第一百一十二章 猎头越杰（1 / 3）

刘泰整理了一下今年所得，倒对明年的发展更清晰了一些。

刘泰按了一下办公室里的铃声，很快在助理办公室的何烟便马上过来。

“刘总，您找我？”何烟听这铃声响起，连忙赶了过来说道。

“二月一日开年终大会，各个分公司的领导人与各部门主管全部参加。”刘泰道，

“另外我们五号发工资，那年终晚会就定在六号好了！”

“好的刘总！”何烟听到刘泰的话，却马上点头道。

当然，没鸥杭科技的员工的做牛做马，哪里有荣耀科技的员工的岁月静好。

到春节前最后一批手机发货为止，整个鸥杭科技从上到下所有人都进入疯狂干活的状态。

刘泰唯一能做得也就只是三班倒，钱给够。

不过，虽然干活干得多，但公司整体秩序却非常不错，尤其对底层工人来说，欧航科技被荣耀科技接管后，鸥杭科技的管理变得正规了许多，福利也提高了很多。

虽然基层管理者的态度未必好到哪里去，但至少不会无故克扣自己的钱，真就出一天工，给一天钱，几個月工作下来，完全没其他厂里面常有压到月底发工资的情况。

甚至他们还见到一个主管对员工工资进行抽成，但事情是当天做的，第二天荣耀科技那边就下来调查，第三天就查了清楚，然后这主管就卷铺盖走人了。

这使得所有干活的人不由一震，第一次认识到自己老大的老大荣耀科技的恐怖与高效。

甚至就算邓治都还是财务队伍下来调查时，才知道这件事情的。

从此之后，邓治时不时看着财务管理软件发呆，总感觉这东西未免太神了！

因为刘泰肯定是什么都没有表示，自己总不能大嘴巴说，自己身上系统提醒刘泰“下属某某违反了商法，你需要负连带责任！”然后才下令财务去检查吧。

但对下去的财务队伍，那肯定就是总公司通过财务管理软件，从海量数据中寻找到腐败分子的，这使得邓治有些被唬住了，没想到公司的管理体系这么先进？

不过，邓治很快发现，总公司只对财务方面的反应相当灵敏，但人事上的事，倒几乎没什么理会，只要处理人事时不涉及到财务，那总公司这边基本就不管！

见如此邓治不由松了一口气，觉得总公司至少没有给自己安监视器，以后涉及财务的时候注意一点也就是了。

而目光看向总公司派遣下来的财务时，不由充满了敬畏。

一般上如果自己派遣过去的财务跟分公司的人呆久了，说不定就会被分公司的领导给贿赂，或者同流合污，出现做假账，甚至监守自盗的情况。

但这种情况瞒得过别人，瞒不过系统，系统会直接给刘泰进行提醒。

刘泰能怎么办，自己不想要系统开启，那只能第一时间让沈廉的财务室下去调查，

正因为如此，沈廉财务室逐渐成立一个专门进行财务审核的机动队伍，负责去查账。

对外界来说，刘泰是通过管理软件查看财务流动，觉察到下面不对劲。

但即使如此，沈廉看着刘泰的目光也怪怪的，毕竟刘泰对财务的敏感性实在太高了。

经常每一个月便会扔给沈廉一堆需要去侦查的财务问题，有的放矢的情况下，对于财务团队来说如果查不出来，那也不需要花费这么多的钱养着他们了。

只要被抓住的在财务问题上犯错的人员，直接就会在荣耀科技管理软件上滚动播放，以震慑住其他想要再财务问题上犯错的人。

几乎每个月都有刷新的名单，这对底层管理者形成了相当大的震撼。

这也让荣耀科技内部出现财务问题的人较为敬畏，也就是那些分公司，亦或者刚升职加薪的有些心态不稳的人，会被财务审计队伍给盯上。

不过，随着这些管理岗位的人员不断有人落马，这使得基层管理层更换要么非常快，要么就会有一个老实人做上管理岗位，踏踏实实的为荣耀科技干活。

也正如此，财务审计人员对其他部门的来说，是非常具有震慑力的存在。

谁见到了财务审计人员跟自己打招呼，哪怕自己是清白的，也都仿佛感觉死神镰刀在向着自己脖子上比划似的。

也许是因为这样制度的原因，这使得这次欧航科技基层多是一些老实人，哪怕每名工人平均干活12小时，但也没有人喊苦，也没有人叫来，此刻他们满脑子都是干活。

而邓治对这些工人们的许诺所有人也都听清楚了，“别的废话也不多说了，荣耀科技的信誉大家也都知道。

从现在到春节，每天流水线只要完成5000台手机，之后每一台手机都按照计件算工资。

而且加班额外有加班费用，给我干到春节把最后一批货发出去，就直接发奖金发钱！”

而底层这些被换上来的老实人管理者听到邓治的话，是相信邓治许诺的。

或者说，因为荣耀科技对那些有着经济问题的管理人惩罚后，导致上来的绝大多数都是作风朴实能够吃苦耐劳的老实人，一个个更都是先天打工人圣体。

他们看到了荣耀科技在经济问题上的原则非常