第1064章 送上门来（1 / 2）

第1064章 送上门来

许大茂当初的承诺就是提高福利，一切按照规章制度实施。

简单形容就是高福利养廉。

都成领导了，相应的待遇是不是要提高？不然这领导是不是白干了？

没有动力，大家都消极怠工，万般皆下品惟有读书高，为什么读书高？

因为那时候读书能当领导。

但现在要提高的福利没有了，之前收紧的口子，还是要放开一些。

这都是没有办法的事情。

因为单位的那点工资是真的不够啊，厂长也就比普通职工多两三倍，有点少了。

特别是经常吃喝宴请的单位领导，只指望工资能饿死。

古人有云，马无夜草不肥，人无横财不富。

作为一个领导，就要洞察人心，知道手底下的员工在想什么，要做的就是给他们划线，什么能做，什么不能做，这也是一个博弈的过程。

整体情况就是如此，一个领导很难彻底改变这种现象。

本质如此。

就算他是……许大茂。

“乱七八糟，我回去问问我爹，这事到底要怎么处理。”

许大茂拿起准备好的纸笔开始写检查认错。

必须要深刻，深入灵魂的认错。

不触及灵魂，万一触及肉体怎么办？

刚动笔，门口就传来了敲门声。

进来的是两个执法人员和李一林。

“主任，李一林的检查写好了，您来审查一遍。”

“嗯，你们两个先出去吧。”

许大茂和李一林对视一眼。

不能说是同病相怜。

一个是觉得无辜，一个是有点尴尬。

这事全程都是许大茂拿的主意，李一林只是负责执行而已，没想到来的比他还快，检查都已经写完了。

“不是什么大问题，这事是什么情况大家心里都清楚，只是撞到枪口上了而已。”

“李一林，是现在把你送回去，还是等许大茂写完，你们一起回去？”

“还是一起回去吧。”

等从纪律检查办公室出来，已经到了下班时间。

检查，批评教育。

“上车，我把你们送回去。”

“许局，回去怎么处理？”

“从这个月开始自然是按照规定的工资数额进行发放，奖金福利取消，签单报销放开一些，额度控制在四个月工资的水平，提前去各办公室做好宣导，超过一律不报销，强行不给的工资暂扣，不予发放。”

原本平均三个月工资就能解决的问题，现在需要五个月工资。

最主要的是签单报销只有干部才行，最下面的职工没有这个权利，取消福利奖金，他们算是落不到什么好处了。

只能在内部以后多奖励几个鸡蛋，自己单位生产的物资，旁人没理由过来指手画脚。

这样到底是损害了谁的利益不好说。

这样的纪律检查也说不了什么。

白橡只管开车，没有说话。

脑子里面想的都是回家应该怎么亲爹说这件事，要不要说这件事。

现在风气不好，多一事不如少一事才好。

白橡把人送到单位门口就离开了，俩人刚走进大门，听到消息的杨桃和白桦已经出门迎接了。

许大茂拉住了李一林，让他来解释原因。

“情况就是现在这个情况，不提倡物质上的奖励，要大力发展建设精神上的富足。”这些都是目前的风向，聊了几句，制定好宣导方案。

既然今天来了办公室，许大茂也是顺便去处理了一下积压的小文件，不重要，只需要签字的那种。

重要的文件当天就解决了。

被请去喝茶这件事，只有基层职工利益受损最大，之前费劲推行的良性发展制度也彻底宣告分崩离析。

学好不容易，学坏很难。

还是之前那个问题，这样做是对是错？

物质奖励和精神富足。

二者能兼得吗？

别的不说，这些能签单报销的小领导，恐怕开心坏了。

完全堵死根本不可能，都已经习惯了现在的生活，让他们回到解放前？没人会愿意。

纵观历史，都是由一个又一个人来组成，你做的任何事情最后落在实处，还是人在主导。

好不容易起的框架，不可能因为一点钱的问题，就彻底把人都得罪了，这也是许大茂如此痛快妥协的原因。

不让高福利奖金，那就要在别处开口子。

人重要还是钱重要？

答案不言而喻。

自然是人重要，那点钱算什么？

经过了这样一个插曲，许大茂是更加的不去掺和一些乱七八糟的事情。

就是李组长下去之后，新任组长上来就是以雷霆手段击碎黑暗。

可动可不动，必须动。

谁的面子都不给。

再敢闹事小事变大事。

按照以前某位县太爷的说法，咆哮公堂罪加一等，罪加一等，就不信加不到斩立决。

有骨气的人很多，触及灵魂怎么样不清楚，触及肉体，那就没几个