第42章 团队（1 / 2）

管瞳接着向刘先发射善意，刘先纹丝不动。管瞳没有放弃，她在工作上严格要求自己，工作时间绝对不做与工作无关的事，眼睛时刻都在装置生产上，脏活累活抢着干，从来不娇气、不抱怨，即便是四班倒，她也总是保证工作状态始终如一。

之前班员们都以为她刚来，工作劲头大，所以想法多。现在三个月过半，管瞳工作上的进步瞎子都看得出来，班员们对她的态度有了很大的改观。刘先不得不对她刮目相看，态度上也和缓了很多。

刘先也不是铁石心肠，管瞳对他的尊重不是装腔作势，他也不忍心一直冷着管瞳。

一天晚上夜班，刘先主动说：“小管，你写的那个指引又加了新的？我来看看，还有没有补充？”

管瞳大喜，赶紧把电子版发给刘先，嘴上不忘强调：“没有先哥，这个指引做出来都不敢用。”

刘先受用，当即逐条地检查起来。

两个人熬了一夜，定了稿子。

刘先：“明天你交廖工吧？”

廖工就是班长廖宏宇，大家习惯称廖工。

“我社恐，这么一个多月，总共和廖工说了不到十句话。先哥，还是你交给廖工吧。这里面主要是你的心血，我就是起了个整理的作用。”

刘先知道这是管瞳不居功，心里更加认可她。刘先这段时间也观察出来，管瞳这人工作能力很强，心眼实。“好，我跟廖工好好说说，看能不能在装置车间里用起来。”

刘先把问题指引交给廖宏宇，还对管瞳美言了几句。

廖宏宇看到问题指引，眼睛都亮了：“先哥，真有你的，咱们装置今年绩效上可以松口气了。”

廖宏宇比刘先还年轻，但是脑子灵活，立即作为创新项目报了上去。管理层很满意，直接给他们装置车间加了分，还让其他装置车间学习他们的模式，全部搞问题指引。

绩效和绩效工资挂钩，还和年终奖挂钩，管瞳给大家带来了好处，大家对她更加认可了。廖宏宇对管瞳刮目相看，这次绩效加分可是给他长脸了。

这天管瞳和刘先晚了一些到食堂，廖宏宇开完会也刚好到食堂，三人便坐在一起。

刘先开玩笑：“廖工最近成了PPT高手了吧？”

廖宏宇一脸痛苦。

“廖工做PPT很厉害吧？”管瞳很好奇，作为班长的廖工，到车间的时候反而少，不是在开会，就是在汇报，或者就在加班。

不光廖工是这样，其他装置车间的班长也是天天忙着开会、汇报。他们装置车间还好，整体比较团结，其他装置车间的情况就很不妙了，一旦出了什么问题，大家都急着甩锅。

之前隔壁车间的装置工艺出现了某个问题，当班的班员不接招，推说是上一班班员没有按比例放料。而上一班班员又拉出记录，说自己是严格按照规定办的。双方都有理，还都振振有词，最后相互扯皮，僵持不下。最后班长不得不在领导面前认了错，扣了绩效分。

这种事经常发生，有的装置车间甚至因为工作上的利益纠纷，分成派系，工作氛围真是一言难尽。

廖宏宇：“每天都开会，每天说要抓生产，结果我连车间都没时间去，真是乱整。最近我们这个问题指引被领导重视，我都做了四版PPT了，各种汇报分享，嘴巴都要磨出茧了。”

刘先：“小声点，喝口汤，消消气。让别人听见，还以为我们骄傲了呢。”

廖宏宇：“现在工作不好做，压力大，辛亏你和小管提了那个问题指引，不然我们又要被其他装置卷剩下了。”

管瞳奇怪：按理说，就算没有问题指引，他们装置的工作也算是做得很好的，怎么还会落到后面呢？她嘴上却说：“都是先哥带得好，如果没有先哥一条条梳理、核实，那个问题指引不敢落地。”

廖宏宇是职场老油条了，此时见她不居功，心中更加赞赏，当下也不再见外。“小管，不瞒你说，我们公司外面看着蒸蒸日上，但是内部管理真是一言难尽。上面一直求新求变，各种创新工作方式，推进了一波又一波，莫名其妙的活儿也越来越多，每天都感觉压力山大。”

刘先：“最惨的还不是我们生产一线的。这个部门的创新方式要落地，那个部门的创新办法要落实，天天让我们写创新点，汇报工作进展。看吧，廖工每天就做这些，还经常加班。”

廖宏宇：“我都成坐办公室的文员了，哪里还是管车间的！加班这个倒是没有办法的办法。在对我们装置班长的考核里，明确每月要有足够的加班时长才不扣绩效分。我是不得不加班。”

管瞳看他们没有把她当外人，当下也大胆发言：“那为了不扣绩效分，大家肯定要想办法加班，白天可以干完的事，也要拖到晚上了。”

“对啊！”廖宏宇被戳中了点，“每天变着法的摸鱼加班，我都受不了我自己。但是我早些把活儿干完，我还要被扣分，到时候连累整个车间。”

管瞳：“加班不用申请吗？很多公司会让上级审核加班事由，如果是窝工加班，都不会批准的。”

廖宏宇：“绩效考核标准就那样，上级也不想卡我们，只要报加班就通过。而且我们上面