第四十四章 未来的组织战略（2 / 2）

达成这一切的话，现在新生的组织还远远不够。

陈生自己的力量确实足够颠覆世俗，强行拉起一支队伍。

不过，他毕竟名义上是一个神秘古老救世组织的领袖，拥有的系统也是精于打造势力的救世组织系统，靠个人伟力去强行打造组织不符合人设。

按照现有的人设去发展永昼，才是他的基本盘，才是确保实力能够稳步提升到不畏惧深渊的根本。

正好任何发展组织与维持组织人设的行为，都可以促进组织经验的提升，这是一个良性循环。

“所以，我们这个新生的组织，现在是真的缺人啊。”

“但是又要保持宁缺毋滥的基础。”

陈生头疼的捏了捏太阳穴。

新生的组织什么都缺，但是最缺的无疑是人，有了人才能让一切都规划稳步进行下去，让目前迫切想要建立的教育部门尽快落实，让新生的组织快速发展。

不过正如他没有开口提出让卡里奥卡那几人加入一样，永昼的用人标准暂时不可能降低。

以后也许会逐步降低标准，各个层面需要不同水平的人才。但是起码这作为基石的第一批成员绝对要宁缺毋滥，绝对是人类中的顶级精英，心性还要符合救世组织的收纳标准。

这么思考着，陈生打开了之前嘱咐白玉搭建的人才信息库。

里面除了白玉凭借势力筛选出来的各种人才，也有着约翰与拉塞尔几人之前罗列出来的人才。