第303章【尽可能争取国家级航天工程项目】（1 / 2）

九州蓝箭的消息很快就在这个周末双休日刷屏，绝大多数人都没有想到九州蓝箭会引入两大国家队的航天巨头集团，更是没有想到效率会如此之快，堪称光速对接。

要知道，九州蓝箭宣布成立也就一两个月前的事情，如此重大的变动和战略合作，就算折腾个一两年都没进展也不是什么稀奇事，反而一路这么短时间达成才是稀奇事。

但反过来而言，这既是意料之外的事情，也是情理之中的事。

九州蓝箭宣布每年砸上百亿资金进来，都占了国家在航天领域经费拨款的72%的比例，这绝对是一笔天文数字。

砸这么多钱进来怎么花都是个问题，毕竟九州蓝箭完全没有底蕴、没有底子。

现在只有钱。

……

「关于技术人才支持，今天和两大航天集团已经达成了合作共识。」周末下午，田嘉奕带着九州蓝箭与两大航天巨头的最新合作进度向方鸿汇报：「科工集团会为九州蓝箭输送621人，科技集团是598人，这些是主要技术骨干的名单资料。」

方鸿接过文件看了看。

输送人才支持是双方合作的核心内容之一，不过两大巨头集团的这些人才支持绝大部分是「借」给九州蓝箭的，占了80%左右，将来还是要回去的。

换言之，两大巨头集团是派人过来帮助九州蓝箭快速把科研体系搭建起来，快速步入正轨，并且帮助九州蓝箭培养自己的人才，等到九州蓝箭能够自己实现初步的正常运行之后，这些派遣过来的技术人员等人才还是调回去。

剩下的20%也就是245人左右才是离开编制被九州蓝箭高薪直聘，而且最顶尖的人才在这两百多号人里面占比很少，真正的顶尖人才两大巨头集团也不可能放人。

不过这两百多号人才虽然不是能力最尖的那批人，但也是难得的人才，要不是入股了九州蓝箭，这些人才也未必会放手，而最关键的是两大巨头集团这是成体系化的给九州蓝箭提供人才支援方案。

方鸿看着材料上直聘的那两百多人的主要技术骨干的简历，点了点头颇为满意地说道：「还不错，这些科技人员的平均年龄仅有30岁左右，可塑性和成长空间很高。」

其实方鸿压根就不太在意这两百多号人是否是最尖的那批人，只要他们加入九州蓝箭就可以了，之后将会利用名望系统的成就点直接强行提升他们的天赋。

名望系统的成就点一直在不断积累而始终没有使用，为的就是现在这种时候派上用场。

末了，拿着名册录的方鸿旋即说道：「九州蓝箭要不遗余力的争取参与国家级的航天项目工程，包括探月工程、空间站工程、乃至载人登月工程等，只要能参与的我们都参与并且要尽可能的申请参与进去。」

现在的九州蓝箭没有技术储备，但是有强大的资金支持，那些重大的国家级航天项目工程，有多少参与多少，这既是为九州蓝箭镀金，也是为了更长远的未来考虑。….

参与了，那么以后就可以更容易的拿到国家的订单，比如以后的空间站货运补给直接就打包把订单给九州蓝箭。

而且镀金之后，对于九州蓝箭未来承接国际上的商业航天发射也有巨大的帮助，能够参与一系列大型航天工程项目，这都是实力的象征啊，客户一看九州蓝箭的过往履历肯定是要高看一眼的。

总之，对于那些国家级的航天项目工程，现在就算是贴钱去打酱油都行。

田嘉奕把工作汇报完毕并对方鸿的重大决策做好备忘，收好材料她就去健身室健身了，而方鸿拿着那份两百多号科技人员的清单名册到了二楼书房。

方鸿将名册放在桌面上，自己坐着一动不动，视前很快就显示出了社会名望系统的界面。

最新的数据显示，名望值累计达到了5.75亿数值，可用成就点积累至53@万点，方鸿望着这些数据自言自语地说：「53@万也就是可兑换538张道具卡。」

每10万成就点可以兑换1张六种不同属性的道具卡，要提高九州蓝箭这些科研人员的研发能力，自然那是需要用到「研发」类道具卡，使用之后直接体现为指定目标智商的大幅提升。

片刻后，方鸿立刻打开名册扫了眼那些加入九州蓝箭的科技人员，这些能够加入两大航天巨头集团的人员，基本上都是属于高智商群体，尤其是部分核心骨干智商更是搞一个层次。

方鸿一言不发的思量着，如何给这些人分配有限的道具卡来提升他们的研发能力。

这需要好好盘一盘。

对于「研发」类道具卡的作用，指定目标消耗一张获得5%的创造力加成，并且反应到智商数值的提升上。

但智商数值的提升是一条上升趋势放缓的曲线，也就是随着数值越来越高每提升1个单位消耗的道具卡远不止一张，比如智商数值在100的时候消耗一张道具卡会提升好几个单位，可智商在139以上想