第一千一百一十三章 股票激励（1 / 2）

时间，一转眼就滑到了2004年。

1月6日上午，飞宇科技。

经过近半个月的扯皮，急速网络的A轮融资也落下了帷幕！

因为其他几家强烈反对红杉资本的份额有点高，最终谈判的结果是这样的：

红杉资本作为领投方，投资5000万人民币。

新宇诚投和软银作为第二梯队，各投资4000万人民币。

其次，是高盛和IDG接下了剩下的7000万，各投3500万。

最终由这五家，瓜分了2亿的融资份额。

融资完成后，飞宇科技依作为急速网络的控股公司，占股百分之70.59。

红杉资本为第二大股东，占股百分之7.35。

新宇诚投和软银并列第三大股东，占股百分之5.88。

高盛和IDG并列第四大股东，占股百分之5.15。

应该来说，几家投资方都有点意兴阑珊的意思。

几千万人民币的投资，在人家眼里就是小钱。

这就好比几个土财主，挥舞着厚厚的美刀来某个米其林评级五星的饭店吃大席。

结果，店家说本店只卖糕点。

好吃是好吃，就是没吃饱！

钱没花出去，也体现不出身份。

总结来说，就是不过瘾！

没办法，江飞宇就只打算融这么多钱而已。

股份卖多了，江飞宇觉得亏！

至于，在急速网络中继续引入IDG等于变相增强其在飞宇科技中的股本。

对此，江飞宇丝毫不担心。

反正，过个几年后江飞宇是要把急速网络的业务出售的。

就是不知道，到时候谁是接盘侠呢！

江飞宇还算够仁义，打造成上市公司才卖。

光是上市公司这个“壳”，都值不少钱了！

融资的2个亿会分成两笔，在两个月内陆续到账。

现在对于急速网络来说，幸福的烦恼是如何把钱花出去，以便能产生最大的收益。

2个亿人民币，还要在1年内花完，足够麦国权的团队使劲造了。

别忘了，急速网络自身的造血功能也不差。

2亿形成的杠杆，足够做4、5个亿的事情了。

据说，麦国权已经拉着公司所有经理级别的领导开了好几天的会了，就是为了尽快给江飞宇交出一份满意的“花钱计划”。

会议室内，江飞宇终于点头道：“行吧，就按照这个版本的计划执行吧！”

闻言，麦国权和其他6个与会的部门经理终于松了一口气。

这份“花钱计划”，麦国权已经带着自己的团队改了7个版本了。

真的是到了所有人绞尽脑汁的地步了。

老板要是再不满意，他们也不知道怎么改了。

江飞宇看着包括江晨东在内的众人，说道：“我知道你们最近都很辛苦，元旦节也没有休息，但是今年是公司上市冲刺的关键一年，往后的工作只会更加辛苦，这一点你们都要有心理准备。”

按照初步拟定的扩张计划，可以预估的是：这帮人今后加班肯定是家常便饭的事。

有的人，甚至可能一年到头要全国各地出差了。

这种常年不着家的工作状态，真的非常磨人。

众人听完后，心里不免五味杂陈。

在麦国权的带头下，7人都干巴巴地说了一两句应付式的场面话。

至于内心怎么想的，就不知道了。

“当然了，咱们公司的企业文化一直奉行‘收获与付出成正比’的理念，我这里能给大家的福利只有三个。”

论怎么打鸡血，江飞宇也有一套自己的有效办法。

所有人都等着江飞宇的下文。

“第一，过完春节后，你们麦总会提为公司副总经理，大家伙的级别也能提一提，当然了，不可能保证每个人都能提，更加优秀或者贡献大的优先。”

江飞宇的第一个福利，就让众人喜出望外。

升职不仅代表着权柄的增加，也代表着收入的增加。

升职加薪，可不是一句空话！

飞宇科技的岗位级别，对应着不同的基础月薪。

相当于升职必定加薪，而且涨的额度还不小。

至于，不可能每个人都升职，这也是应有之意。

又不是大锅饭，怎么可能每个人都有份？

就是不知道会提多少个总监岗！

与其他人满脸期待不同，麦国权风则显得轻云淡！

看样子，肯定是一早就从江飞宇这里获知了消息！

“第二，今年7月份的工资普调会对急速网络有所倾斜，只要入职满一年的员工都有份，而且幅度肯定大于去年！”

这是针对所有员工的福利，就不仅仅面向管理层了！

“第三，公司会预留一部分股票给管理层和普通员工作为激励，分配方案还没制定，这个只能算是我提前给大家透露的福利了！”

“哇塞，酷！”

“激励股票耶，太期待了！”

“还是老板慷慨！”

……

众人