第129章 完善选拔体系（1 / 2）

外门弟子和内门弟子，是有本质的区别。

内门弟子有师父亲自教导，外门弟子则是加入门派或修行团体，从而获取修炼帮助的。

外门弟子到内门弟子的晋升，每三年一次。

而要从内门弟子晋升到核心弟子，选拔的时间会拉长到五年甚至是更久。

只要被宗门高层收入门下，核心弟子的待遇那是非常好的。

总的来说，进入宗门的弟子分为三个层次。

第一个层次，就是外门弟子。

只要通过初步选拔进入宗门的弟子，都算是外门弟子。

外门弟子每月的修炼供给是，下品灵石五颗、回春丹三颗、初级修真功法一套。

每三年有一次宗门选拔，挑战内门弟子获胜者，就可以进入内门。

而失败的内门弟子，则会被退回外门，等待下一次的宗门大比。

事实上，可以打败内门弟子的外门弟子几乎是没有的，毕竟，两者的修炼资源本就有实质上的差别。

第二个层次，就是内门弟子。

相比外门弟子而言，内门弟子有了更多的选择性。

可以选择拜入宗门长老门下，这就算是有了师承，也是宗门的核心战力。

内门弟子每月的修炼供给是，下品灵石十五颗、天灵子丹、真元丹、聚灵丹各三颗，修真功法沿用炼气期的功法。

初级修真功法，可以从炼气期修炼到金丹期。

凝聚元婴之时，就会有中级修真功法匹配，宗门的功法殿就由此而来

灵石的作用自是不必多说，另外的三种丹药各有各的用途。

天灵子丹，增强智力的灵丹，具有显着提升智力水平的效果。

这种丹药算是比较稀奇，华欣的存货也不过数十万颗，仅能供给内门弟子使用。

真元丹、聚灵丹，主要是增进筑基期修士的修为。

相比外门弟子而言，内门弟子筑基的速度会更快，修为也是遥遥领先的。

而内门弟子想要晋升核心弟子，除了有修为方面的限制，主要还是看资质。

往往核心弟子的选拔，都是宗主以及太上长老商议决定的，资质、修为、悟性、天赋缺一不可。

第三个层次，就是核心弟子。

核心弟子由宗门主事人教导，不管是修行功法还是修炼资源，都是宗门内最好的。

为了避免核心弟子之间的竞争或是懈怠，宗门会限定时间举行核心弟子的竞争。

一般这种竞争，都是良性的，会选一处宗门秘境进行试炼。

参加人员除了核心弟子以外，也只有宗门主事人和太上长老参与。

只是，修仙界和此方世界毕竟不同，适合修仙界的条令并不一定适合此方世界。

“你有什么想法或者计划吗？”

针对本土的条令，还是要征求本土人士的意见。

因此，整理完脑海中的想法，华欣看向宋浦和问出了这个问题。

早有想法的宋浦和，当然是当仁不让的表述了自己的想法。

“宗主，新入门弟子的选拔一定要设立一个期限。”

“若是全天候进行弟子选拔，一来宗门的资源有可能供应不上，二来来人的质量也不能把控。”

“若是有时间的延缓，下一批来的选拔者说不定资质更好。”

这是宋浦和考虑了很久才成熟的想法，所以说起来也是有理有据，条理清晰。

对于宋浦和的想法，华欣表示认可。

“你的想法是没有任何问题的，我也赞同。”

“那你有没有考虑过，延缓的时间期限定多久会比较合适？”

既然大胆的启用了宋浦和几人，华欣说话就充满了引导性。

宗门的管理者，不仅要具备一定的管理能力，还要有为宗门着想的大局观。

她希望这几个年轻人，不仅要学会管理，还要学会有更进一步发展壮大宗门的意图。

合并兼容，其实是可以同步的。

面对自家宗主的提问，宋浦和也是考量了许久才给出了答案。

“宗主，弟子以为三年为期如何？”

三年，不仅可以让进入宗门的弟子有了时间上沉淀，还可以具备一定的抗打击能力。

每个人修炼都会有对比的心理，我进步一分，你进步两分，必定是会有不满的情绪。

不良的情绪产生了，就需要各种各样的途径来打磨它。

初觉自己很牛，通过打磨，哦，原来也不过如此。

心态成熟了，做事情就会有棱有角。

不然，要是遇上比自己资质好的新弟子，羡慕倒没事，要是产生嫉妒心理那可就不妙了。

所以，初步的打磨是必须且必要的。

“你的想法很成熟，我没意见。”

“可以等代理宗主出关了，新一批入门的弟子安顿好了，你们几个商讨一番。”

“到时有了具体计划，再来和我禀告就成。”

培养宗门高层的自我意识，这是重中之重。

只要这几人有了成熟且清晰的管理理念，那么，她退休成为太上长老的愿望就会更进一步。

为了