第五五六章 再招六十人（1 / 2）

经过三十年的努力，到八零年，以中科院、华清、燕大、复大、电子工业部组成的电子工业体系，能够研制芯片生产的全套核心设备，如分步投影式光刻机、离子注入机、图形发生器、掩膜精缩机、单晶炉等，都有国产货。

当时军用芯片制造精度能达到五微米左右，并向三微米演进，能够仿制英特尔8080芯片和1664内存芯片，各类卫星、战机航电系统、舰船电子设备、弹道导弹导航系统，防空导弹引导头、相控阵雷达阵面和鱼雷声纳等，主要采用国产元器件。

“原子弹之父”钱学森曾经感慨，六十年代，我们全力投入“两弹一星”，我们得到很多，七十年代我们没有搞半导体，我们为此失去很多。

除了科研院所外，军工企业的专业技术人员和技术工人最多，军工电子行业比民用电子行业高一层次，裁军百万后，大批的军队科研项目也在裁减之中，订单急剧减少，军工企业的日子也不好过。

全国几万所大中专和技校每年培养几百万学生，江城鲲鹏软件公司没有必要花费大量的时间、精力和资金培养技术工人，公司不该承担不该承担的社会责任，如今不景气的企业一大堆，直接从社会中招聘技术工人，既减轻了公司的经济负担，也缓解社会的就业压力。

企业办学校、办医院的时代一去不复返了！

市场环境在变，孙健的心态也在变，与时俱进！

“韩副经理，这次招聘后，二家无线电厂一共还有多少技术好的板焊工想进公司？”

张吉林前段时间在京城向计算机跨国公司推销鲲鹏汉卡10，招聘板焊工的事情由韩少杰负责。

“孙总，还有二十七名板焊工想进公司。”

“韩副经理，除了这二十七名板焊工外，再从两家无线电厂招收六十名三十岁及以下，技术好的板焊工，男性可以放宽到三十五岁。”

要是招聘四、五十岁的技术工人，产品的质量有保障，但企业缺乏活力，还有一、二十年就要退休，对公司也是巨大的浪费和负担。

孙健给二家无线电厂留下大批四、五十岁的业务骨干，免得两家企业的厂长到工业局告御状，由于私人老板乱挖人，导致干部职工人心不稳，生产积极性不高，导致企业效益下滑……

从社会上招聘六十名三十岁以下的熟练板焊工，刊登广告、考核选拔，十天就过去了，兴师动众，动静太大，得罪的无线电厂会更多，员工太杂，磨合时间长，费力不讨好。

“好的，孙总！”

“多谢孙总！”

……

“郭大军，范天明，公司聘任你俩担任主管，基本工资八十元，就将招聘六十名板焊工的任务交给你俩，由你俩协助韩副经理，给公司把关，一个厂招三十人，你两回去联络一下，应聘的员工明天拿着户口本、工作证和毕业证，还有获奖技能和荣誉证书等到公司人事部报名，截止到周六上午十二点，下午二点钟，我在公司会议室接见新聘任的员工。”

郭大军和范天明对厂里的板焊工知根知底，私下串联一下，工资和福利条件一说，一天就能招齐！

“好的，孙总！”

“好的，孙总！”

郭大军和范天明喜笑颜开，因祸得福，得到孙老板的赏识，只要好好干，前途无量！

“大家都一起上去，到人事部报到！”

孙健一方面挖二家无线电厂的墙角，另一方面为两家工厂的厂长减轻负担，也照顾了一百二十七个家庭，提前将这二个前世破产厂的年轻技术工人招揽进来，免得好事了香江老板和宝岛老板，但市府将这两个无线电厂打包送给他，他也不敢要。

当家做主的地位习惯了，干部职工一时较难摆正心态，他不会容忍员工的老婆大清早跑到总经理办公室摆桌子，指着鼻子骂他，要求惩罚老公偷人。

江城淘宝电器公司也不能像江钢那样成为大企业和小社会，该缴的税款一分钱不少，该承担的社会责任不打折扣，扶贫救困，回报社会，但坚决不会兴办公司学校、医院和福利院等，不该企业肩负的责任坚决不扛在身上！

如今，企业员工生病住院，公司报销医药费的八成，自己负担二成。

职工子女上学自理。

招聘的退休职工，身体健康，他们都有企业退休医保，不需要公司掏钱，有人住院，杨昌霞等代表公司，带着水果到医院慰问。

如今到医院看个感冒，挂号费一角，医药费一、二元，一个急性阑尾炎的手术费才四十多元，小学初中只要二、三元钱，上中专和大学免费，贫困的大中专生还发国家助学金，空着手去上大学，都能完成大学学业。

工资不高，上学和看病花费也少。

工人三班倒