第三百一十二章 企业墓地（一）（1 / 3）

最近公司管理层有些头疼。

大家都不会忘记，公司能顺利成立并且运营至今离不开投资人那可怕的财力支持。

他甚至大胆的直接在公司保险柜里存放了十亿现金。

多么惊人的魄力。

投资人难道就不怕他们把钱一分卷款逃跑么？

至今都难以理解投资人的一系列操作到底是怎么回事。

不过，工作是真实的，工资也按时发放了，没有违法记录，身份信息也没有被滥用，信用也查过了没问题，保险也买了，国民和厚生养老金也都交付着。怎么看都没问题啊。

令公司管理层动荡的是……另外十亿资产。

十亿以现金形式存在保险柜里，另外十亿通过信托投资公司投资海外基金、房地产等，这种理财是有分红收入的。

不知为什么，明明这十亿投资完全可以做投资人的私人资产，但是却挂在了公司的总账上。

分红，也都被打在了公司的账上。

这笔钱让小田岛、阿司、雄彦都为难了。

……他们再次开始怀疑，这个公司真的没问题么？投资人简直好像把钱使劲往他们手里塞啊。

因为一笔笔分红的陆续进账，财务开始疯狂催村山和三中联系投资人。

“真不是开玩笑，我觉得很不安啊！这到底是什么情况？”后入职的雄彦还没经历过他们最开始得知公司资产时的震撼，他看着公司总账上一笔又一笔被打入的外汇眉头皱的死紧。

“……当时的投资开始返利或者分红了吧……”阿司也有点头疼，这些钱做的都是海外投资，所以都是以美元为单位的。

折算成日元更让人不安了。

小田岛将数据一笔笔保存好，存放进他随身携带的U盘里，万一以后出什么事，这些都是非常重要的证据。

“已经跟投资人发过邮件了，但是还没有回复。”村山捏捏眉心：“啊，真是的，说出去谁敢相信，除了这个邮箱地址，投资人竟然连个电话都没留给我们，也太神秘了吧！”

中茎建议：“跟轟把情况说一下吧，看看在法律上这笔钱应该归属谁，以及后续怎么处理。”

“肯定是投资人的吧？这是人家的投资分红啊。”中園挠头。

“但是被打到公司总账上了啊，这就让人头疼了啊。”中林也为难。

“先联系一下轟吧，看看我们的法务主管能给我们什么建议。”村山拿出手机。

将情况跟轟一一说明，尤其说明了他们的顾虑。

电话对面的轟沉默了很短的几秒钟，然后对他们说：“钱是安全的，不用有顾虑。至于后续，你们可以按照投资人回复的邮件去做。”

“等等等……等下，你这么肯定安全？连思考都不用思考？我说小轟啊~你要不要翻翻书好好查查之类的。”

“我后天回去，投资人如果今天给你们回复邮件的话跟我说一下。”

“好吧。”村山结束通话。

大家临时先把这件事放下，开始自己的工作。

没多久，村山的电脑响了一声邮件提示音。

“哦，回复了。”村山打开邮件。

大家都抬眼向着村山这边看过来。

几分钟后，村山神色复杂的抬头：“投资人说，用这笔钱去买个我们喜欢的山。”

众人：“……？”

日本大型企业，有建造企业墓地群的习惯。

毕竟日本的终身雇佣制与年功序列制、企业内工会被称做日本式经营的“三件神器”或三大支柱 。

所谓终身雇佣制，并不是法律或成文规定意义上的制度。在日本的法律和企业制度中，根本没有关于雇主必须实行终身雇佣制的规定，更不是“一进企业门，一辈子是企业的人”，不论干好干坏都不能开除意义上的 “铁饭碗”。

实际情况是因为日本劳动力供不应求，特别是50年代到70年代初，日本的实际国民生产总值以年均10％左右的速度递增，劳动力的再生产远远赶不上物质再生产迅速扩大的需要。劳动力不足、人才紧缺成为当时日本企业面临的最大问题，而且劳动力供给不足的状况难望在短期内转变。在这种背景下，企业为了稳定熟练工人队伍，防止工人“跳槽”，普遍实行了“年功序列工资制”。

所谓“年功序列工资制”，亦即根据职工的学历和工龄长短确定其工资水平的做法，工龄越长，工资也越高，职务晋升的可能性也越大。如果学历、能力和贡献不相上下，工龄就是决定职务晋升的重要根据。这里所说的工龄，均指在同一公司或企业内连续工作的年数，而在不同公司工作的工龄一般不能连续计算。“年功序列工资制”增强了企业对职工的吸引力，比较有效地防止了熟练工人和技术骨干被别的企业挖走。

而且，日本传统的武士道精神，忠君不事二主的思想，对人们的职业态度有着潜移默化的影响。如果一个人仅仅是出于个人的考虑而另谋他就，会被视为“缺乏忠诚心的人”。这样的人是被人瞧不起的，即使工作调转成功，也难以受到重用。人们会觉得，他既然可以抛弃原来的公司，说不定什么时侯也会弃现在的公司而去。“