第二百五十六章 突破的云计算（今天一更）（2 / 3）

自制剧。

除了给基本工资外，其中盈利的三成会拿出来，在年底时给上上下下在册工作人员分红。

哪怕你只是在剧组里面帮忙搬椅子的杂务，只要是公司正式成员都按照职业享受到分红。

当然，配合这奖励的是严谨的公司条令，尤其在公司的经济为题上更是严苛。

如果想贪污，弄虚作假，以次充好什么，往往都会非常快被荣耀科技的财务队伍揪出来。

揪出来后直接踢出去，以荣耀科技的工作环境，想进入其中的幕后工作人员真不要太多。

还是那句话，神州不论什么行业都不缺人，缺得是把人才当人的企业。

在这样的情况下，这使得荣耀科技的队伍成员都不敢犯经济上的错误，

当然，在娱乐圈某种你情我愿的娱乐活动上，别说刘泰不会管，就算是系统也没有去管。

“随着这些企业陆续上市，肯定是能获得大比资金，更会大肆挖人，我们逃不过的。

毕竟人往高处走，水往低处流，本来就是很正常的事，娱乐影视行业拼到最后还是以内容竞争为主。

只挖我们一个两个明星或导演并没意义，因为我们的团队是成体系的，谁都是螺丝钉！”

刘泰明白随着资本入场后，各种流量明星的时代怕是要逐渐的兴起了。

但对刘泰来说真无所谓，因为自己有着荣耀系统打底。

娱乐影视，芊芊静听等APP捆绑在手机操作系统，只要娱乐影视的发布的影视资源都能够维持在70分以上，那愿意开会员且愿意留下来的人自然会逐渐增多。

尤其提拔新人演员，这些演员没什么说话权利，这使得就算让他们扮丑什么的，至少不会出现被捆绑了嘴巴里咬着一张丝绸，出水后脸上妆容依旧之类的脑残行径。

刘泰始终秉承这任何的网站都要找准自己的定位，尤其在将来流量横行的市场上找准自己娱乐影视的定位就好。

因为只要定位找准了，也许不会成为市场第一，但至少能活着，而且能活得很舒适。

毕竟其他的公司是需要紧赶慢赶为财报服务，尤其上市之后，只要没有市场第一占有率稍微下跌，让人们浮想联翩，那他们的股票就会下跌，使得他们不得不进入到某种军备竞赛。

但自己的娱乐影视不需要，对刘泰来说，它只要不亏钱就好了。

毕竟娱乐影视的最大目标，并不是成为市场第一，而是有个相对稳定的渠道，以后能够进行IP的推广。

否则如果被人卡主了脖子什么办，毕竟想做IP的没影视渠道怎么能行。

见刘泰如此决定，刑远也不再多说什么，对将来麾下明星可能的离开，也或多或少的做好了准备。

所以刑远跟刘泰聊完天之后却也把刘泰的意思传达给了跟荣耀科技的签约明星与幕后工作者们，签约明星有的安贫乐道，有的心有不甘，倒是幕后工作者们倒是松了一口气。

对荣耀科技的表态，一些对自己的未来有着更远规划的明星，选择成立自己的工作室，将来如果有其他公司挖自己过去，那自己说不定也能成为资本。

而野心没那么大的，倒安平得道的做个普通演员，虽然荣耀科技对演员的重视程度在行业中算不上高，但这种大家都向一个方向努力的氛围，也是有人很喜欢，不想要离开。

其中最无所谓的是娄一潇，她的目标是向着音乐走，《电竞公寓》使得她演得胡一菲这个角色受到了相当大的关注，使得她除了向着音乐方面走，还能向音乐剧的方面走。

第一个离开的是汪鸥，在跟刘泰分手，又因没办法获得期权股权，最重要的是，在荣耀科技作为最顶流的花旦，却反而最受限制，这使得她感觉继续待在荣耀科技挺尴尬的。

所以她选择离开荣耀科技，准备去重新寻找自己在影视圈的定位。

刘泰倒对她予以了祝福，最后一起吃了一餐饭，多少算是相忘于江湖了。

当然，荣耀科技对娱乐影视定位的精确，以及跟麾下签约明星职责的明确，却让圈内的娱乐圈与影视网站都有些看不懂。

但他们至少清楚，经过了荣耀科技对内部的改革，这使得他们想要挖荣耀科技的明星好像不是很难，一个股份，一个期权，只要顺利上市，好像就能把这些人挖过来。

而荣耀科技本身则出面挡了回去，或者更准确的说，是给这也演员提供专业化的服务，以及确保自己公司的项目能够顺利执行下去。

简单的说，大家好好谈，只要保证荣耀科技项目优先性，那演员转让费用多少都能谈。

但要想撕毁合约偷跑，那每次休整工资不止增加演员工资，更增加了双方的违约金。

毕竟丝芭传媒能够做的，荣耀科技绝对能做得更加专业。

甚至真封杀一名演员，只要让某些撕毁合同离开的演员拍得戏电视剧或者电影，只要用到荣耀系统，那就必然会增加一成营销费用，看看有多少的公司愿意承受这样的风险。

封杀？荣耀科技是正经公司怎么可能会作这样的事，只是会增加离开者的机会成本而已。

只要双方没有和解，那这层成本会跟