第73章 欲望最难克制之感（2 / 3）

升任，去做店长，只要通过考核，外加得到苏总的首肯。

不管怎么样，都算是一种人才储备。

一群员工中，李传文最看好的就是张宝林，够努力，有想法，能力也不错。

不过还太稚嫩了一些，慢慢提升正好合适。

另外四个主管位置，可以让三个新店店长稍微观察一下，看看去支援的正式员工中，谁的沟通能力比较强，又比较负责任。

那么安排个主管让他们做也不是不行。

李传文既然把这些人派出去协助新店，那么能力上问题都不大。

想到这里，李传文也是跟三个新店店长沟通了一下这回事。

让他们留意一下，派过去的人沟通能力怎么样，适不适合做主管之类的。

把这些安排好后，李传文再度拿起手机，给苏有为打去电话，他得问问这主管的待遇怎么安排。

摆摊广场。

夫妻小摊正常开业。

摊位上，杨琴小半边摊位密密麻麻摆放着文具和一些小乐器。

另外大半边是苏有为的儿童相机。

款式多样，颜色多样，大小不一，一时间看上去还挺有趣的。

不过此时杨琴那是半点兴趣都没有。

自己的摊位只有一小半，一堆东西挤着放，只能挑选一部分放在桌面上，其他的则放在桌子底下。

苏有为的摊位不仅摆放着大部分儿童相机，甚至还有较大的空缝，能够很好的展示这些儿童相机。

两人之间的摊位差距简直天差地别。

杨琴想要一人一半，但苏有为根本不松口，就是不给，还不断调戏她，为此杨琴也是牙痒痒的很。

不过想想，自己这摊位白来的，货物也是白来的，卖出去那钱都是自己的。

想到这些，杨琴又会美滋滋的傻乐。

有些时候，快乐就是这么简单。

另外一边，苏有为也看到了李传文发过来的短视频。

里面的内容他也都看在眼里。

看着一位位网友发自内心的想法，苏有为心中也是挺欣慰的。

“真诚的服务，真诚的价格”

虽然这不是他一开始的想法，不过这却是他看好这个服务的原因之一。

透明的价格，没有更多推销的服务，没有那么多引导话术，没有那么多套路，选不选择在客户自己。

当然，并不是引导话术就完全不需要，一些行业还是需要一些合理的引导话术。

只不过一些死缠烂打的引导话术，推销，才是人们厌恶的根本原因。

管家服务得到认可，苏有为还是开心的，怎么说也是自己全资的公司。

开公司是想做一家赚钱的公司，还是想要做一家能够得到好名声的公司？

苏有为的回答是，他全都要！

不仅要客户满意，更要让自己的员工满意。

对于普通打工人来说，现在社会找到一份符合宣传级别的工作，基本上不可能。

想要各种福利达标，人们想到的大部分都是外企。

自家私企很少，苏有为要做的就是让本土高福利基础岗位多起来。

普通人也能做的那种，并非需要高学历，高技术。

高学历，高技术的人，从来不缺少好的工作，只是他们自己满不满意。

普通人都能做的事情，则因为能做的人太多，所以福利待遇哪怕普遍不高，只要工资正常发放，那么忍忍该做还是得做。

至于福利？

根本就不在他们的考虑范围之内，还敢要求福利这玩意？

能正常发工资就不错了。

苏有为瞄准的创业方向就是基层，多给普通人带来一些机会。

不过他也并非彻底做福利，他可以给普通人带来更多机会，但同样的，也需要符合他的用人标准。

达不到的话，他也不可能用。

别看他现在招收的员工大部分都是大学生。

可除了顶端的那一批大学生外，稍微普通一些的大学，普通一些的大学生，和普通人的差距并不是太大。

最主要的原因是他们所学的知识，可能出来之后用不上。

一些知识，就注定他需要深入学习，达到一定的层次后，才能给自己带来利益。

一些知识，除了在学校学习，还需要在外大量实践，需要积累大量经验，才能给自己带来利益。

大学，更多的层次是在提升学生的认知，告诉你这一条路往后怎么走，能走多远，给你打下一个基础。

离开大学后，大部分人还是得看自己，靠自己背后的关系，长辈。

许多行业，可不是说你学习了就能进去。

哪怕能进去，一般也需要熬很久，各种职场规则会压得没有背景，背后没有人的普通大学生喘不过气。

最后能不能晋升都不一定。

就在苏有为刚刚看完整个视频后，也是接到了李传文打来的电话。

“苏总，这边有些职位上面的事需要跟您汇报一下。”

“嗯，你说。”

“是这样的，目前三家新店已经开始正式营业，一些问题也是凸显了出来，最主要的就