第三十八章 期权激励计划（1 / 2）

这期权，其实是一种赌博，人家老板给了你期权，节省一部分人力成本，并获得一部分员工行使期权的资金用于公司发展，然后给你分享公司发展红利，尤其是上市后的暴富机会！

员工用牺牲几年高薪资以及行使期权的投资为赌注，赌公司未来会发展的更好，乃至能上市，来一波暴富改变人生。

顺带一提，大部分企业搞的期权方案，一般都是公司赠与一小部分期权，然后再给员工以相对比较便宜的价格购买一部分原始股的许可，并不是全都免费的。

这既然给期权了，为了让员工后续暴富套现，那么后续肯定也要安排上市。

上市之前也可以安排几轮融资获得更多的资金。

前几轮的融资以及上市都能够为企业带来大量的现金，用于支持企业的快速发展，抢占市场份额。

徐申学想要做的事情很多，但是他自己的钱也是有限的，短时间内根本铺不开那么大的摊子……因此融资也就成为了必要选项。

毕竟哪怕徐申学是个亿万富翁，前期甚至都能拿出来几千万用于智能机的研发，然而也无力靠着一己之力推动整个智云科技的快速发展！

别的不说，光是后续智能机的大规模量产备货所需要的资金都是以亿为单位的……更别提后续还有耗费资金更庞大的各种技术研发。

这种级别的投入，把整个威酷电子卖了都凑不出这么多钱来。

徐申学当然也可以慢慢来，靠着威酷电子的前期现金流，后期智云电子推出智能机后慢慢赚钱，但是这样速度太慢……等你慢吞吞的搞十年，人家早把市场抢光了。

时间不等人啊。

慢慢折腾攒钱，智云科技的先发优势就会被抵消，然后就陷入和一群手机厂商的大混战里，就算靠着科研系统的硬实力后面闯出来了，但是差不多也到被贸易制裁的时候了……

等到那个时候想要再搞芯片搞光刻机，是很难赶得上的。

因此必须动作要快！

想要动作快就要有资金。

因此融资，上市就成为了比较适合的选项。

这有了钱，后续徐申学就能搞不少东西了，比如可以展开自研芯片设计，基带研发，展开4G乃至5G领域的研发。

然后还可以投资光刻机所需要的诸多行业进行前期的材料，工艺技术方面的研发！

在这个大背景下，徐申学也提前给那些核心管理层，技术骨干们透露了会建立期权方案的消息，这让管理层和技术骨干们动力十足！

谁不想在一家有潜力的初创手机公司里当原始股东啊！

这一旦未来上市，那可是丰厚无比的回报！

而期权方面的事情，徐申学已经先行让人力资源部门的同事们进行前期的摸排，确定授予股权激励的同事人选以及份额等。

此外也让翰林企业咨询公司充当第三方进行调研，提出建议。

期权也不是随便给的，什么人给多少期权这都是有讲究的。

除了期权方案外，融资方面的事也正在进行前期的接洽，而负责这方面事务的是刚入职不到半个月的财务总监孔伟权。

和公司里的大部分员工都是二十来岁，三十多岁不太一样，孔伟权今年已经接近五十多了，和谢建勇，罗毅年这两个人一起，是公司里少有的几个年龄超过四十五岁的‘老年人’……除了他们三人，剩下的几个是扫地大叔，阿姨！

作为一家高科技创业公司，智云科技的员工都很年轻的，研发部门里基本都是二十几岁的小伙子，三十几岁的一般都是主管，组长级别的技术骨干了，超过四十岁的极少，而且都是高层管理。

人家宋昌海这个负责系统优化项目的研发总监，今年其实也才三十二岁。

研发部门的平均年龄很小，而其他部门的年龄普遍也不大，基本上二三十岁左右……

就连搞卫生的人，都是四五十岁这种岁数的人，这个年纪的扫地大爷或阿姨身体素质好，单手吊打一个程序猿不是问题，此外工作效率高，不会慢吞吞的。

智云科技不管再怎么样，那都是高科技企业，哪怕是个扫地的岗位，那也得讲究效率，看绩效的……

公司也不让扫地阿姨，大叔穿普通扫地阿姨，大叔的那种工作服，而是让扫地阿姨，大叔自己随便穿，不要太离谱就行。

毕竟科技公司嘛，主打的是随性，不讲究工作着装，营造出一种高科技公司独有的舒适性。

在智云科技里，就算是个扫地阿姨，那也是扫地界的精英人士……工资还不错。

当然，累也是真的累，人家研发部等各部门的同事天天熬夜加班，甚至通宵，你扫地的阿姨也得做好后勤保障工作。

要是没个扫地阿姨帮忙打扫，一个通宵过去整个办公室都得臭气熏天，外卖饭盒，零式，咖啡，奶茶等到处都是！

别指望一群满脸黑眼圈的宅男去搞卫生……就算他们想搞，公司的人力资源部门也不让！

人力资源部门的一大工作任务就是薪资控制，要讲究薪资出产比例的……花出去一万薪水，就要让产出超过一万的收益。

让花十几万乃至二三十万