第一千零九十五章 工匠精神（1 / 2）

众人从未听夏川和任何人谈股权，高计凡是第一个。

这份震惊简直无法形容，多少股权还得高计凡说了算？

高计凡也是心中激动不已，他干脆地说：

“我只要和施正容一样的待遇就行了。但我不会有自己的私人公司，包括以别人名义暗中设立的公司。如果我离职，放弃股权。”

夏川越发欣赏了，笑道：“好。我正式任命你为亿康光伏总经理，从现在开始，一切都是你全权说了算。但你永远不要动曹仁贤哦。”

高计凡早知道夏川不可能当总经理，心中大喜，连忙道：“你的任命我不动，你放心吧。”

他知道夏川只是死保曹仁贤一个人，其他还是他说了算，这份信任真让他感动不已。

虽然夏川的其他任命他也不会动，但有权动和不能动是两回事。

连曹仁贤都万分感动，夏川只是一面之缘，居然死保他！

其他人如坠云雾，完全看不懂，夏川是说一不二的人，他说永远不能动，那就是永远！

可是，施正容都能动，高计凡也没给这承诺，曹仁贤却‘永远’不能动？

而且高计凡一个化学硕士，是怎么凌驾于众多博士之上，当了总经理？

完全看不懂夏川的逻辑。

夏川终于起身道：“我宣布正式离职，请大家以热烈的掌声欢迎高总经理，曹副总经理。”

曹仁贤立刻走上讲台，和高计凡站在一起。

下面人巨汗，感情夏川就是来找一个总经理和副总的啊，六十亿美元的投资都不能让他多留几天？

一片掌声，不服也得听从夏川的安排，那是神一样的权威。

高计凡一脸灿烂的笑容。

夏川却已经走了，包括两女都走了，其余的任命手续那是亿康集团的事，姜玮负责。

……

奔驰开往顾问公司。

菲儿感叹道：“不是没有人，只是我们没发现。用对了人一切都不用操心，用错了人满盘皆输。高计凡是我们的错误，把专业作为衡量总经理的标准。但曹仁贤却是没看懂，他为什么当副总？为什么永远不能动？”

夏川叹道：“他的述职报告很简单，但每一句话都切中要害，尤其是提到了工匠精神。

我当时就知道，这是唯一一个。不信你去查看，只有他一个人拥有工匠精神。

一个企业从领导层那里，就决定了拥有什么样的企业文化，曹仁贤对研发的极度重视，对品质的极致追求，就是一个最优秀的研发领军人物。

至于永远不能动，两个原因：

第一，曹仁贤具备创业成功的素质，一句话把他拴在亿康光伏不值得吗？

他再没有任何后顾之忧，就熄灭了创业之心，把这里当永久的家了，那心态又不一样。

第二，永远不能动的含义，就是永远坚持工匠精神，所有人都会把工匠精神当做一种追求。

这么说吧，如果没有高计凡，我就让曹仁贤当老总了。”

两女倒吸了一口凉气，夏川真是太大胆了。

高计凡好歹写了一个战略报告，曹仁贤才二十六岁，比高计凡还小三岁，只提了一个工匠精神，夏川就敢让他当老总！

但回过头来再，她们忽然发现这个企业充满了不一样的东西。

拥有了精神内核！

……

高计凡简单说了几句话，便宣布散会。

然后拉着曹仁贤进了办公室，两人先把那一沓述职报告翻看了一遍。

高计凡把曹仁贤的述职报告找出来，认真一字一字的看过，明白了。

夏川要的是工匠精神！

永远的工匠精神，企业文化！

这和他的战略不矛盾，曹仁贤适合主持研发大局，把握产品质量。

而曹仁贤也看到了高计凡的战略报告，他反倒一目十行，一带而过，因为他不管战略。

他就想把研发这一块，做到极致。

但两人同时感觉到，这是一个绝佳的组合。

都对未来充满了信心。

……

大老板看完报告，沉思半晌，问秘书：

“夏川为什么用的都是年轻人？曹仁贤才二十六，高计凡也才二十九，亿康光伏那么大的企业，不应该找一个老成持重的人吗？”

秘书笑道：“老成持重的人没有开拓精神，不适合做高科技。”

“那任正飞怎么回事？”

“呃，他是唯一例外。”

“不，夏川说过，他是唯一走技工贸路线的民营企业。”

秘书依旧认为自己对，却委婉地说：“夏川说的唯一，不包括他自己的企业吧，事实上他投资的每一个企业，都是把技术放在第一位，金山软件更是几乎全部投入研发。”

大老板沉吟着，感叹道：“我们的企业领导干部，是不是需要年轻化？”

“我不认为年轻化能解决问题，关键还是破格选拔人才，解决股权问题。

事实证明人才到处都是，董名珠王船福易小笛那都是国企的人才，甚至任正飞原来也是，可他被开除了。

夏川总能发现人才，可我们是根据履历任命