第677章 薛博仁出招（中）（1 / 2）

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就在各方势力的纠结和不停的布局之中，西二省关于西横集团红改座谈会正式拉开了序幕。

这一次座谈会邀请了很多人，包括梁永忠的投资商李国君、胡万勇的投资商魏成龙等人。

因为魏成龙非常清楚，自己已经暴露了，所以他也就不在继续低调的隐藏起来了，而是直接站在了前台，亲自参加了这次座谈会。

他这是向柳浩天示威。

李国君同样如此。

在往里面走的时候，两人故意并排着等了柳浩天一下，和柳浩天打了招呼之后，这才迈步向里面走去。

柳浩天看到两人竟然再次同时出现，他脸上的表情就有些精彩了。尤其是看到两人那种走起路来虎虎生风、昂首阔步挺胸的样子，柳浩天可以从两人的神态和姿态之中看到两人此时此刻的志得意满。

柳浩天只是冷笑了一下，并没有多言。而是看了一眼主席台上那些出席的领导名牌，眼底深处露出了一丝诡异的笑容。

虽然薛博仁亲自参加了这次座谈会，但是座谈会的主持人依然是省委秘书长鲁问道。

鲁问道首先对西横集团展开混改行动给予了充分肯定，并且明确表示，再西横集团日薄西山的情况下，进行混改，不仅仅是为了企业的生存，同时也是为了让相西横集团这样的国有企业走上一条现代化企业发展治理之路。

鲁问道再三强调，进行西横集团的红改，完善公司治理结构是重点，要充分发挥集团董事会的职能，构建员工持股和经理人制度。

就此，鲁问道强调的6点，第一，要优化董事会组成结构，落实董事会职权，明确董事会在公司的核心地位，落实董事会重大决策、选人用人、薪酬分配等权利，认真履行决策把关、内部治理、防范风险、深化改革等职责接受股东大会、监事会的监督。

第二，如问道强调要加强经理层建设，探索市场化管理。

第三，建议建立员工与企业利益共享、风险共担的市场化机制。

第四，建议打造核心人才体系、促进专业结构转型。

第五，建议建立股权激励机制，努力实现股东、公司、员工利益一致。

第六，以业绩为导向优化薪酬内部分配机制和约束机制。

鲁问道说完之后，梁永忠和胡万勇等众多西横集团的领导层全都傻眼了。

他们知道鲁问道是省委秘书长，知道鲁问道曾经担任过东部某市的市长，但是，却从来没有想到，甚至没有听到，鲁问道在公开的场合谈论具体的经济建设方面的事情。

但是今天，当鲁问道坐在那里，没有看任何的稿件，条理清楚的将他对于西横集团的混改的建议一条条的说出来之后，这些西横集团的领导层彻底惊呆了。

因为鲁问道所说的这6条建议，几乎每一条都切中要害，都针对西横集团的红改中所出现的和将来有可能出现的问题进行了充分的剖析和预测，并给出了具体可实行的建议。

最关键的是，鲁问道没有看任何的稿件，很显然，鲁问道刚才只是随机发挥而已。这足以说明鲁问道胸有乾坤。

这一次，不仅仅西横集团的这些领导层被鲁问道的精彩表现给震惊了，就连省长薛博仁都对鲁问道刚才的即兴发挥多了几分欣赏。

虽然鲁问道是省委的大管家，虽然他几乎很少表现出在经济领域的真知灼见，但是今天他的即兴发挥让薛博仁真正的意识到1点，京都市的那些大领导真的是目光如炬，鲁问道仅仅是一个省委秘书长，却拥有指点江山的胸怀和气魄，很显然，只要时机合适，鲁问道担任一届常务副省长没有任何的障碍，不存在任何的困难。

鲁问道讲完之后，看到众人脸上那震惊的神情，他脸上的表情非常淡定，随后按照既定的程序，请薛博仁讲话。

薛博仁拿着话筒笑着说道：“刚才鲁秘书长的讲话让我非常震撼，可以这样说，秘书长刚才的发言字字都是真知灼见，字字珠玑，尤其是秘书长所强调的这6条建议，我希望在座的西横集团的领导认真的考虑一下，秘书长的这些建议不仅站位高远，却又立足现实，值得大家深入讨论和学习。”

薛博仁对鲁问道的讲话的定调充分表现出他对鲁问道的认可和尊重。

鲁问道也没有想到，薛博仁竟然会让众人学习他的讲话精神，而他只是一个秘书长而已。

那么很显然，薛博仁这次真的是太抬举自己了。

虽然在省委常委会上，在有些立场上，鲁问道并不是经常和薛博仁立场一致，但是此时此刻，薛博仁的表现，让鲁问道认识到了什么叫做省长胸怀。

薛博仁看到了鲁问道眼神中的那丝感激和震惊，他却淡定从容，因为对薛博仁来说，他能够坐在这省长的位置上，已经让他的个人的素质和见识有了一个质的飞跃。

他不会因为鲁问道和自己政见不同就去否定鲁问道的成绩，或许有人会这样做，但薛博仁不会。

相反的，薛博仁反而希望鲁问道的这种表现越来越多才好，因为西二省的发展不是他一个人能够搞定的，他需要发挥的是每一个人的作用。

不过，