第 2042 章 理念和文化（1 / 3）

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原本强森和巴特勒对参观c-jes并不怎么在意，这也就是罗的公司，要不然根本就没有参观的价值，但是真正的见识到韩国的练习生制度已经出道的艺人上的一些课程后，强森和巴特勒都有些懵圈了。

很显然这二位对韩国的练习生制度是缺乏了解的，觉得跟米国的艺人出道前的培训差不多，他们是真没想到韩国的练习生系统居然可以做到这么专业这么严苛。

相比于主要以发挥才华凸显个性为主的米国，韩国的练习生系统是目的性很强的培养，特长和喜好都可以有，但是只有完成了基础培训才有培养特长和按喜好来选择课程的资格。

如果连基础培训都完成不了，就算有一定的才华都没什么施展的空间，c-jes的练习生系统很大程度上借鉴了s/m的练习生系统，虽然这样会让像权志龙那样的特殊人才练习生有流失的危险，但是s/m的制度仍然值得学习。

当初在筹备练习生系统的时候，小凤就跟张勇健探讨过这个问题，都说三流的企业做产品，二流的企业做品牌，一流的企业做标准，小凤和张勇健觉得这句话放在娱乐圈仍然适用。

暴君努力了那么多年才让s/m做到了成为标准的程度，虽然只有idol这一项成为了标准，但是已经十分难得了。

但是遗憾的是到了奸商时代后，已经达不到标准了，s/m在奸商接手后也就是顶级品牌的层次，巨头娱乐公司也基本上都是这个层次，虽然仍然跟s/m有一定的差距，但是差距已经没有那么明显了。

那些中小娱乐公司就是想做品牌想做标准也没有那个实力，基本上都是在做产品，产品做的再好也只能红极一时，甚至都不需要风吹雨打到了一定时候就会被淘汰。

品牌好一些，至少有机会成为一个时代的标志，多年后让人回忆，是值得留念的存在，至于标准就不用说了，idol就是这样的，这样的才是idol，有这种感觉就对了，传承不息代代经典，这就是培养idol的至高境界。

虽然这个目标有些过于远大，c-jes努力了好几年连做产品都是不合格的，但是有目标总是好的，张勇健才不觉得这是好高骛远，高标准严要求才能让c-jes打造出来属于自己的顶级的idol。

也正因为如此，c-jes的练习生系统才会向s/m看齐，最大的不同或许就是在对练习生的态度上没那么冰冷，给练习生的待遇要比s/m好上一些。

“我特别庆幸自己不是韩国人，要不然我绝对不会成为艺人。”看着一个个年轻人在练习室肆意的挥洒着汗水，巴特勒忍不住感慨道。

当初他之所以选择成为演员完全是机缘巧合，甚至还有一些玩闹的心态在，要不是后来演员这条路走得还算顺畅，也让巴特勒找到了不少新的乐趣，他绝对不会在这条路上坚持这么久。

“只有idol向的才会这样，演员和其他向的培养就不会这么严苛，其实努力点没什么不好的，至少让你有了竞争的资本，样样不如人还不努力，那相当于把最后的希望都放弃了，不如早点放弃寻求其他出路。”小凤不希望巴特勒太片面，虽然c-jes想了不少办法，但是在练习生资源这方面还是没多大的起色，基本上还是捡另外三大公司的剩，自己发掘的练习生也不尽如人意。

这是底蕴问题不是短期内能解决的，虽然c-jes现在的名头很响，在培养练习生方面也下了很多功夫，但是仍然无法得到认可，当然这跟c-jes连续推出三个组合都没能成功也有不小的关系，少时这个招牌虽然不错，但是毕竟不是c-jes培养出来的。

感叹完idol练习生真辛苦，巴特勒又开始感慨演员练习生的针对性培养，巴特勒觉得这样的方式真的很好，至少可以让很多演员少走弯路，虽然人人都想成为明星，但是真能成为明星的又有几个，可以说想成为明星实力、运气和努力缺一不可。

与其忍饥挨饿的努力，倒不如先把肚子吃饱了，然后等演技和经验都磨出来了再考虑成为明星的事，其实能成为一个合格演员都足以衣食无忧了，想当明星真心没那么容易。

好莱坞的励志故事有不少，四大天王中就有两个的经历堪称励志，但是也不想想这样两个励志的例子是多少人努力下才产生的特例，而且所谓的励志也是有水分的，只不过真相无论是本人还是民众都不想深究而已。

让巴特勒和强森最感兴趣的还是搞笑艺人的培养，他们多少有些不理解，他们觉得主持能力和搞笑能力其实都是很讲天赋的，但是到了韩国却得知这些都是可以培养的。

其实无论哪行哪业想达到巅峰都是需要天赋的，但是那不代表只有拥有天赋的人才能吃这碗饭，特别是mc和搞笑艺人，学习和积累也是相当重要的，搞笑和主持都是可以学习的，就是幽默细胞这种东西也是完全能够培养的。

这次参观让巴特勒和强森有了不小的收获，特别是在心态方面，有那么多人为了进入娱乐圈而努力，处在娱乐圈金字塔尖端的他们又有什么资格不努力，只凭喜好是无法长久的，这么多年过去了强森和巴特