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麻烦，不能正常生产，遇到这种危机情况，扛不住压力的人就容易犯错。

厂长跟蔡部长随口两句话，便将生产部的新部长给选好了。

“另一个，班长里面比较年轻的，今年好像才三十四吧，还是老盛的小侄子，叫盛林，他跟老盛学了不少为人处世的手段，灵活的很，让他做副部长怎么样？”

“厂长，不是选个年轻的助理吗？”肖倩倩茫然地问。

“助理等以后更忙了，让部长自己去挑。现在让每个部长配一个副部长，减轻管理风险。”厂长也是从肖倩倩说的那些话里，感受到了危机，“就跟你说的一样，我之前选领导层，光顾着能力，没考虑到他们的身体，万一真在厂里最忙碌的时候，哪个部长倒下了，没个副部长顶上来，秩序岂不是会被搞乱？”

“再者说，没有让秘书或者助理代行使部长权力的道理，人家不会服气的，不如一开始就设立副部长。”

副部长要求比部长年轻，要灵活、要有管理能力、还要又继续成长的可能性。其实挑起来，反而比正部长还要操心。

“老蔡你这边……你那两个会计，能当事不？”

蔡部长无奈地摇摇头，“他们都不行。不过我身体还行，不用太操心我……”说到这，他顿了一下，又改口，“两个会计是真没什么管理能力，不过，仓管那边，有个叫吴红的，我比较看好她。”

“只是，如果提拔她上来，恐怕我手底下几个人，心里都有点不舒服了。”

这个叫吴红的，肖倩倩也有印象，“是不是最开始的那个女仓管啊？”

最初的仓管，是真的很累，最后蔡部长这个当领导的实在看不过去了，赶紧跟厂长又加了人。

“对，就是她。刚开始挑仓管的时候，就是随机从临时工里挑了个强壮点的女工，觉得这样的人既能吃苦又有细心，后来她也没让我们失望，一直都把自己的工作做得很好。在其他仓管之间、或者仓管跟其他部门员工之间闹矛盾时，她也能很好地帮忙解决。所以在财务部正式工名额增加时，我第一个就给她转了正。”

有些员工的优秀，其实是被领导看在眼里的。

只待有合适的机会，领导就会想起这个人来。

“既然她这么好，那把她提上来，其他人怎么会有意见？”肖倩倩不解。

蔡部长苦笑，“就是因为我当初头一个给她转正，会计跟另一个仓管心里头就不舒服了，后来我想过在几个仓管里面，提个总仓管出来，方便合计一些资料，就说要给吴红这个位置，然后把她工资上提五块钱，结果这一下子算是捅了马蜂窝，全部门的人都不高兴了。”

“未免他们罢工搞出什么麻烦，我才没把吴红往上提。”

厂长都是头一回知道这件事，皱着眉道：“你一个当部长的，怎么这副老好人性子？底下人不高兴你就不做了？行了，既然你看好吴红，就提她上来，不过刚开始工资不变动，试用期三个月，通过了再正式给她落实新的工薪福利。”

“这次我帮你一把，生产部跟财务部的人事变更，都由我来宣布，省得在这忙碌的时候，你那边闹出什么不省心的事情来。还有啊，那个吴红，既然你说她有能力，那她上位之后，怎么把底下人管服帖，也是要靠她自己的。做不到，到时候就换人。”

“……行。”蔡部长叹气回道。

生产部跟财务部都落定，厂长看向肖倩倩，“运输部那边我也有人选，回头我找老舒谈谈再确定。倩倩，你们技术部，论资排辈，肯定是要提拔陆总工来做新的技术部部长，可是老陆这个人我知道，让他搞技术还行，但让他去谈业务、搞管理吧，实在是差点意思。”

“这样吧，倩倩，你来当副部长。”

“啊？”肖倩倩只觉得凭空砸下来的不是馅饼，而是一口锅，“不是，厂长，我对管理不感兴趣，而且我也……太年轻，太不能服众了吧？”

“可你看看，你们技术部，还有谁能干这个事？总不能让我把老盛都提上来当副厂长了，还要他兼职做你们部长吧？”

肖倩倩一时无语。

搞技术优秀的人，很少又能天然擅长人际交往的。不是肖倩倩自夸，目前的技术部，还真是找不出比她更能来事的。

不过，“不是还有欢欢嘛？”肖倩倩小小声说。

厂长都快气乐了，“你让欢欢挺着个大肚子出去跑业务？现在本来就是很重要的时期，欢欢去管玩具车那边了，三轮车这，总得有个靠谱的人去搞市场。再者说，我这个当爹的说实话，欢欢在这上面，也没有你优秀。”

“就这样定了，你再拒绝，你自己给我挑个副部长出来！”