第106章 超神的曙光研发中心（1 / 2）

这研发项目组可以看成一个个子公司，不过这研发项目组并不是真的子公司，而是有其实未有其名。

这研发项目组的一切专利乃至收益所有权仍是归于曙光研发中心，只是我们会按合同计算贡献值，然后进行事后利润收益分配。

这利润收益分配会每个季度计算一次贡献值，或者研发成功后计算一次，让他们就算没有股份，但实际却成为了研发项目组的主人翁。

当然前提是他们要一直在曙光科技或者曙光研发中心这里工作，除非他们正常干到退休为止。”

闻言，陈东瞬间眼前一亮。

他发现如果曙光科技真的这样搞的话，那这曙光研发中心肯定是很吸引人啊。”

毕竟就陈东所了解，外资企业不好说，但国内企业绝对是没有任何一家公司由曙光科技这样大胆创新，会这样舍得给那些科研人员这样高的待遇！

虽然曙光科技在这曙光研发中心中并没有给出什么股份，但是却也给出了项目分红，一笔会一直计算贡献值分红下去的项目分红！

也就是说你研发出来的东西只要还卖得出去，还能继续创造利润收益。

那只要你在曙光研发中心中工作，那肯定是能继续拿到后续的利润收益。

所以在曙光研发中心这里无论是担任普通科研人员，还是担任项目负责人，他们的真实收入那真是超高。

而且参与的赚钱项目越多，在曙光研发中心这里待得越久，那最终所能赚到的金钱也肯定会让人眼红！

不过很快陈东在惊叹林晨这研发中心策略高明之余，很快他就似乎想到了什么，随后缓缓说出了他的担忧。

“师傅，这个曙光研发中心虽然确实很吸引人才，也肯定能将那些211与985院校的研究生乃至博士后人才都吸引过来。

但这样我们的投入是不是太大了？虽然研发失败之后我们只需要支付那些科研人员基础工资就行。

但我们却需要科研人员的基础工资，承担研发经费，承担设备、场地、水电以及其他种种费用。

而那些科研人员可以领取基础工资不说，研发完成后还有后续的大额收益。

他们的待遇是不是太高了？我们需要承担的风险是否也太大了？！

此外这样的话他们未来会不会变成一个庞大的负担，变成吸附在曙光研发中心上的吸血鬼？”

说到这里，陈东眼中的忧虑越来越大了，感觉这个项目分红模式是不是有些太冒险了？

对此林晨微微摇头，然后笑着说道：

“变成吸血鬼方面倒是不用顾虑太多，我们作为投资者吃的永远是最多的部分，他们能吃也是吃那个项目的利润。

此外一个项目不是研发完成就不用管了，市场是不停动态竞争的，你方登罢我登场，一个技术不可能永远霸占市场。

所以一个项目成功后，那该项目组在市场压力下就必须要研发下一代有竞争力产品，或者直接跳级研发更强的下下一代产品。

在这其中因为每个季度或者研发完成后都要进行一次功劳计算，如果原项目组某个成员不想继续研发下一代产品，转而离开去研发其他项目了。

那原项目组在成功研发出下一代产品后，离开之人贡献比例自然会降低，新研发的人员贡献占比更高，收益也会更高。

如果再经过一轮研发成功后再次计算贡献值，那么离开之人的贡献值会越来越低，收益也会越来越低。

所以想要研发一个产品后就永远成为吸血鬼很难，他们想要继续赚大钱那就只能研发产品竞争力更强的新技术新产品。”

闻言的陈东轻轻点头，心中惊叹林晨的设计真是好啊。

有了这个项目分红制度，研发成功后的收益就是研发人员的收益，他们就会变成老板，做事的积极性就会提高无数倍。

毕竟给别人干活和为自己干活的积极性是不同的，有句话说得好，世界最辛苦的职业就是创业者的职业！

虽然这项目分红制度会让某些人不干活也能白白拿钱，让他们成为了吸血鬼。

但因为会按照产品迭代计算贡献值，到时就算他们虽然变成了吸血鬼，但实际也吸不了多少血。

其中产品迭代升级的次数越多，那么他们因为贡献值直线降低，实际能吸的血就会越来越少！

所以这个项目分红制度在科研领域实际相当的有战斗力，其意义并不亚于秦国的军功爵制度。

让秦国聚集了一群战斗力超强的群狼，为秦国后来未来有实力一统天下铸造了基础！

这个时候，林晨并没有停止他的话语，只见他接着说道：

“至于我们投资成本大的问题，只能说有舍才有得，我们作为投资者总能吃到最多的肉。

那些真正的核心人才都是精明的人，不给他们分点肉就想要他们卖力并不容易啊。

这个制度既保证了我们的利益，也保证了他们肯定会拿出百分百的工作热情，不会发生国l企研究所那样懒散摸鱼的现象。

毕竟那些项目负责人以及项目组的成员，可不希望他们的团队多了一个浑水摸鱼的垃圾。”

“厉害