第三百四十二章作品的精气神（1 / 2）

以张梁雕刻的“责任”这幅木雕板画，敬礼的杨将军是一个大面，迎风招展的红旗又是另外一个大面。

分大面，就是为了区分轻重，区分主次。

敬礼的杨将军是整幅画的中心，而迎风招展的红旗，则是为了突出杨将军的身份，突出‘责任’这个主题，并且与杨将军相互呼应。

分完大面，就是分细节的时候。

分大面，讲究的是掌握整体效果，要从大处着眼。

分细节，则是从局部入手，对人物的五官、头发、皱纹，神情，物品的轮廓、起伏、转折进行细部刻画。

通过分细节，更进一步的刻画出人和物的精气神。

人离不开精气神，好的作品也要有精气神，之前说过，作品的精气神，指的是作品的型、神、意。

打完坯，之后是修光。

就在张梁研究作品的时候，杨芮来了，来兴师问罪的，“梁子，你不是说创作的时候带着我一起吗？”

张梁摸摸鼻子，怎么把这事给忘了，忙迎上去，搀住杨芮，“这……我不是看你忙，前面几副作品，我还是有把握的！”

“哼！别找借口！你说你是不是错了？”

“我错了，老婆！我认打认罚！”张梁很干脆的认错。

“乖，知道错就好……”杨芮眯着眼，摸着张梁的脸说道。

“……”

张梁浑身难受，实在不习惯这个样子的杨芮。

“走吧！”

“去哪？”

“去哪？去吃饭啊！你自己看看几点了？

你说说你，这么大的人了，怎么一干起活来，连饭都不知道吃！”杨芮数落着张梁。

她是又心疼，又生气。

杨芮有些郁闷。

怎么结婚前的优点，结婚后全变成缺点了？

张梁总是在工作的时候，忘记时间。

这让杨芮非常苦恼，心疼。

自己要是不来，这中午饭肯定又省了。

“哦！”

张梁拿出手机一看，原来已经十二点了。

从来系日乏长绳，

水去云回恨不胜。

欲就麻姑买沧海，

一杯春露冷如冰。

张梁看着手机，颇有感触，时间真快。

不够用啊！

…………

“梁子，你看一下这个计薪办法，行的话，我就公布出去……”吃完饭，杨芮拿出一个文件夹递给张梁。

“什么？”

“绩效工资的考核标准！”

张梁接过来。

绩效工资，有奖金的意思，又不完全相同。

杨芮拿出来的绩效工资考核标准，是一种工资系数的确定标准。

也是对员工的业绩考核标准。

基本工资作为工资基数，乘以绩效工资系数，加奖金等于本月实领工资。

“这个……有些不太合适吧？”张梁看完有些迟疑道。

“有什么不合适的？有升就得有降！

你不是开作坊式的家具厂。

你是要建立家具行业的奢侈品牌。

自然一切都要按照正规公司的惯例来！”杨芮耐心的解释道。

杨芮知道张梁是有些抹不开面子。

绩效系数，按照杨芮在文件里描述的，系数可能是1.0以上，也可能是1.0以下。

很好理解，工资基数乘以绩效系数，1.0以上，代表拿到手的工资，高于基本工资。

1.0以下，则低于基本工资。

在张梁看来，生意不好，效益低，那是他的责任，怎么能扣战友的工资。

“你仔细看一下，绩效系数，考核标准。

他是每个人每个月完成任务量占公司总任务量的百分比，加上产品的合格率乘以难度系数！

也就是说，如果他的合格率是百分百的话，他的绩效系数肯定大于1.0。”

杨芮这么一解释，张梁感觉还真是那么回事。

只要按照生产标准，所制作的产品都合格，那么肯定是1.0以上。

如果在乘以1.0以上的难度系数，绩效系数会变的更大。

也就是说，公司效益的高低，只会决定绩效系数大小，不能决定绩效系数是在1.0以上还是以下。

真正决定绩效系数大于1.0还是小于1.0的，是产品合格率。

这么一想，就没有问题了。

工资基数和难度系数都和木匠等级有关系。

木匠等级越高，工资基数越高，同时工资任务的难度系数也会越大。

简单一句话，绩效工资就是把工资标准和能力、责任挂钩！

至于奖金，则是固定的比例，每个月产生的利润乘以比例，d得到奖金总额，然后按照木匠等级分配给每一个人。

“我没有意见，这些小事，你们看着办吧！”张梁笑着把文件夹还给杨芮。

下午，张梁继续回到工作室制作木雕板画。

第一幅画“责任”，已经完成了打坯，只剩下修光，打磨，上色三个步骤。

一把刀，千斤力。

修光用刀要利落有劲。

张梁先