第18章 用人原则（2 / 2）

年过三十的陈永立则更沉稳一些，虽然也回应着李建辉，但内心却没有太大的波澜，根本就没太把李建辉今天的豪言放在心里。

他更多的还是把精力放在本职工作上，至于下班之后，他还有家人和孩子，不可能把所有精力都放在事业上。

因为二人的不同看法和选择，也使得在未来，目前职务本来比王海川还高一级的陈永立被甩的越来越远。

一个成为了李氏产业核心成员，一个只是一家集团副总，双方地位根本就无法相提并论。

已经给两人进行了提点，李建辉也不管二人是否听进去，机会已经给了，未来掉了队，那也只能怪他们自己。

李建辉这个人有时候还是比较重感情的，在安排管理上面，他喜欢优先使用自己公司内部的员工，并不想通过猎头公司在外面招。

当然，涉及技术性管理，李建辉也会从外部招聘，毕竟这涉及到公司发展的根本。

像人力资源、财务、行政、公关、采购、销售、法务等部门管理，这些在一定行业和一定范围之内都是可以调动的。

他准备走培养管理层这条路，每年招收一定的大学毕业生，为公司储备管理人才。

他可不想在外面招聘一些和他理念不相符的管理进来，有着前世记忆的他，对于公司高层要求更多的是执行力，把他的想法变成现实。

而不是那些有着天马行空想法，又有些怪脾气的高管，他可不想一天天找气受。

在这二三十年之内，对于那些顶级职业经理人他并不是太过看中。 ,