第316章 不开除留着过年？（2 / 2）

有例会，但都是由轮值董事长或者轮值CEO主持，萧铭很少参与会议，萧铭也相信自己的团队能够很好的解决问题。

但是这次不一样，这次的会议涉及到盘古科技未来的发展和团队的建设。

科技公司说得直白一点就是科技加人。

科技决定了公司的高度，人决定了公司的厚度，人发挥的主观能动性是将科技图纸变为现实的重要手段。

萧铭坐下来后，说道：“大家似乎对刚刚钱总的讲话有不同的理解，这里我补充一点。”

萧铭很年轻，比这里最年轻的员工都要年轻几岁，但是他代表的是庞大的盘古科技。

萧铭说道：“在大家进入公司之时，我们就签订了保密合同，合同其中有一条说明，安全系统将对公司员工部分**进行不公开追踪和查询，安全系统审查到的员工**将会永久保密，无论是我还是钱总都没有权利知道。但是一点安全系统作出警示，表明员工有泄密或者损害公司利益行为时，就会将这部分信息公布出来。”

“因此，请大家理性的看待小初刚刚公布的几段消息，这不是窃取**，是保护公司的信息安全。”

萧铭笑道：“那有人就会问了，既然公司有预警系统，为什么会有五名员工集体出走呢？”