第422章 急剧扩大（2 / 2）

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“在九野投资工作，大家能得到的报酬、能享受到的待遇，绝对是全港岛最好，没有任何一家投资公司能比”

“我希望大家好好工作，也享受在九野投资的时光，而且大家不必拘束，可以放松一点，我这人没那么多讲究，……”

随着他这番话，现场众多公司员工都变得更加兴奋，也更加好奇了。

混迹职场多年的他们，各种心灵鸡汤听过太多了。

姚远这番话虽然不至于让他们感动不已，但也让众多新员工对他好感倍增。

究其原因，还是九野投资给的薪水和各种优厚待遇，让大家都非常满意，挑不出任何毛病。

正如姚远所说，九野投资的待遇绝对是全港岛最好的，没有任何一家公司能比。

这种情况下，众多新员工对他这个老板能不好感倍增吗？

跟大家打过招呼后，姚远突然话锋一转。

“借此机会，有件事我要跟大家说一下，那就是咱们公司内部办公语言的问题”

“大家来自陆港两地，以后或许还会有外籍人士加入公司工作，这个问题必须明确”

“在公司里，大家要尽可能说普通话，进行沟通，普通话说不好没关系，公司会开课培训”

“公司所有文件，不论繁体还是简体，都要按普通话行文格式落在纸上，或许还需要用到英文和其他外文”

“至于粤语，由于太过口语化，很多口语都无法转化成文字，电脑上也很难打出来，所以不能用于办公语言”

“还有一个考虑，普通话大家都能听懂，粤语至少有一半员工听不懂，为避免工作时产生误会，所以这样规定”

“在公司里大家主要说普通话，需要时也可以说英文，但不要将两种语言掺着说，那样不伦不类，表达不够准确”

对他的这个决定，并没有人提出异议。

毕竟他是老板，九野投资他说了算。

但是，大家还是有些好奇，不太明白他为什么会特别强调语言问题。

在港岛无数公司里，这种情况可以说非常罕见。

但大家哪里知道，姚远的真正用意。

他想通过工作语言的统一，来改变一些事情，潜移默化地改变港岛本地员工的观念，进而影响他们的家人和朋友等。

对他来说，这也算是一个实验。

而且这只是第一步，接下来还有后续动作跟进。

比如收购几家主流媒体，在媒体上以各种方式推广普通话，介绍内地的发展和各地风情。

潜移默化地改造港人的观念，让他们认识到内地的真实情况等，增加国民认同感。