第一千七百零二章外包渗透（1 / 2）

raytheon公司，20多名员工正在悠闲地工作。

这时，老板的女秘书缇娜突然来到大厅喊道：“各位，老板已经到公司楼下了，一会他有一个好消息要向大家宣布，请大家先停下手中的工作，我们列队欢迎一下老板。”

“什么好消息，难道是要全员加薪？”

“汤姆，你想多了，出国旅游还差不多。”

“凯特、汤姆，你俩才纯纯想多了，老板今天带着吉米去六缺一个角大楼投标，说不定是项目中标了。”

“艾伦，你这个猜测更加离谱了，咱们这种小公司有能力接军方的项目吗？竞争对手可都是国际巨头。”

“这你就不懂了吧，接军方的项目不止要看公司实力，还要看老板的人脉关系是否到位，我听说老板有军方的关系。”

“真的假的？我进公司两年了怎么没听说过？”

“我也是听老板的小秘缇娜说的，你们可别外传啊！”

“废什么话，赶紧说！”

“听说老板那位超模妹妹——菲欧娜女士小三上位，嫁给了一位军方大佬”

“雪特，这么劲爆吗？”

“艾伦，这么劲爆的消息，缇娜怎么会只告诉你一人？你俩不会有一腿吧？”

“没有,没有，绝对没有”

等缇娜警告的目光扫过来，三个男生赶紧闭嘴。

很快，老板欧文便满面春风地走进公司。

在缇娜的带领下，所有人不情不愿鼓起了掌。

欧文也

是藏不住事的主，或者说他已经抑制不住内心的喜悦了。

“诸位，我宣布一个好消息：在我英明神武的领导下，以及吉米、凯特、艾伦等同事的通力协助下，我们raytheon公司以3412万美元中标军方的持久近距空中支援（pcas）系统。”

“现在，请大家尽情欢呼吧！”

顿时，现场响起更加热烈的掌声。

能中这么大的项目，还是军方的项目，确实是一件值得高兴的事情。

公司走上一个新的台阶，对他们这些员工也有好处。

最起码，这个项目的合同金额顶得上公司过去两年的营收。

眼看着失业率节节攀升，自己公司还能跨越式发展，好歹不用担心失业的问题。

况且，参与过军方的项目，他们以后跳槽也有拿得出手的履历。

“好了，5分钟后，所有技术人员在大会议室开会！”

“缇娜，记得通知居家办公那几位技术人员线上入会。”

“ok，老板！”

作为一家创业型的科技公司，raytheon公司的员工总共就35人。

不过，公司技术人员的比例还是很高的，达到了27人。

5分钟后，公司所有技术人员都以各种方式接入会。

“诸位，项目中标了只是第一步，如何保质保量完成军方的pcas系统开发才是咱们接下来一年的头等要务”

欧文还没说完，研发部经理——史蒂夫就代表众人提出

了合理建议：“boss，我觉得咱们应该要大规模招人了，现在所有人手上都有其他项目的开发工作，咱们没法抽出足够的人手来搞军方这个pcas系统的开发。”

“是啊，我手上有两个项目的开发任务，交付期都在3个月内。”

“谁不是呢？我现在每天要工作6个小时以上才能完成所有测试工作，我压力好大的，已经一个月没有跟女朋友出去旅游了。”

听着员工们的抱怨，欧文略微有些不悦。

这才刚搞来大项目，你们就在这里抱怨工作量。

欧文何尝不知道增加人手能够解决问题，但他作为老板要考虑用工成本的问题。

不把员工压榨到极致，他这个老板何时才能过上香车美女大庄园的生活？

当然了，欧米的工作氛围就是这么松弛。

你老板要是压榨太狠，员工分分钟找工会来干你，或者是全员大罢工。

所以，压榨得讲究策略。

欧文开始展示老板的管理艺术：“诸位，我知道你们手上都有其他工作，但公司重新招募人手需要时间，新人熟悉工作也需要时间，我希望这段时间大家可以共同克服一下，只要能将军方这个项目顺利完成，加薪和年底旅游都没问题，我也会尽快制定新的晋升计划”

在欧文的利诱下，大部分人都接受了这段时间适当加班的安排。

只要欧文控制好招人的速度，就能变相延

长压榨的时间。

再说了，加薪又没明确惠及的人员范围和加薪幅度，这个最终还不是欧文来拍板。

旅游更加简单了，随便找个近点的地方度假潇洒几天就完事了，能花费几个钱？

人员扩张，肯定伴随着少部分人升职。

当然了，能升职的人肯定是欧文认可的“优秀”员工。

如何算优秀？

当时是时刻向老板靠拢，随时为老板排忧解难的人了。

这不，史蒂夫立刻站在欧文的角度出谋划策。

等吃了欧文画的“大饼”，所有人都无精打采地