第170章 三位人才（1 / 2）

张云杰，女，38岁，曾在某私企担任过后勤部副经理。

廖辉，男，42岁，曾在某国企某建设局，担任现场指挥员，后来因为项目事故，负了连带责任，从而被辞退。

武智忠：男，39岁，在某弯岛企业担任过副经理，后来因为年龄大，企业改组，被优化辞退。

宋德推荐的这三人，是比较优秀的，当然还不是全部，目前工厂里，大龄且担任过前公司中低层管理者的，还大有人在。

而这三人，是比较符合目前高科技工业园前期建设的管理者。

周阳点头：“不错，让他们来见我吧。”

宋德就下去找人。

稍后，他们仨人就被找来，面见周阳。

“周厂。”

“周总好。”

他们这两男一女，打招呼的叫法不同。

他们都是干过管理层的人，见到周阳，不卑不亢的神情中，还带着一丝敬重。

他们都经历过风浪，在失业后，去外面应聘过，尝过了各种辛酸，甚至有人还送过外卖和快递，开网约车等等，最差的时候，去大公司找工作，人家却只给一个保安的活。

但是那微薄的收入，被HR嫌弃的眼神，还有巨大的心理落差，严重打击了他们的自信。

后来还是无意中看到白帝只招35岁以上的工人，他们才来这里试试看。

结果这里的氛围让他们很舒服，再加上工资不低，八小时双休，且劳动强度不大，属于是他们找的这么多工作以来，最好的一家了。

于是这三人也就安定下来，后来因为工作业绩出色，还担任了生产线上的小组长。

原以为这辈子可能就这么度过了，结果今天被通知来见厂长，不知道是什么事。

三个人看着面前年轻英俊的厂长，内心都是佩服不已，他们年轻时，可没有厂长这么强的魄力和能力，能在一年之中，就把一个欠债工厂，给打造成闻名全国的企业，这份能力，是他们生平仅见。

能让三位中年管理人才都看重，周阳的人格魅力，已经初现端倪。

这三人都站着没说话，办公室里很安静。

三人心里都在猜测，周阳叫他们来的原因，难道是表现不好要开除？

那让上司说一声就行了，也不用厂长亲自来说吧？

三人心态有所波动，其实周阳是在通过系统，查看这三位员工的属性值。

一看之下，还真有惊喜。

职位：XY空气能热水器生产线白班B副组长

姓名：张云杰

性别：女

年龄：38

学历：本科

工作能力：B+

特长：精打细算

……

职位：统一键盘生产线白班C组长

姓名：廖辉

性别：男

年龄：42岁

学历：本科

工作能力：A

特长：安全第一

……

职位：白帝1手机生产线中班副主管

姓名：武智忠

性别：男

年龄：39岁

学历：硕士

工作能力：A+

特长：大局观

……

这三人的属性，那是相当优秀，最好的有综合管理能力的武智忠，工作能力居然是A+，这真是意外之喜。

这里就张云杰能力差一点，不过她本来擅长的是后勤，不需要多优秀的工作能力，只需要不出错，为其他单位服好务就行了。

总体来说，他对这三人十分满意，不过要问一下他们之前工作的情况。

要做到知根知底。

周阳就问他们三个，为什么从之前的大厂离职。

张云杰说，她那时候生二胎，原本和领导说好了，产假只休三个月，甚至于她挺着大肚子都在上班。

然而在她生了二胎之后，回来就已经没了她的位置，公司让她去车间，和一群实习生一起，干着最枯燥的手工活，她工资也大幅缩水，还要受尽前同事的嘲笑。

张云杰一怒之下就离职了，可能是因为年纪大，产后恢复也不太好，身子有点弱，导致一直没找到如愿的工作，后来只能去做最低端的服务员之类，也都不尽如人意。

还好有白帝接收了她。

廖辉说他之前在工地，出了个案子，影响很恶劣，本来假账都是别人做的，但是他还是被牵连了，就被辞退了。

他也是因为年纪大，找不到原来层次的工作了，一直跌跌转转，才到了白帝。

至于武智忠，他工作时期业绩还不错，和同事们处的关系也好，但是母公司效益不好要裁员，但公司不会裁有后台的总经理，于是就把他，连带他带的团队都给裁撤了。

虽然他被辞退赔了一笔钱，但是却找不到管理层的工作，也只有一些生产线、保安、外卖员需要人。

武智忠心高气傲，不想干那种低端工作，一直没有找到合适的工作。一年下来，就把赔偿款花了个精光，没办法，为了还车贷房贷，他只能来白帝打工。

周阳听后有些唏嘘，他们都是经历坎坷的打工人，结合他们的能力