第四十四章 选才题目(1 / 3)
刘泰自然没有神经病,也非常理智。
因为刘泰从小到大的教育,是承认钢铁意志存在,意志对物质有主导作用。
所以,对比起其他资本认为肯给钱就能让人能给自己卖命。
但刘泰不一样,刘泰可是大方的只拿5%分红,其他分红可打算全部分享给所有员工,至少在经济上刘泰不会亏待他们。
所以刘泰会更进一步,希望他们不只出卖劳动力,更需要他们舍命出卖劳动力!
自己提出来的理念,通过游戏改变世界。
虽然提出这理念时有几分随意,甚至自己也未必相信,但自己需要让公司上下的人相信,并让它成为凝聚公司意志的信念,让员工发自内心去拥护。
因为,一个人生活没富足那就会追逐物质,但生活富足后就必然会追求精神。
自己通过开放分红,让公司上下都能获利,通过出走制度,让不愿意留下来的员工离开。
但这仅只是保证,在利益驱动下员工留在公司中多少会努力干活。
但对刘泰来说,仅给自己努力干活怎么够,自己需要得是,他们最好连灵魂都燃烧的去干活!
对于一家已月入过亿的公司,尤其刘泰自身顶多一年只收入1亿的情况下,刘泰对金钱的欲望真不高,别说一年有八千万收入,就算有个一千万收入,刘泰就觉得已实现财富自由。
所以,刘泰所追求的就是通过荣耀科技对社会本身施加更多影响。
而自己能有個统一的公司信念,那自己对公司内部的管理成本会最大限度的降低。
但理念培养往往是最困难的,对正常人来说说,比如赵阅这家伙肯定半个字都不相信。
因为他是正常人,不相信游戏改变世界这种理念,认为它只是口号这才是正常。
但对刚出校门,对未来充满憧憬,目光中带着几分清澈的大学生们来说。
这就是最适合他们培养属于自己理念的时候,向他们灌输自己的理念。
哪怕这时候的理念只是一点小小种子,但随着他们在公司中工作时间久了,这点小小种子自然就会生根发芽,甚至脱颖而出。
因为游戏改变世界,这理念对于青年们来说实在是太酷了。
为这么酷的想法去拼命,去燃烧自己,本就是青年人心甘情愿的事,这就是少年心性。
而刘泰说要做的,就只是保证他们的付出有回报,并且给他们全部都照顾好。
对正常员工比如赵阅,他只要能正常干活就好,自己不需要投入太多情绪,当工具人用。
但这些刚从大学里面走出来的大学生们,自己需要他们在基层岗的候就灌输这些想法。
随着他们在公司的地位一步一步的提高,那就是自己理念的完美践行者。
刘泰很清楚自己管理能力真不强,但是自己需要公司上下有一支真真切切与自己思想同行的骨干力量,那自己有再怎么样逆反天罡的想法,公司里面都会有人去支持,去行动!
毕竟权利永远是自下而上的,纯粹以为砸钱就能弄出东西来的想法是不现实的。
自己需要在未来,自己提供资金,下面的人肯为自己的想法去燃烧殆尽,那么在力大砖飞下,总归能研究出些奇奇怪怪的东西,毕竟科技这东西,谁也不敢说自己的道路一直正确。
没办法,刘泰的正确目光大概也就十几年时间而已,以后的路自己看到的未必正确到那时,就需要传承了自己理念的家伙,去狠狠氪命去撞击各种南墙了。
刘泰神色平静,但赵阅恨不得抓掉自己头发,回到工作岗位后,便马上去整理游戏改变世界这理念的所有资料,翻阅各种书籍更去网络上寻找各种论文摘要。
等到回到家里,赵阅红着眼睛,从晚上十点写到了早上十点,涂涂改改总算有了初版。
赵阅对天发誓,当初自己毕业前交论文的时候都没有来得这般的努力。
不过,倒也没马上把资料发给这些实习学生,而先去复印装订打印一下,大概三天能出。
至于自己,则稍稍休息了一会儿,便红着眼睛去给实习学生们上课去了。
而这些实习学生们,来到科研基地中原本或多或少还带着几分忐忑。
他们来到荣耀科技不论心里是怀着踌躇满足,亦或者对资本家的担心,又或者想更好完成自己的第一份实习工作。
但绝对没想到,自己来到公司后,所经历的第一件事情便是上课。
上课就算了,每天来来回回就上一个课题,那就是游戏改变世界。
第一天感觉新奇,第二天感觉疲惫,第三天那就是麻木了,第四天看着发下来的课本《游戏改变世界》……马上便有人举手向赵阅反应,
“赵总监,我们什么时候开始工作啊!”
“感觉到讨厌与厌烦是吧,有这一种感觉就对了!”赵阅心中狂呼。
自己也希望学生厌烦,学生吵闹,自己也才好向刘泰反应,然后去解决这件事!
所以很快,学生们渴望早点实习与工作的心思,传达到刘泰这里。
“这样啊,就先考试吧,这些天我也自己弄了些题目,制作了一个
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