第五十八章 整顿职场（1 / 3）

肖卓在家老实了两天便又开始了他的纸醉金迷，凌晨前回家是不可能的事，天破晓醉醺醺地回来倒是家常便饭。蔺暖阳没有和他去度蜜月，两人都清楚他们的婚姻是怎么回事，这种独处的机会能省则省。双方老人倒也没觉得不去度蜜月有什么不好，毕竟肖家资金刚到位，馨阳的工程马上进入下一阶段，蔺氏也在暗地里谋划着大动作，这种时候，腹背受敌的钟守意还指望蔺暖阳帮他出主意。

蔺暖阳绝对是操心的命，她过不了有钱又有闲的富太太生活，依旧在她那苦逼的职场中挣扎，加班是常态，真忙起来忘记吃饭也是经常的事。一个月的时间，她帮着钟守意捋清了整个蔺氏的资产、业务、账目、人事等等，捋清后才发现，她说蔺氏已经烂到根一点都不夸张。外聘的审计单位一度没有办法进入，后来还是肖董以投资为要挟，人虽然进来了，总集团和各分集团财务藏着掖着的东西也不少，不过，冰山的一角已经凿开，坍塌也是迟早的事，之所以开了个头便按兵不动并不是怕谁，更多的是不想撕破脸给彼此留个缓和的机会。这是蔺暖阳的主意，欲速则不达，剜腐剔骨也不是一朝一夕就能完成的，动作太大容易伤根本。

蔺氏虽然是股份制，说白了就是个家族企业，以前是蔺董一言堂，蔺元舟进入集团后就成了二言堂，等钟守意再来，她是绝不会让集团变成三言堂的。整个蔺氏几千名职工，就这一两个高层说了算是件非常危险的事，人力资源部的报告显示人才流失一年比一年严重，薪资是一方面，在当今社会，就算是普通职工也应该有话语权。按照之前的提议，钟守意取消了形同虚设的董事长信箱，重新制定了职工代表大会制度，专门成立了信访部，正式任命蔺暖阳兼任部长。

蔺暖阳根据在集团工作这段时间观察的结果选了八个人，征询过本人意见后留下了六个。之后，在公司办公平台上下发红头文件，全集团范围内公布了专门收集职工心声的邮箱和收件地址，并承诺所有收到的信件由蔺暖阳亲自拆阅，如在事情解决前泄密，后果由她承担。

一开始，信访部非常清闲，大家似乎都在观望，过了两天，第一封匿名信到达，是有人提到公司为员工设立的晋升机制形同虚设，这一点蔺暖阳感同身受，立刻找了苗娴雅、焦玉等几个熟悉又敢说话的人叫着钟守意开了个小会。钟守意也是个实干派，了解清楚后立刻找了人力资源部，将最新的薪酬分配办法和职工晋升办法研究了三天，又与蔺董和分管副总裁商量了，按照规定将表现突出但没能升职的先升了一部分，另一部分则根据不同情况给了一到三个月的考察期。

这些工作都是在一周之内完成的，雷霆速度让整个集团的人瞠目结舌，那段时间，许多人事不关己的态度开始有所松动。钟守意了解到之后乘胜追击，又和人力资源部商量了另一个决议——严格遵守员工考核制度，对于考察期内不合格的，合同到期后绝不续约。

蔺氏和稀泥的历史由来已久，只要员工不犯大错基本上都能混下去，尤其是一些有关系和后台的，这就造成人员过剩和素质参差不齐，同时也让一些真正有能力的员工被埋没，时间一长大家都开始混日子。以人为本，员工就像战场上的士兵，没了士气，就算有再好的武器，再好的作战计划都形同虚设，肯定打不好仗，而这一拉一打，必定会让所有人都警觉起来。

蔺元舟认为这事儿做得有点太着急，没少找蔺董发牢骚，甚至一度怀疑又是蔺暖阳的主意，但这次的确跟她没什么关系，所有的决定都是钟守意做的。知道这个情况后，蔺元舟的心直接沉了下去，从此之后再也没再去找蔺董。

又过了半个月，蔺氏清退了三十二名合同到期但考核分数不合格的员工，这是蔺氏自成立以来的第一次，尽管引起了部分职工的不满，但人力资源部和法务部做好了充分准备，很快有理有据地解决了问题。

在此期间，信访部陆续又受到了不少信件，几乎囊括了集团所有业务和部门，有针对制度的，有针对具体某一项工作的，当然，也有针对人的。

为了将这股势头持续下去，蔺暖阳与钟守意讨论了几个通宵，捡了几个有针对性的问题先解决了，除了一些比较简单现阶段就可以完成的，剩下就是报销制度和费用审批制度。而被动了蛋糕的蔺元舟和曹晖山这次表现的极为低调，一点反应都没有，蔺暖阳对此表示不乐观，怀疑他们又在憋什么坏。钟守意顾不上这些，认为既然开始做了，那就不要瞻前顾后。

在此期间，蔺暖阳竟然守住了约定，在固定的时间去医院继续做治疗。而陶云澈则根据她的身体状况为她亲自熬了中药，放到保温杯里，平日里是詹野去找他拿，遇上她做治疗的时候就盯着她喝掉。每当她喝完，他都会从一个小小的保鲜盒里拿出一颗梅子蜜饯塞她嘴里，大部分时候她会吃掉五六颗才会舒展开皱成一团的脸。

连续的熬夜让蔺暖阳有些撑不住，很多时候她不是为了去做治疗，更多的是想躺在床上趁针灸休息一会儿，倘若能顺利睡上二十分钟，那她将会像打了鸡血那样满血复活，继续投入到她的战斗里。

陶云澈已经不怎么劝蔺暖阳要注意休息的话了，劝