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第六十八章 公司的股份分红(1 / 3)

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第二天起来,刘泰一如往常,第一时间来到办公室,翻阅起《维和精英》的工作进度,以及尽可能去解决工作上遇到的问题。

项目管理管理久了,刘泰多少清楚往往手下在提出一个问题,或多或少都会想到几分的解决方案。

只不过,这解决方案会需要相对应的资源,而项目管理人员这时候,要么自己技术足够,直接解决下属问题,要么手上资源足够,能砸出一条出路来。

而刘泰随着业务掌管的越来越多,自己虽然也一样开发这项目,但自己也逐渐从自己主要解决具体问题逐渐变成给方向,给钱,给资源,给人手的角色。

这使得刘泰从琐碎的事情中解脱出来,但每天看看《维和精英》的项目,监督项目的进程却也是雷打不动。

哪怕这些日子因为DOTA赛事的举办有所松懈,但如今国内的DOTA赛事结束,刘泰也马上抓紧这些事情,继续开始了推进工作。

就在这时,沈廉敲响了刘泰办公室大门,递出文件送到刘泰的面前,开口道:

“刘总,这就是内部股份分配机制,已经制作出来了……需要这么着急吗?

我觉得,等到一月份再发布也来得及吧!”

“还是早点发布下来,这样大家干活也有劲头!”刘泰面对沈廉不由微笑起来。

自己总不能说因为有系统压着,要真一月份把这股份分配机制发布,自己怕不是要暴雷。

毕竟《DOTA》实在是太赚钱了,完全不像是上辈子DOTA运营时候的样子。

刘泰不由打开沈廉的文件档,沈廉把这股份制度拿了出来,刘泰不由看了看。

这制度对比最初的制度进行了修改,公司倒没直接给所有员工发股份这样的大锅饭操作。

公司内部的薪酬制度也进行修整,大概从5K左右的正式职员到刘泰这种月薪30K总裁,的各个职级工资,也都全部都清晰的列出来,除了管理人员的,还有一份是科研人员的。

然后公司内成员的工资基本上都按照各自所在部门的职务发,而奖金则跟接手参与的项目挂钩,依据项目成效进行发放。

成员如果没参加公司内任何项目,只在公司内部所在部门端茶送水,递送文件之类的话,每年能拿的奖金也就只是三薪而已,最高可以拿三十薪。

所在项目组长以及人才部来负责绩效考核,如果得出的绩效不符合员工意愿,那员工可以通过软件直接联系到刘泰以何烟为首的办公室秘书。

他们会向刘泰反应这一件事,然后通过公司内部的办公软件往回追工作流程。

在这之中,他日常在办公软件里面留下来的工作日志就很重要了。

如果每天都有写,那公司也能肯定他的功劳,如果往回查,一点他的工作内容都没有,那公司就算是想要帮他也没有任何的办法。

所以,公司最终会选择把他和那组长都给裁撤了。

理由非常简单,公司不在乎你们谁对谁错,但你们不按照公司的流程进行工作,组员肯定有问题,但是同样的组长也一样有问题啊!

当然这次报告上最关键的,还是关于公司每年分红的细则。

首先,刘泰在这规章制度上加了一句,公司是大家的公司,所有人都应该有权分享到公司成长的红利,刘泰这個总裁如此,大家身为荣耀科技的正式员工也是如此。

所以凡在公司干满一年以上的正式员工,每年都能购买公司内部提供的干股,然后每个员工根据所获得的干股进行分红,长期享受公司成长的分红。

不过这干股是根据每个员工根据职级不同,每年能购买的分红份额是不同的。

另外如果拥有干股的员工,不论是自愿离职,亦或者被公司辞职,只要你离开了公司,那手中干股被公司以高你两成的价格强制回收,所以这可以看成是20%的定期存款。

当然,员工到底愿不愿意购买公司股票分红,全凭员工自己,反正公司不强迫。

“这方案不错!”刘泰看着方案,开口道,“你安排个时间,把这方案发布出去!另外你准备今年发多少的分红!”

“今年不是大家还没购买干股嘛?”沈廉听到刘泰的话,却带着几分愕然。

“不卖干股难道就不发分红了吗?不实打实的把钱拿到手里,员工们可不会支持我们的政策!”刘泰倒相当从容的笑了笑,对沈廉鼓励道。

“一个亿?”沈廉听到刘泰的话,略带着几分的保险的对刘泰说道。

“5亿吧!”刘泰想了想说道,“尽可能等比例发放到每个人手里,当然也就是今年,如果明年还想要公司分红,那就需要自己话钱去买卖公司的干股了!”

随着这制度确定,公司成长多少,跟自己能获取多少却没直接关系,五亿的分红,自己至少还能拿个两千五百万,也足够自己平时花销了。

“好!”沈廉听到刘泰的话迟疑了一会儿,开口道,“那DOTA网吧,芊芊静听,初始中文网,以及foxmail电子邮箱等项目呢?”

其中DOTA网吧主要是服务人员,就算有店长也就算K6级别,顶多也就是比正式员工强一

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