第52章 不接锅（1 / 1）

苏莎被集团公司hr定义为相对危险人物，为避免苏莎狗急跳墙伤害他人，或者以自杀威胁公司，所以专门给她增加了这两个“保镖”。

苏莎知道她完了，以后她但凡想进好公司，背调这一关就过不了。她后悔不应该挑衅梁晴天，更后悔不应该在刘威面前放狠话。

苏莎并不想辞职，但她也做不到像她放的狠话那样，和公司耗到底。当第二天集团公司hr专员联系她的时候，她知道这是她最后可以谈价钱的机会。

她以正常辞退离开公司，拿了补偿金。因为她入职仅超过半年，补偿金很少，赔了梁晴天的衬衣后，已经没剩太多。

收拾完苏莎这个喜欢暗戳戳搞事情的人后，梁晴天又摸了摸lda的情况。lda是个墙头草，除了爱传八卦外，就是个普通的庸人。但她酒量超好，销售团队还是需要这样的人。

目前lda对她已经很服帖，每天见到她，脸都要笑烂了。

剩下的就是na了。经过上次大闹，加上老妖婆退休，她和na的矛盾不可调和。na之所以隐忍不发，很可能是在等一个契机扳倒自己，或者就像苏莎一样，等待离职的谈判砝码。

想明白了这些事之后，梁晴天才开始准备她要主持的第一次业务工作例会。如果na需要一个契机，她乐意提供。

会议上，各销售小组分别汇报了上月完成情况和下月预计情况，na的小组却出现了空窗。na对此并没有额外说明，只淡淡一句：“这个月我们组没有要说的。”

na的态度摆明了是在挑衅梁晴天。

梁晴天听若未闻，和刘威交换了眼神后清了清嗓子：“今天是我第一次主持业务例会，必须给大家带来一些利好消息。经过刘总同意，并经集团公司批准，从这个月开始，大家的销售提成额度将进行调整。具体的调整幅度，大家看ppt。”

lda已经非常积极地帮梁晴天将调整文件投到幕布上。众人看到后均露出了笑脸，只有na团队的人黑了脸。

梁晴天简明扼要：“大家应该看出来了，这次调整对于销售业绩好的组将非常有利，提成奖金方面会有更大的倾斜。当然，蛋糕只有那么大，销售业绩好的组得到更多的奖励，销售业务落后的组的提成奖金将在以前的基础上减少一半。另外，我们还将实行末位淘汰制。连续三个月销售业绩垫底的团队，将面临调整岗位。”

好几个团队的人都忍不住露出喜滋滋的表情：早该这样了。

na团队的人绷不住了，他们已经连续两个月垫底。大家不禁都对na有了怨气——如果不是她先抢梁晴天的业务，继而又和梁晴天硬刚，在工作上毫无作为，也不去挖掘潜在客户，他们组不至于这么惨。

na如芒在背，心里怨自己的团队成员太自私。要知道，她为了稳住自己的团队，连番的请大家吃饭，每天还下午茶伺候，没想到这些白眼儿狼在利益面前立即背叛了她。