司，司长郑端。

本站域名已经更换为 。请牢记。 治安司，副司长郝秋光，执事王若愚辅佐之。

二部负责人为：

情报部部长，林乐。

参谋部副部长，李达。

除了这些主要的负责人，其余执事、部员等已优中取优，从这些年培养出的优秀弟子中产生。

不过也没有全部塞满，只是确保了各司各部人手足够，可以顺利开展工作，负责人不至于是光杆司令。各司各部仍有许多空位等待贤良，足够激励诸弟子不断奋进。

这一轮人事变动，许多弟子得到了晋升，自此崭露头角，享受更高的待遇，自然是人人欣喜振奋。

同时长老会、八司二部的架构中，管理职务的数量并没有定死，甚至理论上来说，连长老的人数都可以增加，弟子们的前程自然有无限可能。

第二方面是弟子等阶的改革。

原先云山派执行的是外门—内门—真传，其中内门又分为甲乙丙丁四等。

但是这么多年执行下来，因弟子越来越多，分层太少，晋升越来越难，已有许多弟子十几二十年未能提升一等，比较影响积极性。

再说弟子又有等阶之分，又有内外真传等身份区别，比较混乱，意义不大。

因此这次云山派长老会作出了大胆的改革，全面取消弟子身份，仅保留弟子等阶，今后弟子之间的区分仅以等阶和辈分为主。

新的弟子等阶分为十级，按甲、乙、丙、丁、戊、己、庚、辛、壬、癸排列，甲等最高，癸等最低。

云山派每五年进行一轮灵苗筛查，将所有灵苗及其嫡亲集中到灵沙城居住养育。

从五岁开始到灵根成熟为止，灵苗们在灵沙城中进行启蒙教学，开蒙识字，学习包括经络、关窍、百草、矿物、灵气等在内的修真基础理论，还有学习修真界的基本情况，云山派的总体情况等。

灵根成熟以后，灵苗们被送往眠龙山中，举行入门大典，拜过云山祖师，成为癸等弟子。

随后他们将返回灵沙城，完成练气初期的奠基。主要是认真学好思想文化，牢记门派各项制度，并按照各自资质，修习门派发下的基础功法，辅修种植、养殖、制符、炼丹、炼器等修仙百艺技能，打牢修行根基和思想根基。

随后经过修为、功绩、品德等方面的考核，逐步向上晋升。

每个等阶的弟子承担的职责不同，权利义务不同。总体来说，层级越高，承担的内勤、外勤等庶务任务越少，精力更多放在个人修炼和困难任务的攻坚上。

升入庚等之后，方能被植入“阵核”，开始修习云山派瀚海星辰大阵。

晋入丁等之后，方能担任派中管理职务和作战序列队长。并且越高层的管理职务，对弟子等阶要求越高。

成为云山长老之后，自动脱离弟子等阶，此前就算是副司长、执事等，依然处于弟子等阶之中。

处于弟子等阶之中时，每名弟子的日常修行资源主要来自于五个方面。

一是根据弟子等阶，按月发放修行资源，即每月配给。

二是根据担任的管理职务，享受相应待遇，领取年俸。

三是拜师之后，自己师尊额外赠予的赏赐。

四是用功绩点从兑换列表中兑换物资。

五是完成门派任务获得的赏赐或者因功受到褒扬奖赏。

事实上向来就不差钱，一天到晚想着怎么花钱的云山派，弟子的待遇已经是金丹宗门中头一档了。

光靠第一点每月配给，就足以支撑弟子过上宽裕的修行生活。因此为了激发弟子的积极性，鼓励弟子向上奋进，第二点担任管理职务获得的年俸，主要以各色稀有的材料、丹符阵器等为主。

换个角度说，如果这个弟子无心掌权，只想闭关苦修，日常修行资源已经完全足够。但若他愿意承担更大责任，除了有名有权，还能获得更优质的资源，达到人有我优的结果。

而云山派长老的待遇由掌门和长老会商议决定，更是远超普通弟子的存