第13章 归途抉择，培养下属（1 / 1）

盛世集团，这座高耸入云的摩天大楼，在繁华的都市中独树一帜。李清清站在落地窗前，俯瞰着脚下的车水马龙，心中却波澜不惊。她刚刚从其他公司试用期归来，感受到了那份与自己性格格格不入的氛围，更加坚定了她回到盛世集团的决心。

盛世集团，对她而言，不仅仅是一个工作的地方，更是她实现梦想的舞台。她深知，在这个竞争激烈的职场中，唯有深谙管理之道，才能立于不败之地。而失败的根源，往往在于对员工心理的忽视。她要在盛世集团，将这份重视发挥到极致，把一个又一个的普通人，雕琢成职场中的佼佼者。

午后的阳光透过玻璃窗，洒在李清清的办公桌上，形成一片斑驳的光影。她正沉浸在一份文件中，忽然，门外传来一阵轻微的脚步声。她抬起头，只见林小燕神色复杂地走了进来。

“小燕，你怎么了？”李清清关切地问道。她注意到，小燕的脸上带着一丝难以掩饰的失落。

林小燕微微一愣，似乎没想到李清清会这么直接地询问。她犹豫了片刻，终于还是开口了：“李总，我……我打算辞职了。”

“辞职？”李清清有些惊讶。她记得，林小燕是前不久才加入公司的，怎么会这么快就考虑离职呢？

“是的。”林小燕点了点头，语气中带着一丝无奈，“我原本应聘的是后勤管理职位，但欧阳总监却安排我进入了销售部门。我……我并无销售经验，担心自己难以胜任。或许早些离开，另寻他路会是更好的选择。”

李清清沉默了片刻，她理解小燕的顾虑。在职场中，每个人都希望能够在适合自己的位置上发光发热。但她也知道，有时候，机会是需要自己去争取的。

“小燕，你有没有想过，也许这正是你挑战自己的好机会呢？”李清清柔声说道，“每个人都是从不懂到懂，从不会到会的。销售部门虽然压力大，但也能让你学到很多东西。而且，我相信你有这个能力去适应新的环境。”

林小燕听了李清清的话，眼中闪过一丝动摇。她犹豫了片刻，最终还是摇了摇头：“李总，谢谢您的鼓励。但我真的觉得自己不适合销售这个岗位。我还是想回到后勤管理部门去。”

李清清看着小燕坚定的眼神，心中不禁升起一股敬意。她知道，有些人就是这样，有着自己的坚持和追求。她不再劝说小燕留下，而是微笑着点了点头：“好吧，我尊重你的决定。但请记住，无论你选择哪条路，都要相信自己，勇往直前。”

林小燕感激地点了点头，转身离开了办公室。李清清目送着她的背影消失在门口，心中却不禁涌起一股莫名的情绪。她意识到，在职场中，每个人都有自己的选择和挑战。而她作为管理者，不仅要关注员工的成长和发展，更要尊重他们的选择和决定。

就在这时，门外又传来一阵急促的脚步声。李清清抬起头，只见欧阳总监一脸焦急地走了进来：“李总，不好了！销售部门的业绩下滑得很厉害，我们需要采取措施挽回颓势！”

李清清微微皱眉，她知道销售部门一直是公司的核心部门之一，业绩下滑对公司的影响不言而喻。她深吸了一口气，沉声说道：“好的，我知道了。我会尽快组织团队制定应对方案。”

欧阳总监点了点头，转身离开了办公室。李清清则陷入了沉思之中。她知道，这将是她回到盛世集团后所面临的最大挑战。但她也相信，只要她能够带领团队迎难而上、锐意进取，就一定能够扭转乾坤、再创辉煌！

销售部门的业绩下滑像一颗重磅炸弹，在盛世集团内部掀起了轩然大波。李清清坐在办公室内，面对着电脑屏幕上那一连串冰冷的数字，心中却是波澜起伏。她清楚，这次挑战不仅关乎销售部门的生死存亡，更是对她作为管理者能力的一次严峻考验。

她深吸了一口气，开始梳理思绪。首先，她需要深入了解销售部门当前面临的困境和员工的心理状态。她决定亲自下基层，与员工们面对面交流，听取他们的意见和建议。

第二天，李清清早早地来到了销售部门。她穿着整洁的职业装，脸上带着温和的笑容，给人一种亲切而坚定的感觉。她逐一走进每个销售小组，与员工们亲切交谈。

“最近业绩下滑，大家压力都很大吧？”李清清关切地问道。

“是啊，李总。我们一直在努力，但感觉市场好像对我们的产品不太感兴趣。”一个年轻的销售员抱怨道。

“我理解你们的感受。”李清清点了点头，“但市场是不断变化的，我们需要找到新的突破口。你们有没有想过，或许我们可以从产品本身或者营销策略上做一些调整？”

销售员们纷纷点头，表示认同。他们开始畅所欲言，分享自己的想法和建议。李清清认真地倾听着，不时地点头或提问，与他们进行深入交流。

经过一天的走访，李清清对销售部门的现状有了更深刻的了解。她发现，员工们普遍缺乏信心和动力，对市场变化反应迟钝。同时，她也意识到，产品本身存在一些不足，营销策略也需要进一步优化。

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