第三百三十九章木匠评级（1 / 2）

张梁大体翻完规划书。

偷偷擦了把汗。

原来家具厂管理这么乱。

说没有管理都不过分。

当然，也不能说没有管理，家具厂现在实行的完全就是家主式的管理。

老郭同志已经用事实证明了，家主式的管理模式不行。

看那个徒弟顺眼，红包给大点，奖金多一点，各种资源倾斜一下。

这种模式，初期还可以，一旦发展起来，家主式的模式只能是众叛亲离。

其实家具厂发展到今天，完全超出了张梁当初的预想。

一开始，张梁就是打算凭自己的手艺，带着战友干点事。

忙时种地，闲时帮着做家具。

这也是张梁一回到家，就把桃花山承包下来的原因。

一座桃花山，弄好了，一年赚一千来万没有问题。

养张梁和他的三十个战友，足够了。

再接点订制家具的活。

桃花山加上做家具，一年每个人分三五十万没有问题。

没成想，机缘巧合下，一步步推着张梁走到了今天。

不是张梁不懂管理，张梁在部队就是士官长，怎么可能不懂管理？

只是他自己根本没有意识到，家具厂已经脱离了他当初设想的轨道。

品牌、企业、规划、发展，这些张梁总感觉离自己很远。

看完杨芮的规划书，张梁才猛然发现，原来不知不觉中，自己已经走了很远。

做完黄少这单生意，张梁将拥有超过四亿的沉余资金。

这些资金怎么使用？

怎么分配？

未来战友们的工资待遇如果计算发放？

这一切都是迫在眉睫的事情。

很多人，可以共患难，却不能同富贵。

就是因为利益分配不均造成的。

以前，张梁给战友定的工资是5000加奖金加五险一金。

每个月给他们开一万多块钱，年底再给个大红包，战友们很高兴。

可是以后呢？

张梁接下大订单，战友们都知道，好几亿。

财锦动人心。

他们还会满足于一万多块钱加年底大红包？

随着时间的推移，三十名战友加上镇政府推荐过来就业的十名退伍兵。

他们的技术水平会拉开。

有的人擅长雕刻，有的人擅长设计，有的人熟练掌握木匠的基本技术，做出来的家具比别人更好。

他们还能满足拿一样的工资？

不能等战友不满足了，再来重新修订薪资待遇的计算方法。

那个时候，已经伤了感情，就算重新修订，也回不到现在的融洽。

张梁由衷的感谢杨芮。

真是个好媳妇，贤内助。

在规划方案中，杨芮也提出了对战友的薪资计算方法。

就是基本工资加计件工资加奖金。

基本工资按级别来确定。

对工资级别，杨芮分为实习工资，木匠学徒拿的工资。

对于实习工资，杨芮还是沿用张梁定的基本工资三千，不过杨芮给加上了奖金。

理由是可以更好的调动木匠学徒的积极性。

不管怎么说，其实最后工厂赚的更多。

对于熟练工，杨芮分了三个级别，一级工五千基本工资，二级工七千基本工资，三级工一万基本工资。

往上是木匠师傅，基本工资两万。

再往上还有一个木匠大师，基本工资十万加股权激励。

计件工资也不是所有人都一样，也都是按照级别来定的。

级别越高，计件工资的基数也越高。

学徒没有计件工资。

张梁虽然没有管理过企业，可是他会带兵，这些都是相通的，琢磨了一会，就明白杨芮的意图。

张梁完全同意杨芮的调整。

拉开档次，让大家有个追赶的目标。

如果大家工资待遇一样，容易把目光投向张梁。

说不定就有人感觉张梁得到的钱太多，他们得到的太少。

杨芮这么已分配，大家的目光被转移了，都开始盯着身边的人，为什么你拿的比我多？

这样一来，矛盾就被转移了。

这和带兵一样，总是要竖立尖兵，建立一些小的目标，来给战士们追赶。

如果一下子竖立一个无法超越的目标，战士们的信心一下子就被击溃了，也别说追赶的事了。

现在也一样，如果战友们没有攀比的小目标，就会把目光聚集到张梁身上。

也许就会被几个亿的巨额资金迷失心窍。

至于如何确定级别，这个杨芮在规划书里没有列。

直接扔给张梁负责制定评级的办法。

张梁摸索着规划书，开始琢磨评级的办法。

学徒不用说了，除了二十八名战友，其他人进厂先从学徒干起。

杨芮对学徒也重新做了规定，不再强制三年学徒。

而是一年强制性学徒，一年以后可以考级。

通过考核，就可以结束学徒生涯，拿熟练工工资。

评级办法……