第 166 章（4 / 5）

技术、生产、销售工作。”

四位副总都在琢磨狄思科的这个提议。

对大家来说，这样分工的好处是显而易见的。

哪个产品出现了问题，就由分管那个产品线的副总负责。

其他副总再不用负连带责任。

能提高工作效率，也能减少出现问题后，扯皮推诿的情况。

由一人负责整个产品线，无形中增加了大家肩上的责任，但同时也增加了副总们手中的权利。

多数人心里都是认可这种分工办法的，但是由谁负责什么业务，就是很大的问题了。

传呼机业务肉眼可见的要火，谁能争取到负责传呼业务，谁就能捡个现成的大便宜！

会议室里落针可闻，职工代表们还是头一回参加这种高层会议，忍不住屏息凝神，等待领导们的决定。

他们领会不到这其中的深层次含义，但直觉这样调整以后，公司往后恐怕就有热闹看了。

而翁佩云是所有副总里最淡定的。

她是公司的总会计师，调整谁也不会调整她的工作。

她望向狄思科那张年轻英俊的脸蛋，不由在心里暗赞一声后生可畏。

人家年纪轻轻就能坐上这个位置，看来还是有迹可循的。

这是光明正大地玩了一手阳谋啊！

只要按照业务板块分工了，所有副总都会争取负责最有发展的板块。

这就不得不向狄思科这个总经理靠拢，拉近彼此关系。

而分工完成以后，企业内部各产品线之间，必然要形成竞争关系。

争研发资金，争宣传资源，争销售渠道，只要想让自己负责的业务出头，就必须跟其他业务产生竞争。

万锦还能安安稳稳地当万金油吗？

汪大海和金明亮这对铁杆，还可能好得像穿一条裤子吗？

狄思科是刚来的，可能还不清楚各科室领导的底细。

单位里的老人都知道，情报科和供销科的科长，就是这两人提拔起来的。

狄思科上任，这两个科长不去给总经理汇报工作，好多老职工都私下嘀咕是汪大海和金明亮要给新总经理一

() 个下马威。

毕竟强龙压不过地头蛇嘛。

狄总光明正大地实施现代企业管理办法，光明正大地调整分工安排，光明正大地把权利下放了，光明正大地让大家竞争。

而公司的资金流动全看总经理的一支笔。

科研经费，宣传资金，只有总经理签了字，财务才会放款。

翁佩云又用余光瞟向皱眉沉思的汪大海和金明亮。

再次在心中感叹，现在的年轻人真是厉害！

她私下里也站在狄思科的角度，想了几个打开局面的办法，不过，还是人家这手阳谋更高明啊！

*

狄思科在会上扔了一个炸弹，就拍拍衣袖潇洒离开了。

当天并没有公布具体的分工情况，他给出的理由是，还需要跟董事长商量商量。

马援朝一心想把腾飞公司做大做强，将狄思科挖来就是管理公司的，只要对公司有利，他就举双手赞成。

至于小狄总的那些小心思，他这样的老江湖当然看得明白。

可是，那又怎么样呢？

他对此完全不以为意，如果狄思科是个没心眼儿L的，他反而要为公司的发展犯愁了。

《绝处逢生》摄制组接到腾飞公司的通知后，很快就带着设备正式来了公司。

第一天来了三个人，两个摄像，一个导演。

身上都穿着灰色马甲，马甲胸前的位置印着中央台的台标。

尽管只有三个人，但一进公司就引来了各方关注，闹出了三十人的动静。

马援朝带着领导班子在楼下迎接摄制组的到来。

甫一见面就用力握上了对方的手，热情地笑道：“欢迎中央台的同志来我们腾飞公司莅临指导工作啊！”

导演彭湖客气道：“不敢当不敢当，我们哪能指导工作！只是如实记录罢了，以后还请马董事长和狄总多多关照了！”

狄思科也握上他的手，问：“彭导，咱们这个纪录片大概要拍多久？时间太久的话，我们公司可以为摄制组安排一个临时休息的宿舍。”

“拍摄时间暂时还说不准，还得看咱们腾飞公司的发展情况，如果有了特别重大的突破，兴许我们拍一两个礼拜就可以回去了。”

台里给了他们八个月的拍摄时间，要是腾飞公司一直没有什么起色。

那腾飞公司这条线很可能就报废了。

摄制组来了以后便要正式开工。

纪录片也是有起承转合的，像他们这个题材的片子，需要欲扬先抑。

所以，得拍一拍腾飞公司落寞的一面。

马援朝对以前的情况最为熟悉，他亲自为摄制组进行讲解，其他人就可以原地解散了。

狄思科回到办公室，看起了“七天零风险购机”活动开始后的传呼机销售情况。

距离活动结束还有三天，目前卖出了4400台数字传呼机。

国庆假期以后，预计能卖掉5

500-6000台，但这其中还