第17章 困境（1 / 3）

翌日。

颜如玉跟赵舒城一起来到公司，赵舒城安排人事给颜如玉入职。

公司里的员工都在猜测颜如玉跟赵舒城的关系，毕竟他们在地下停车场看到颜如玉跟赵舒城一起从车上下来，一看就是关系匪浅。

颜如玉在入职之后，也听到了其他人的猜测，毫不避讳的直接告诉其他人，自己就是赵舒城的女朋友。

那些人听到颜如玉的话之后，上下打量了一下颜如玉，有的人忍不住偷笑起来，似乎根本不相信颜如玉的话。

赵舒城可没心思给颜如玉作证，反而在颜如玉来找自己的时候，直接递给她一份文件，让她先看一遍，然后跟他一起出去见客户。

颜如玉原本心里还有些不舒服，但是等看到赵舒城递过来的文件之后，看到要约见的客户资料，顿时用心起来。

两个人一起来到餐厅里面，赵舒城开始指点颜如玉怎么去做，等对方来了之后，赵舒城跟对方开始聊天，似乎根本不关注对方公司的情况一样。

这让颜如玉有些着急起来，但是因为不熟悉情况，她也不知道自己要问什么，所以只能在一边暗自着急。

等赵舒城送对方老总离开之后，颜如玉终于找到机会，问道：“舒城，你怎么都不问他公司的情况啊？”

赵舒城看了一眼颜如玉，说道：“小颜，有些事情不一定要一板一眼的询问，毕竟我们是在投资公司，不是警察审问犯人。对待不同的客户，要采取不同的态度，比如说刚才的刘总，这种人不太愿意一板一眼的谈合作，就需要采用聊天的方法，不知不觉中得到自己想要的信息，比如说刘总这个人的性格爱好，对于公司管理的一些看法等等。”

“其实投资行业，说是投资企业，更多的其实投资人，投资创始人跟团队。虽然也要看商业模式、企业文化，企业愿景等等，不过核心还是投人。因为受到市场跟行业发展的影响，很难准确预测一个企业的未来发展状况，商业环境跟企业面临的问题也是千变万化，只有创始人以及团队的人品跟能力，才是企业的核心竞争力。一个企业的价值，百分之九十在团队身上，而一个团队的价值大部分都在创始人身上。”

“尤其是在互联网行业，创始人的重要性更是不容忽视的。创始人的领导力跟决策能力对于公司的成功至关重要。毕竟互联网行业的竞争激烈程度高，往往还是涉及多个方面，技术创新，商业模式，市场份额等等。”

“有的时候你有想法还不够，毕竟你的想法虽然很精彩，但是如果创始人能力不够，就算是开发出新的产品来，却很快被同行复制，甚至跟你直接竞争。这个时候一个出色的创始人，可以带领企业走的更远，而一个差的创始人，却可以让公司被兼并，甚至倒闭。”

赵舒城开始给颜如玉讲解投资行业的一些诀窍，他可不希望自己的女人，因为不懂而错过机会，也不希望自己以后的企业不知不觉中错过好的投资对象，或者投资出错，让公司遭遇损失。

邱石这边享受着苏拉的照顾，却不知道因为他跟苏拉的关系，终于让尹衫嫉恨心理发作，趁着他不在公司的时候，直接把金蝶公司关于蓝牙系统的投标方案泄露给了竞争对手吴伟良。尹衫甚至跟对方私下达成协议，准备合伙把金蝶公司搞垮。

苏拉这边也不顺心，因为在电视采访中对某些景区不负责任的做法做了抨击，让星星在行业内的声誉岌岌可危，很多合作景点都跟星星解除合作。

刘浩东为了挽留合作伙伴，也为了让星星能够生存下去，只能出差去各个景点跟他们做出解释，让苏拉全权负责家里的业务。

虽然没有颜如玉在星星里面捣乱了，但是其他员工原本对于苏拉在这么短时间内成为公司的经理有意见，现在犯了错之后不被惩罚，更是成为代理总经理，所以工作上配合起来就有些敷衍。

苏拉顿时陷入焦头烂额之中，一边要去医院照顾受伤的邱石，一边还要处理公司的业务，安抚员工，忙的可谓是不可开交。

更雪上加霜的是，华泰这边明知道星星生意不好，还抢走了星星的客人，这让苏拉有些忍无可忍，直接上门去找包爱华理论，包爱华却理都不理，直接拒绝了苏拉把客户还回来的要求。

颜如玉这边也在努力适应自己助理的工作，每天除了一些日常事务工作之外，还要进行信息跟资源整理，偶尔要起草文件撰写报告等等。这些都让颜如玉有些不适应，毕竟她从来没有做过这样的工作，也没想过自己居然要工作这么辛苦。

这跟她想象中的不一样，毕竟自己现在是赵舒城的女朋友，难道不应该只负责跟赵舒城在办公室里面谈情说爱，工作让其他人来做吗？

但是她也不好直接跟赵舒城说这些工作自己做不来，所以只能硬着头皮自己去努力，希望能尽早适应这样的工作。

赵舒城其实看得出来颜如玉的不适应，但是却没有想过调整颜如玉的工作，也没想过人为干预去减轻她的工作量。因为这是每个职场人都必须经历的事情，赵舒城也不希望颜如玉成为公司里的例外。

何况这也是赵舒城在锻炼颜如玉，等她真的磨练出来之后，才会成为自己的好帮