第1章 从前有个协谷矿（1 / 1）

我们形容一个人脾气比较执拗，经常会用到“固执”这个词，但在鲁中地区却有个独特说法叫“邪固”，就是形容一个人莫名其妙的固执，还不听人劝，是比固执程度更严重的修辞，有点类似于偏执，但还达不到贬义的层次。

话虽如此，但“邪固”在当地也绝对不是什么好词，一般都是形容那种心底不坏，但脾气就像茅坑里的石头，又臭又硬的家伙。

按理说这种带语气色彩的词语一般不能用在地理名称上，但在鲁中地区的确有一个乡镇就叫“邪固镇”，据说那里的人“脾气好”、“性格随和”。建国后为了优化地名，将一些歧视性、恶意性的地名进行了更改，上级从其下辖的小谷庄和协李村中各取一字，将“邪固镇”改成了“协谷镇”，虽然名称变了，但小镇依然保持着“淳朴”的民风。

当然，协谷镇也配得上“协谷”二字，与一般乡镇依托驻地村取名的惯例不同，协谷镇驻地并不在小谷庄和协李村，而是在跟这两个村庄没有丝毫联系的杨家庄……

协谷镇是个农业乡镇，也没啥集体企业，镇上的主要收入来源于全镇最大的煤矿“协谷矿”。协谷矿也是新县最大的煤矿，紧跟其后的是临镇的康河矿，两个矿不仅养活了两个乡镇，更是贡献了全县三分之二以上的财政收入。

凭心而论，协谷矿煤炭质量不如康河矿，康河矿是鲁中地区罕见的优质动力煤，很多国家重点项目点名要康河矿的煤炭。而协谷矿开采的煤炭含煤矸石较多，热值也远远比不上康河矿产的煤炭，就是老百姓口中常说的“皮碳”，但协谷矿的煤炭却意外的适合老百姓的煤炉子，所以协谷矿创造的经济效益也远远高于康河矿。

刚刚渡过了三年自然灾害，老百姓也收获了今年的第一茬粮食，总算熬过了青黄不接的时候。在丰收的喜悦中，协谷矿又到了一年一度的迎新时间。

这个时代企业招工除了这个年代特有的“接班”制度之外还有两种途径，一种是社会面招工，招来的都是学徒工，就是后世所谓的临时工。学徒工如果表现好的的话，过两年就可以转正成为一级工。然而到后来，转正的机会越来越少了，有的人在单位待了一辈子，到老还是个临时工。

另一种招工途径就是上级分配，主要是各级学校毕业生和部队转业退伍人员。学校毕业的学生，一般都按照所学的专业进行分配，在这个时代，几乎所有的企业都缺乏各类专业人才，真正学到一技之长的学生在这个时代绝对是香饽饽。

相对于社会面招工招到的普通工人，部队转业退役人员身体素质好、思想觉悟高、工作积极性强，是矿上最喜欢的员工。退役士兵一般都直接安排到一线岗位，一般都是按照队长、段长来进行培养，有点文化的甚至能干到副科长、科长。转业军官起点较高，哪怕最低的连排级军官都可以直接干个副队长什么的，在矿上适应几年就能干队长、科长，级别更高或者有点文化的甚至能干到副矿长。

至于在本矿干矿长，就别想了，按照煤炭系统的惯例，单位一把手只能通过与其他矿交流产生。毕竟一个人在同一个单位干很多年，难免有一些人会看着不顺眼，如果他在本单位干了一把手，多少会存在打压报复的嫌疑，所以煤炭系统从来不在本矿提拔一把手。

协谷矿作为全县效益最好的企业，是所有待分配人员眼中的香饽饽。今年协谷矿分配来十个人，其中转业军官一人、退役士兵八人、矿校毕业大专生一人。这些人都是矿上急需的人才。

难能可贵的是这个矿校的大专生学的还是矿井通风和安全生产专业，这是矿上最需要的专业！虽然协谷矿是相对安全的低瓦斯矿，但专业人员缺乏，依然是矿上领导的一块心病。要知道，这年头矿上每开采十万吨煤炭是有合理死亡率的……

大专生叫张瑞，是个隔壁寨山乡的，家里老爷子十年前牺牲在了半岛地区，老太太含辛茹苦的拉扯着两个孩子长大。这孩子也挺长志气，考上了矿校，毕业分配的时候学校考虑到他是烈属，优先分配到全县效益最好的矿上。……