第66章 宏图电子（1 / 2）

“我们要有新厂房了，就是不远处的那个空的工业园。”

当周阳当众宣布这个好消息后，所有人都激动不已，老板居然把那么大的园区都搞定了，这财力通天！

虽然目前还没有付租金，不过也能显示出周阳的实力了，能搭上上层关系，还能负担得起租金，这在当今社会，已经是成功的表现了。

“厂长，那我们准备搬厂吗？”有个车间主管问道。

“老厂暂且不搬！”

周阳想过了，如果老厂也搬迁，那么可能好多天都不能开工，太耽误产量了，所以老厂就正常生产，他会在新厂开辟新的手机生产线，到时候老厂就专做平板、电视机、油烟机等成熟产品。

起码等到老厂房的房租到期，然后再整体搬迁到新厂房就好了，充分使用每一分资源。

现在大家摩拳擦掌，都想在新厂里负责更重要的职位。

现在管理几十上百人，和在新厂管理上千人，那薪资待遇可绝对不同。

对此，周阳心知肚明，他不想去外聘一些高管，目前这些管理人员，都勤勤恳恳，可以培养一下，就算是能力差一些，但只要忠诚和勤劳，那就问题不大，毕竟他来掌管工厂的发展策略和研发，只需要他们管理好生产就行，白帝有他在，也就不太需要什么CEO、COO之类，拿几十几百万年薪的高管了。

周阳当场宣布，副厂长宋德，去管理新厂，可以挑选一些他信任的人，跟去新厂当管理层，而其他留任的管理人员都原地升一级，可以再从员工中挑选能力合格者，当组长、主管之类。

为此周阳还设立了推荐制度，如果他们提拔的人，将来能胜任更高的职位，那么就有不低于五位数的重奖，这样才能激励大家当伯乐的念头，为公司发掘有能力的人。

在白帝公司浩浩荡荡的开展选拔人才活动的时候，周阳突然发现了招聘大龄员工的好处，因为这些大龄工人，有很多都是其他厂管理层被优化掉的人，有管理经验，直接胜任小组长没有问题，解决了管理人员不足的难题。

另外，宋德的任务比较艰巨，他要负责第一批招聘至少数百人的员工，这可以和开发区接洽，让开发区推荐一批工人。

还有就是要在新厂房搞卫生了，因为这次手机订单需求比较猛烈，因此先收拾出一个大厂房就行，等生产线到位后，尽快能开工生产。

而新厂员工也采取老带新的模式，从老厂调过去一批老员工，帮带新员工，这样能最快速的开工。

在拿到了新园区钥匙后，宋德就带领新员工，开始在新园区搞卫生。

有人拔草平整土地，有人架上梯子去擦玻璃和拖地上的灰尘，总之新厂已经如火如荼的搞起了卫生。

而周阳也有紧急任务，那就是要购买一条中大型手机生产线，要求有日产一万部以上的规模，这样才能满足订单量。

周阳这几天，就在各个求购网站上，发布了求购手机生产线的信息。

因为新的生产线好贵，七八百万起，他手头的资金都要搭进去。

已经品尝到了购买二手生产线甜头的周阳，把目标就盯上了旧生产线，这样只需要花六七折的价格，甚至是更低的价格，就能买一套生产线了。

“叮铃铃！”

这一天，周阳的手机铃声忽然响了起来，他接到了一个电话。

“你好，请问是你在求购手机生产线吗？”

来电话的是一个中年男人。

“对，你们的生产线什么型号？”周阳问道。

对方说了型号和规模，周阳当时就来了兴趣，这简直就是给他量身定做的，因为这生产线很大，配齐员工后，每天足够生产一万部以上的手机，三班倒，最高生产两万多部，简直是他们老厂生产力的10倍了，周阳当即问他们的地址，他要上门去观看。

“我们就在深镇……”

对方报出了地址，那里也是工业城，不过地段比白帝可要好多了，那边的工厂，都是国内外有名气的企业，那里可是深镇比较核心的工业区，那这下清晰明了了，对方肯定是某个大厂，要淘汰老旧设备，就找上他了。

果然，对方随后报出了厂名，验证了周阳的猜测，他就是宏图电子的人。

宏图集团，国内五百强企业之一，旗下涉及多个行业，有电子、生物、能源、化工等。

周阳之前就曾经用过宏图生产的日化品，虽然在国际上竞争力有限，不过在国内还是比较知名的，旗下多个产品的广告，也经常上电视，因此国内群众对宏图并不陌生。

而宏图电子，就是宏图集团旗下的一个分公司。

在挂断电话后，周阳立即搜索宏图电子的信息，看到他们在多年前，就已经入局手机市场了，曾经还做到了国内手机出货量的前三名的好成绩。

不过在进入这三年来，因为国内手机圈的内卷，宏图手机的发展跟不上时代，逐渐被市场淘汰，这两年沦为别家手机的代工厂，没有推出新型号的手机了。

如今要联系周阳卖掉生产线，看来是准备抛掉手机这项业务了。

不过在搜索宏图的时候，周阳还看到了有趣的新闻。