第114章 入职职责（1 / 1）

接着，他需去人力资源部报到，至于车队办公室的设立则暂时搁置一旁，优先履行入职职责，方能使自己合法化地归属于车务小组。

他的思路集中于熟练驾驭新车并随时应对可能提出的出车需求。

这样，当他再次返回工作岗位时，便能对上司提出的询问做出有效的回应。

个人办公室的事务无需着急准备，因为暂时还无法定夺其他三个小组成员的身份归属，并且他尊重对方的看法。

尽管对工厂的人员管理部门有所耳闻，但他自工作入职之后并未再有往来，甚至还能回忆到当时的刘主任及张姐给予的一些肯定的话语鼓励，以及她那温和的态度与关切之情。

来到人力资源部，步入大门时正好遇到了主管刘科长和亲切的张姐。

他略感尴尬不安，两位姐姐已经有好长时间没得到他的礼数。

张姐看见贾豪云时似乎显得略带嗔怒的问道："这不是咱们贾师傅嘛？为何突然闲暇至此来访人力资源部门。

"

确实，长时间未尽心礼仪自然会引起一些微妙变化。

当然，这两位姐并不真的生气，只是通过这一方式，希望加强彼此之间的情感联结。

大家心中皆对目前的贾豪云表示敬重——传言他与工厂 ** 间关系复杂。

刘科长与张姐也深感疑惑，但这三人共识的是贾豪云这位角色决不可轻怠。

他的地位在企业里日益攀升，人们揣摩起他与领导之间确切关系也充满遐想。

贵州南边 ， 贾豪云立刻用着刘姐姐与张姐姐的称号呼唤起来， 表示这一次真的不是因为出差而离单位遥远， 所以并没有忘记两位姐。

随后， 从他的斜肩背包内掏出了四个鲜美的苹果和两包烤板栗递过去。

两个人笑眯眯地接受了 。

苹果确实是好食物呀。

其实在此之前， 他们的态度已有转变 。

刚加入的时候， 对新进员工贾豪云的态度虽然算是礼数周到 ， 但仍略带些格式性 ， 但现在贾豪云成为了单位的主要司机，则与他们有了更为平等相处的氛围 。

这样看似有层级性的行为也符合社会常规逻辑。

等到刘队长办好一切手续告知他要去向公司总负责人报告之后， 贾豪云迅速对刘队和姐姐张表达了感激 ， 并寻找那名为公司的神秘领导 。

他对此事并不担心 ， 只感到几分好奇。

像理应与领导无关的事项， 那么他不明白为什么会选择一个入职不久、新人的角色作为重任的对象。

他敲开三层办公室的房门，并等待回应 "进来"后， 马上传出声进入了房内。

当目击神秘公司领导的面容时——这是一位微微丰满的中年男子 ， 坐于桌上忙碌着， 集中精神书写。

从他的体型和座位姿势看来 ， 八成并非身材高大的型人 。

贾豪云轻巧地关上了门，在离桌面一米半距离的地方站立不动。

尽管这位领导忙于撰写工作事项未曾抬头、亦未与言谈， 看到他杯子内的饮用水几乎耗尽后 ， 池塘里仅剩余一滴水， 贾豪云绕过桌面缓缓拿起水壶。

将水倒入房间内的脸盆中， 因为水壶未泡茶， 贡献着半水的茶汁。

在此操作前， 他已经检查了电水壶温度 ， 并警惕热水并非即饮式 。

跟着绕过了桌脚找到一个适合作案位置， 将杯子微微转动、将手把手指向领导 ， 方才再度退回到了最初位置的一米半之处。

有人质疑这样的操作， 难道贾豪云是在拍领导？ 不， 这并不是拍巴掌， 或许只是一种习惯的表现 。

了解他的前世大学学习内容为文秘， 整个四十四人的班级里， 只剩下了三名男性 ， 真是难得的幸运 。

学校的知识训练中强调了各种仪容、文法等规范训练， 尤其是礼仪部分更是模拟多次。

文中有明确描述这一距离的意义。

离领导大约一到两米的距离能够确保既不过分冷淡， 同时使上级感受到被关注的安全感 。

距离也适用于查看办公室的任何物件 ， 能看或不一定看到的状态皆在其中考虑范围内。

当 ** 要求你关注某物时，微往前迈进一小步便能清楚看到，自然地，在对方不愿你看时，这种保持适当距离则是确保心情安稳的方式。

在沟通的层面还涉及声音传播的距离等因素，这部分我们在此不再详细阐述，有兴趣的朋友可以选择进一步学习。

自贾豪云初涉职场后，工厂负责人便开始了对他的观察与考验。

他决定让贾豪云，一个仅仅只有十四五岁还稚嫩的年轻人作为他的随车助手，这种选择本身就是一种试验。

大型如轧钢厂级别的生产厂，其负责人通常具备极强的能力，他与上层 ** 也维持着紧密关系，可以说这些高阶 ** 对他的晋升发挥了重要作用。

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