第 25 章（2 / 2）

这是公司高层决定的，机加经理也不好说什么。与此同时毛文斌要求车间操作工不能随意更改刀具，必须机床程序员签字同意才可以。

机加经理丁峰不乐意，因此不停提难题：“找程序员签字停机的时间算谁的？更改刀具出了生产问题又算谁的？”

好在毛文斌早就考虑过这些问题，一一给出了答案，不过这时候老郑站到机加经理丁峰这边;“其实有时候并不是操作工要改刀具，而是刀具单上要求的刀具不够用，只能换其他刀具。”

机加经理丁峰马上跟着附和：“就是嘛，本来就是你们刀具的问题，反倒给我们车间增加工作量，你们要是刀具够用，我们也懒得改呀。”

丁峰，41岁，初中文化，几年前在技术部做工艺，当得知技术部经理喜欢钓鱼便天天去钓鱼，因此和技术部经理搞得关系很好，后来技术部经理提为生产总监，便提拔他当机加车间经理。丁峰当经理后没少从刀具间吃油水，现在刀具间要划给技术部他当然不愿意，想方设法的要为难毛文斌。

毛文斌也不是吃素的：“这个不用担心，回头我们统计下哪些刀具不够用，一次性采购齐。”

丁峰再也想不出理由，只能假装爽快的同意。

会议结束前，技术部经理宣布人事调整，刀具间撤销主管职位，增设三个班长，每个班组再多招一个人。

老郑的主管被撤销并且没说让他当班长的事，也就是说他被间接的撤职了，开完会，他和丁峰一起回车间，老郑笑着自我调侃：“这回轻松了，啥事都不用操心啦。”

丁峰面色凝重的反问：“你是轻松了，咱们的事还搞不搞了？”

“我有什么办法，都被撸掉了，想搞也帮不上忙啊。”

“袁工被调去夹具，你被撤销主管，这明显是奔着咱来的，不行，得找总监商量接下来怎么办。”说话间两人转弯去了楼上。

来到生产总监办公室，两人把刚才开会的事跟沙兴文说了。

沙兴文，生产总监，50多岁，身材高大，面色沉稳，一口流利的英语在他这个年龄实属少见，听完丁峰的汇报缓缓的说道：“这个毛文斌是从专业的刀具公司挖过来的，不简单，得想法把他整走。”

丁峰一拍椅子扶手：“对，我俩就是来说这事的。”

老郑在这两个领导面前老实很多：“关键怎么把他整走？”

丁峰神情自若的解释道：“这个好办，咱俩暗中使绊子，让他工作干不下去自然就走人了。”

沙兴文双手抱胸权衡：“可以，就算他不走，我也可以说他工作能力不行，让老外撵他走。”

决定整走毛文斌后，丁峰和老郑回车间思考下一步的计划。

一向笑呵呵的老郑回到刀具间把记事本往桌子上一扔，脸色难看的跟个猪腰子似的。

田烨伟正在给刀具装新刀片，这种刀片和之前的颜色不一样，颜色不一样意味着加工性能不一样，他拿着刀片跑去问老郑：“老郑，这个刀片是精加工还是粗加工用的？”

老郑没好气回道：“别问我，以后什么事都别找我。”

老郑毕竟是主管，田烨伟见他生气灰溜溜的回去干活。

这时丁峰在刀具间领用窗口大喊：“你们会干机床的要不要出来？要的话跟我说一声。”

干机床虽然又脏又累但是技术难度可比拆装刀具高很多，一直以来员工想学机床得先干两年刀具，不是谁想干就能干的。

当然干机床最吸引人的是工资高，机床越大工资越高，最大的落地镗床操机一个月能拿九千左右，而在刀具间不会超过五千。

正在干活的汪波和田烨伟听到丁峰吆喝有点懵，这时老郑也在仓库大声说道：“给你们说下，以后刀具间不归车间管了，你们会干机床的想出去赶紧出去，以后没机会了啊。”