第58章 规划未来（1 / 2）

“一切都有章可循，因此只要严格按照规则去处理就行，不会让员工感到不公平。”

“晋升也全是从内部提拔，员工的积极性和归属感会特别强烈，自然对公司而言是有利而无害的。”

叶方听着江浙的话，默默点头，这些都是他非常认同的，只是还没听出来对方回答自己的问题。

江浙想了一下后，又继续说道。

“我们借鉴就要学严谨和细致的程度。”

“我已经想好了，先不急于招人，我们先把制度定好，必须全面且细致，小到乱丢垃圾，大到危害公司，全都列明清楚。”

叶方重重点头，这点他非常认同。

“好的，磨刀不误砍柴工！这样更好！”

江浙看了看叶方，露出赞许的目光。

“制度完善之后，人员的培训我们也要做到位！这一点就必须要你来抓！”

“我希望公司以后能培养出更多人才，所以你招聘的第一批人非常重要。”

“我也会替你把关，你不用有顾虑！”

叶方听到这里心情也是有些沉重，知道自己肩上的重任，不像辜负江浙的期望。

“我会谨慎挑选，绝对不会再出现像今天田本清那样的情况！”

叶方心里还是有些介意，立马向江浙保证道。

“老叶，这事翻篇了啊！”

“他是他你是你！”

提到田本清，江浙不由得提醒叶方一句。

“老叶，不过你还是要多留意，这个人皮笑肉不笑的样子，一看就老奸巨猾，你别临走了被这人给摆一道！”

叶方立马点头回应道，“田本清这个人确实隐藏的深。”

“以前只是觉得他除了好面子，爱吹牛之外，其他的倒也还好。”

“交代的工作也能按时完成，只是不是那么积极罢了。”

“但是没想到今天却看到他的真面目！”

江浙没有接话，田本清的事他并不关心，反正人已经打了，他的气也就出完了。

此刻，他已经联想到其他问题。

“这事你自己处理好就行。”

江浙匆匆结束田本清的话题，继续说下去。

“回到正题上，我来回答你刚才的问题。”

“你问我会不会有冲突，我可以非常肯定的告诉你，绝对不会！”

“非但不会，还是对东洋企业管理制度的一个完美补充。”

叶方一脸疑惑的问道，“此话怎讲？”

江浙笑了笑，嘴角露出一抹坏笑看着叶方问道。

“老叶，你实话实说，你喜欢上班吗？”

“这是什么问题。”

叶方一下子没反应过来，不假思索的说道。

“我相信大部分人是不愿意上班的，对不对？”

“所以，我们要怎样让大家心甘情愿的上班，同时又保证不影响公司的发展？”

“东洋企业管理制度虽然很好，但也是有缺陷的。”

“他每种不足的地方就是过于严谨，员工因此缺少创造性。”

“同时，因为管理十分精细，员工也会感觉受到限制太多。”

“毕竟国情不一样，这一点我们在借鉴的时候必须要考虑到。”

“其次，东洋企业对于员工的培训也是有利有弊的。”

叶方惊讶的插了一句，“培训还能有弊端？”

刚才江浙说道的严谨限制创造，精细管理受限制，他都认同。

但是说培训有弊端，他就想不通了。

“当然了！”

江浙语气十分肯定的回道。

“任何事都是利弊共存的！”

“你精心培训过的人你愿意他离开吗？你不想对方离开你会怎么做才能留住对方？”

听到江浙这么问，叶方开始思考起来。

“自然是不愿意的。”

他立马摇了摇头，“培训成本很大，自然是要留住的。”

“上次为了留住你，我都下了血本！”

回想起之前，叶方还有些不好意思，他以为江浙要走，没想到最后却把自己都搭了进去！

他想了一下猜啊继续说道，“可是，说实话，一般的员工即使培训过我也不会太在意对方的去留。”

江浙白了他一眼，说道，“那是因为你的培训根本你算不上培训，你那顶多算是指导了一下。”

“这样不上心的培训，自然是走了就走了，不会心痛！”

“要是你也像东洋企业那样用心去培训，就绝对不会说出这样的话来！”

江浙一脸嫌弃的说完，叶方有些诧异，难道自己这些年的培训都白做了？

江浙见他疑惑的样子，立马解释道。

“东洋企业可是把一个什么也不会的新人培训到可以应付各种问题的多面手！”

“并且他们会有专门的制度约束这种培训，还会给所有人制定一人专门培训指导，为期一年！”

“你能做到吗？”

江浙立马反问道。

“这么久？这中间产生的成本谁来承担？”

叶方最关心的自然是成本问题。

可是，当他看到江浙的表情