即兴演出08（1 / 3）

“听说了吗？那个高桥家里出事了。”

“你也知道了？还真是沸沸扬扬啊。”

“想不到他生了个同性恋，难怪整天加班不回家，还跟他老婆闹离婚。”

“来来我发给你，看这个——”

“啊这，难道是！……”

“扒光衣服，点燃头发，用烟头烫伤下半身，强迫扒在地上吃沙子，骑在身上虐待，还故意拍成了视频，太无法无天了。”

“现在的小孩太自私了！太可怕了，还好我没生孩子，高桥的孩子也是，死之前一点都没考虑自己的家人要怎么办。”

“太吓人了，以后见了高桥要躲着走。”

我：“……”

都换了个工作地点还能同步到同一个八卦，心情好复杂。

高桥先生是总监部推举出的榜样，人还没死就被这么编排，不愧是贵名远扬的客服部啊，这里的风水未免太邪门了。

在武内先生的推进下，我终于拿到了我的绩效考核表，就捏着一项项仔细看。

70%是硬性指标，包括40%的通用指标和30%的管理指标，剩下30%是综合素质指标，分别是。

——积极主动、察言观色、阳光心态、感恩心态。

我：“……？”

我感觉自己被鄙视了。

“我感觉我的人生在走下坡路，因为我是个无能的体制内废物。”

捏着咖啡棒搅动速溶咖啡，我悲伤地叹气。

“……”坐在我对面的是憔悴依旧的伊地知，看到他风采如故，我就觉得社畜的日子实在难熬。

一天不见，如隔一年。只不过一周没见，几乎已经觉得是七年过去了。

“我感觉工作非常棘手，无论做什么都是被人取笑的对象，这样的日子什么时候才能到头呢。”

我又叹气，悲伤地看着我的领路人伊地知。

他其实也不好过，离开熟悉的工作环境以后，工作压力加倍朝他倾泻，各种事务堆积在瘦弱的小身板上。所谓能力越大责任越大，伊地知的黑眼圈和死鱼眼都越发突出。在受到工作压迫这件事上，我们就是一对难兄难弟。

伊地知很同情我，积极分享了他毕业时期的经历经验，包括需要避免的坑，可能涉及的工作侧重点，有助于提高效率的小技巧之类等等。

我只好告诉他我工作能力太差劲，所以他提到的工作一次都没有做过。

我告诉他我近期基本都在学习。

伊地知差点把咖啡喷出来，他连连咳嗽，露出了与武内相似的表情，脱口而出绝不可能。

绝对不可能，他又重复了一次。

伊地知震惊地说：“按照你的履历，去指挥工作都绰绰有余了，只是出于时间太短不好破格提拔，哪有他们安排你学习的。”

我“啊”了一声。

“我真的可以破格提拔吗？”

——好像不小心听到了了不得的消息。

“其实……其实是这样的。”不小心说漏嘴的伊地知表情尴尬。

他悄声告诉我，首先我能力肯定够，我履历太漂亮了，自承担五条悟的辅助监督工作以来，我每周都在产出大量报告——五条悟就是个任务黑洞，长期坚持单刷速通，祓除咒灵如同割草，速度和质量委实惊人。仅从数据看，我一个月的产出比很多辅助监督一年加起来都要多。

尽管我的报告犹如白开水，有很多凑字数的意义不明的描写，但——优点是对比出来的，相比同期大量提交报告的困难户，我的报告材料详实，逻辑通顺，并且我每次返工都很好说话，让大家都比较好做事，因此其他部门的抱怨也减少了很多。

白养狼之类的负面评价也算从侧面肯定了我的工作能力……吧？

“星野你应该感受到了，我们咒术界非常守旧排外。其实有没有朋友没关系，没有树敌也是很大的优点了。”

五条悟致力推行改革，伊地知调离原职，高专的工作出现空缺，这次版本更新是有利于我的。

辅助监督更多工作是还是偏向行政，需要协调各方资源，保证紧急任务能够高效率完成，打压我并不能让工作好做。

事实上，他们也暂时找不到第二个人去协调高专和总监部的关系。

当然大家也都知道，有能力并不代表一定能够提拔。能够提拔的人，能力也都是够格的，只是做事风格和个人背景不一样而已。

“这之间可能有误会。”伊地知很快冷静下来：“可能现在的工作方式跟我们那时候不一样了吧。”

“是啊，都这样了，为什么我还没被辞退。”我发出幽幽叹息。

伊地知也不知道该说什么了。

他犯了经验主义的错误，试图拿他所处位置的经验解决我需要面对的问题，结果才完成工作分配，我就沦为部门打架的吉祥物了。“……对不起星野，让你为难了。”

伊地知先生真是个可爱的人，明明不是他的错，他却跟我道歉，满心愧疚。

因此很长一段时间，我都情绪低落，每每看到贵物在我面前兴风作浪，都会油然而生跑错阵营的悲伤。

“我最近听到了一些很不好的传言，环境省似乎是我