第151章：谨防随时到来的武装冲突（5/5）（2 / 2）

、潮湿的环境简直不是人呆的地方，室内室外完全是两个世界。

“王总，人事部的统计数据结果已经出来了，本周有873个当地员工已经旷工三天，相较于上周增加了6.1%，新招聘进来的当地员工有989人，人员招聘仍然在扩大规模。”

听到这一数据汇报，王哲的内心对当地的黑人员工是生无可恋的。

在国外，报酬一般都是按周发放，天擎矿业雇请的当地工人也是给他们按周结算。

王哲在短短的三个月不到就从王胖子变成了钻石王老五不是没道理的，现在不但不胖了，而且还有腹肌了你敢信？

都是托了黑叔叔们的福分啊，当地人实在是太难管理了，王哲任职片总后是深有体会，那些雇请的黑人，他们只要一拿到薪水你就见不到他们的人影了。

去哪里了？

当然是拿了钱就潇洒去了，为天擎矿业工作的当地工人一周的薪酬普遍都能拿到85美金以上，周薪报酬比市场普遍报酬高出了35美金，所以很多人都愿意来天擎矿业打工，就连南边的赞比亚人都来了不少。

当地人是没有储蓄的概念，也不会有置业的概念，在当地几乎清一色是砖土砌成的低矮平房间，屋顶有的铺着草，有的搭着一块塑料布。

房屋几乎没有窗户，没有门，最多有块塑料布遮一下而已，可谓真正的家徒四壁，也没有电，甚至没有柜子等家具，最多就是一点锅碗瓢盆。

拿到薪酬了都不会去往这方面想，而是尽情的挥霍，80多美金可以潇洒好几天了，把钱花光了之后才会想到工作，于是又回来应聘。

王哲也很无奈，不可能把这些人开了吧，因为普遍都这样，底层的活儿还得靠他们干，总不至于采取高压手段，甚至拖几个出来突突突了以儆效尤吧？

那样美帝一定不会放过这个机会，逮着理由名正言顺的把三个航母战斗群开到几内亚湾，会让天擎科技在国际上受到巨大负面影响。

虽然人走了立马就有新的人应聘，这里从不缺劳动力，麻烦在于新来的又得教一遍，工程的整体效率就很感人了。

“这么下去终究不是办法，不但工程效率降低了很多，还增加了运营成本。”王哲思量再三，最后拍板道：“这样，取消周薪制度，采用国内的月薪制度吧，对，就这么干，人事部和财务部尽快调整，三天之后必须有一份完备的方案送到我办公室批复。”

……