第678章 轧钢厂会议（1 / 3）

杨厂长听到王副厂长的话，再看到下面那些领导们的纷纷议论。

他的脸色顿时阴沉了下来。

杨厂长很清楚，李卫东之所以现在还没有出现，肯定是在处理车间里面的事情。

现在摩托车车间需要经过前面的整顿，才能够重新运行李卫东身为摩托车车间的主任工作，非常的繁忙。

每天晚上都需要忙碌到十一二点才能睡觉。

杨厂长对于这种能为工厂干事的车间主任十分的敬重。

只不过面对王副厂长的进攻他却显得没有办法，毕竟李卫东迟到是事实。

如果说他现在站出来替李卫东说话的话，非但不能帮李卫东清除身上的冤屈，反而会被这些人认为是护犊子。

李卫东所需要承受的压力就更大了。

就在杨厂长十分为难的时候，一个车间主任站了出来，他看着王副厂长说道：“王副厂长，你身为副厂长不了解实际情况，就在这里攻击李卫东主任，实在是过分了一点啊，咱们工厂里面谁不知道李卫东主任整天在车间里忙活，平日里连吃饭的空档都没有！”

他是整备车间的张主任，整备车间是专门负责维修工作的车间。

钢厂内的车间设备如果损坏了的话，整备车间需要第一时间把设备修理好，这样才能够不耽误扎钢厂的生产工作。

所以说整备车间的责任很重大，同时整备车间也是备受批评的车间。

你想啊，这个年月，车间内的设备大部分都是解放前的设备，都是一些老旧设备。

那玩意儿的年纪说不定比工人们爷爷的都要大。

设备用的年头久了，就算质量再好也难免会出现故障。

并且那些设备都是根据当年的情况设计出来的，设备五花八门，原因也千奇百怪。

修理工人技术高超也没有办法在短时间内修理完。

设备没办法修复好，工人们就没有办法工作，车间内的生产就会受到影响。

等到了月底没有办法及时完成交给的任务，车间主任做得挨批评。

严重一点的话，整个车间都得被通报批评。

车间主任和那些车间里面的工人都把最终原因归咎到了整备车间身上。

他们觉得是因为整个车间没有上新车间里面的技术工人技术水平太差了，所以才耽误了他们的生产。

所以说张主任在轧钢厂内的角色就是一个背黑锅的。

但是李卫东担任车间主任之后跟张主任接触过了几次。

了解到他的苦衷之后，帮他建立了一套完整的反应体系。

根据这套反应体系，工人在发现机械出了故障之后，需要先报告给整备车间，然后整备车间给工人和车间开具相应的手续再派遣技术人员对车间的设备进行修理。

如此一来。

有了正规的程序，每个车间和每个工人都清楚修理设备需要多少时间。

那么即使因为迟迟没有办法修好设备，而耽误了生产工作，最后背黑锅的也不是整备车间。

另外李卫东还建议整备车间针对那些容易损坏的机械设备给出相应的标准操作了。让车间内的工人按照标准操作进行操作。

这样的话就会有两个好处。

第一，由于操作规范了，所以那些设备的故障率会大大的降低。

这样也避免了生产受到影响。

这样一来，整备车间也没有那么忙了。

第二，如果说车间的工人因为不规范操作而造成了设备，那么整备车间就占据了道德上的高峰。

即使没有办法及时修理好设备。也不会被工人和车间责骂。

张主任在得到了李卫东的指点之后，立刻按照李卫东的办法，在整备车间和整个轧钢厂实行了这两种制度。

制度的效果相当不错，仅仅实行了一个月，正规车间在轧钢厂内的名声就大大好转。

另外他这个车间主任也成了香饽饽，也是那些因为工人操作失误而导致的故障，那些车间主任们得求着他去修理。

在张主任看来，李卫东是一个一心为轧钢厂着想的好车间。主任现在竟然被这些人如此的责备，他实在是看不过眼了。

王副厂长没有想到竟然有车间主任敢替李卫东出面，他冷着脸说道：“王主任，我知道你跟李卫东的关系不错，但是咱们轧钢厂是大型工厂必须要有相应的制度，就算是李卫东也不能违反制度，你这种想法十分的危险啊我看啊，你应该参加咱们轧钢厂教育室成立的思想班。”

教育室是专门负责轧钢厂领导和工人的思想工作的科室，进入学习班的话就意味着思想道德水平低下，在这个年月思想水平低下的话，是会被别人看不起的。

王副厂长本来想通过这种办法让张主任知难而退。

但是张主任却是一个重情义的汉子，特詹其身冷着脸看着王副厂长说道：“王副厂长，你们这些厂领导每天坐在办公室里面，压根就不知道基层的情况，如果说只是开会就能够解决掉生产中的难题的话就能提高生产产量的话，那么我可以每天都待在会议室里面。但是这样不是不行吗！

跟开会相比，我觉得李卫东同志处