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第143章 海王一心只想工作19(1 / 2)

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看完之后,Rock只有一个想法——

人才啊!

这样的人怎么会选择往他们公司跳,是不是脾气性格之类的有问题?

怀着这样的疑问,Rock又给舒姣打了电话。

当然。

他不至于问的这么明显。

“CV(简历)我看过了,很proper(适合)我们的Position(职位)。他们工作风格会偏向个性化吗?”

服从管理吗?

是不是刺头?

舒姣眼眸微动,“他们年龄都不算小了,目前来看的话,比较求稳。”

上有老下有小,职场软柿子,很听从调度的。

“我们公司的话,市场没有PAN那么大,可能需要他们稍微努点力。”

Rock:会加班,且KPI不低。我们品牌线地位没那么高,他们从PAN跳过来的原因是什么?

“做Sales Manager(销售经理)无论在哪儿都需要努力。”

PAN加班也严重,放心,老油条子撑得住。

舒姣又接着道:“PAN这两年的数据不太好看,公司内部目前在优化员工,他们需要一份更稳定、更有晋升空间的工作。”

公司不稳定,自己提前找下家。

闻言,Rock恍然。

PAN最近两年销量和口碑确实在逐渐下滑,年前就听说有人在准备跳槽了,看来内部确实出了点问题。

那他们家算是……捡漏?

“他们什么时候可以Onboard(入职)。”

“接到offer,随时。PAN那边现在放人很轻松的。”

舒姣说着,又问道:“你们能开多少?他们目前的话,35w。像他们这种有高奢工作经验的人,不好找的。”

“35到40都OK,具体得看面试情况。”

“能往上再波动一点吗?”

“很难。”

“那行吧,我去沟通一下。”

“我来安排面试。”

短暂交流后,双方都表示非常满意。

没一会儿,Rock就把面试信息发了过来。

舒姣没先联系那两个候选人,而是又把Rock公司的资料翻看两遍后,才去联系PAN的HR,表示这边有两个职位,但需要候选人去面试。

HR现在巴不得赶紧把人送走,马上就给安排了时间。

随后,舒姣才联系到候选人头上,顺便还把优化过的简历发给他们自己一份,让他们面试的时候可别说错话了。

还贴心提供了面试指导服务。

“HR那边很好过,主要确定你去他们公司的意愿度高不高。再往上是他们的MD(市场总监),为人比较干练务实,面对他少提虚话,多拿数据……”

“我这边有他们公司近两年的销售数据,你们尽快熟悉,第三面会直面他们的VP(副总裁),肯定会用上……”

饭都喂到嘴里了,如果再通不过面试。

那真的……

这几十年工作算是白混了。

该做的都做了之后,舒姣就没在他们身上继续费功夫,手头还有几个人没去处。

一个个电话聊下来,手旁杯子里的水都快见底了。

“Dick,你好,我是光辉奢侈品线的猎头,舒姣。你们公司的OD(运营总监)还处于Vacancy(职位空缺)状态吗?我这边……”

“抱歉,舒姣。”

没等舒姣说完,电话那头的Buck就打断了她的话,“OD(运营总监)目前被Pending(职位暂停)了。”

舒姣:……

“三儿,你给的什么破资料。”

“那是昨天查的。谁能想到一觉醒来有变动呢?”

003差点儿大喊“青天大老爷”。

“可以问一下原因吗?”

“大老板正在几个候选人中纠结。”

也就是说,有人已经面试过关,大老板只需要在中间做出筛选,不需要再次进行招聘面试了。

“可以说一下是哪几个人吗?”

“可以。”

这本来也没什么不能说的。

Dick就把人选告诉了她,“一个叫Corey,以前是国外KAISEL的OD(运营总监),刚刚被永昼的猎头卖过来。一个叫曹琳,以前在MLA,性价比相当高……”

舒姣听得嘴角微抽,半晌后轻吐一口气。

“加个好友吧。如果以后你们那边有职位变动的话,或许我可以帮上一点小忙。”

“这没问题。”

跟猎头打交道对Dick来说已经习以为常。

闲聊两句后,舒姣便迅速挂断电话,直接换另一家公司开打。

别问为什么她不继续推荐。

人贵在自知之明。

她手上的这个是即将被PAN优化掉的人员,本身实力水平没那么强。

而刚才Dick说的那些人,哪一个都不简单。

她也没必要去试探,再被拒绝。

希望另一家公司的职位没有变动,否则还要再筛选一次,挺麻烦的。

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