即兴演出03（2 / 4）

低劣，草菅人命，一不留神就惹出乱子。监管当然很重要，但防不胜防，也有些难以监控的隐秘角落，预防跟监管同样重要。”

“被诅咒摧毁生活的可怜人，与普通人世界观不同，难以融入正常社会，或者某些事件应激觉醒，大多都会出现不同程度的心理问题。如果我们关注那些身患心理疾病的青少年儿童，大概率能选出具备咒术师天赋的好苗子，这时候提前干预引导，给与他们安全的住所，并教导他们运用自己的能力……如果能够把这一块重视起来，就能对社会产生积极作用，就像《X战警》里的X学院对异能者的培养一样，用正面意义抵消掉他们存在的负面影响。”

日本现今的人口数量已经远远超越过往任何时代，稳定的庞大人口带来了人口红利，诅咒的数量和威力也逐年攀升。

在互联网的时代，网络模因容易形成病毒式的大范围快速传播，人们似乎更容易遭受精神污染。

导致现在的诅咒呈指数级增长，人才完全不够用了。

咒术师死伤惨重，连辅助监督都面临过劳死的危险。

五条悟代表的派系认为，诅咒增长是难以逆转的事实，但解决方法不是一味地遵照旧制，把压力交给咒术师的社畜水平进行平摊，而要考虑人才培养。

快速提拔新人以及发掘咒术人才就是这个理念的行动化。

从长远看，这个做法是完全没问题的。

但咒术师的培养就像抽盲盒，很难立即有成效，这么多年也就只有一个特级——九十九由基，是总监部从民间挖掘出来的，她还以不出任务爱游山玩水出名。五条悟太强了，活着的人又往往嫉恨与他们竞争的人，这就导致五条派的理念受到重重阻力。

“接下来谈谈你对高专的看法吧。”

“好的，其实开诚布公地讲，我是希望留校继续学习的，不过高专的600个行政岗和后勤岗已经满编了。”

“打断一下。”

庵歌姬突然说，她的脸色严肃，大大的眼睛散发着迷惑的光：“高专总共学生也就10来人，教职人员应该不会超过40个，真的设置了600个行政和后勤岗吗？”

我沉痛点头。

“歌姬小姐可能平时并没有关注，高专作为隐秘的半世俗化组织，这样庞大的特殊机构，各项事务繁琐复杂，不仅要保证日常教学活动，完成调查、祓除诅咒的各项任务，还需要跟总监部、御三家、普通人打交道，而且学校里的自动贩售机、消防水电检查等等也都需要专人处理。”

“道理我是懂，真的需要600个人来处理这些事情吗？你说的很多只是例行维护，这些工作我自己平常也在做。”她的脸上微微有些怒容。

她说：“高专经常有任务外出，平常在学校里的教职人员也就个位数，行政人员居然有600个，你确定这是真的吗？”

我轻轻地“啊”了一声：“是这样的，我可以向您保证，他们都是资历深厚经验丰富的前辈，在市中心的办公楼上班。可惜这好事与我无缘，按照我国的劳动法，没有犯错的情况下绝对不能轻易辞退正式工。”

“我们高专的职工——在市中心上班？”庵歌姬惊得快要蹦起来。

“绝大部分人员是的，他们的工作是轮岗制的，并且在高专设立了办事处。”

“……”庵歌姬深深地吸了口气，努力平复心情：“我明白了，经验丰富不好说，没人干活倒是真的。既然个位数人员的轮岗就能满足工作需要，就不能把他们裁掉，或者弄到其他缺人手的地方吗？”

“您的建议充满魄力，歌姬前辈，我会很遗憾地告诉您，这样恐怕不符合我们民主的制度要求。这样的做法会引起很多人质疑和抗议，认为会让‘人手不足’的情况进一步加剧。更进一步地说，为了裁掉这部分员工，起码要额外申请100人来测算他们的工作，起码要花费一年来写调研报告，之后还要在高专内部层层审批，之后递交给总监部会签意见，之后再经过部长议会，董事会，最后递交给政府决议……综上，校长建议我还是先过来试试。”（夜蛾校长：我没说过。）

歌姬又是“咯噔”一下：“……原来是这么回事，我之前不明白，你说了我就懂了。”

还是最开始提问的男考官，脸色平静得像湖水一样。

“你应该是可以留在高专的。”他用抓住我逻辑漏洞的语气说。“你的思维非常清晰，对高专的了解程度让我觉得，你非常有想法。你提到了咒术师的新时代，还有……对咒术师的发掘，很有意思的。”

“您的观点对我来说是个很大的鼓励，不过高层对换岗是有要求的，我之前跟其他辅助监督聊过天，他们说如果我能在总监部‘活’下来，用一年到两年的时间熟悉流程和人事，就能更独挡一面的开展工作了。”

这个脑残是吃蒜瓣长大的吗？

祝愿他以后不要撞到我手里。

“用活下来评价我们的工作，其实你对我们的工作还没有入门，对我们来说，去在意外界评价是没有意义的，更重要的是实现自己的价值。”他的表情像是在说“我抓住了你的破绽”“你是个贪生怕死的人”。

他对我一直有