第68章 职工代表大会（1 / 2）

对此，经历过锅炉厂破产倒闭全过程的步云峰倒是胸有成竹，企业富余人员分流并非政府放任不管，而是交由劳动部门接手，培训管理再就业，提供一条龙服务。另外还鼓励这些干部职工自谋职业。生活保障这一块则是政府在一定期限内协调专项救济金，之后再陆续转交民政部门负责，可以说驾轻就熟。

对于步云峰的种种解释，王洪涛和张泉并不买账。

直到得知包括企业富余人员分流，剥离企业办社会职能等等内容的“试点方案”需要本厂职工代表大会通过，他们这才冷静下来。

事关切身利益，哪那么容易通过呀！

职工代表大会就成为了保住很多干部职工饭碗的重要环节！

无论是工会主席王洪涛，还是主管后勤工作的张泉都松了一口气。

他们还以为省里已经下了死命令，要在他们锻造机械厂强制推行这种不近人情的“试点方案”呢！

送王洪涛和张泉出门之后，步云峰忽然倍感压力。

他也意识到职工代表大会对于“试点方案”的重要性。

现代企业制度试点工作是无论如何也要在锻造机械厂推进下去的，这是一项异常艰巨的任务。如果该方案在职工代表大会上无法通过，那就意味着他还需要继续做干部职工的思想工作。否则就无法将方案提交到“山河试点工作办公室”，进入方案正式实施阶段的周期也会加长。

完成任务不仅仅是个人能力的体现，更要有智慧的手段才行。

好在步云峰准备了一个杀手锏。

接下来的一段时间，他迅速完成“试点方案”草案，并多次深入车间厂区，多方征求干部职工的意见。

从大多数干部职工的反应来看，形势并不乐观。

一周后。

连城市锻造机械厂职工代表大会如期举行，其中一项议题便是对副厂长步云峰的“现代企业制度试点方案”进行讨论并表决。

包括厂长韩长友、工会主席王洪涛、副厂长张泉等在内的上百名干部职工代表与会。

老婆孙尚香也作为职工代表参加。

步云峰做简短发言后，便进入自由发言讨论时间，干部职工的意见甚至诘问宛如万箭齐发朝他飞来。

“步厂长，我们锻造机械厂拟改制的公司类型既然是股份制？为啥不允许本厂职工占股分红？省里市里有些厂子改为股份制，想方设法让本厂干部职工做股东谋福利，体现主人翁地位嘛！”

“啥叫分流富余人员，剥离企业办社会职能，不就是想方设法要砸干部职工们的饭碗？你这心也太狠了点吧？”

“对，还有那个什么全员劳动合同制！步厂长，别忘了咱们锻造机械厂是老牌大型国有企业啊，很多人都干了一辈子！你这么一搞，大家不就是铁饭碗变泥饭碗呗！到底啥意思这是？”

“我认为调整本厂产品结构简直就是瞎胡闹！咱们厂的主业是给合作厂提供标准锻件，或者预定件生产，工程机械这部分的生产销售本来就是给人家做配套。目前咱们没有工程机械组装生产线，引起购买生产线是不是要花大价钱啊！就算硬着头皮上马该项目，技术干不过德国工程机械，价格拼不过日本工程机械！这他妈不是丢了西瓜捡芝麻！我看这就是纯属吃饱了撑的找罪受！”

“哎，哎，我就想问问清理债权债务的艰巨任务为什么分派到部门？为什么分配到每个人的头上？那都是前任厂领导的愚蠢决定，谁欠一股债谁想办法去解决？不管是前任厂长霍建华还是老厂长做的孽，冤有头债主！凭什么让全厂干部职工跟着他们倒霉？”

“还有兼并收购连城市建材机械配件厂、连城市拖拉机厂又是几个意思？拖拉机厂连年亏损，都快发不出工资来了！我们一边绞尽脑汁清理本厂干部职工，一边又要屁颠颠给拖拉机厂喂饭吃，是不是有病？”

……

面对提出各种意见口诛笔伐的干部职工，步云峰始终保持着冷静。

现代企业制度试点工作就是要打破老牌国企锻造机械厂的固有观念，引进全新的现代企业制度。

习惯了原有运作模式的干部职工必然难以接受。

所以，

必要的培训工作不可或缺！

不仅仅是锻造机械厂中层以上干部需要集中培训，而且骨干员工也要参加。

强化吸收现代企业制度基本理论，以及有关市场经济的种种知识，国有资产管理体制改革内容，还有新的财务会计制度等等。

今天就当是头一次给干部职工们上课了！

步云峰娓娓道来，耐心解答职工代表们提出的种种疑问，潜移默化讲述现代企业制度试点工作的相关内容。

效果并不理想。

职工代表们的观念并非那么容易扭转。

最终投票结果不出所料，超半数的职工代表表示反对，其中就有厂长韩长友、工会主席王洪涛、副厂长张泉等多位厂领导。

步云峰的“试点方案”首次表决未予通过！

会后。

作为职工代表的孙尚香来到老公步云峰的办公室，温柔地帮他按摩着肩胛和头皮，担心丈夫受此影响情绪低落。