第36章 试用期（1 / 1）

杜俊山刚刚回到办公室，便被告知李厂长找他，于是转身来到厂长室。

厂长室里，李坤鹏阴沉着脸在渡步。

听见敲门声，没好气的喊了一嗓，“进来！”

杜俊山走进屋来，看着满脸怒气的李坤鹏，小心问道：“厂长，您找我？”

李坤鹏停住脚步，道：“开除夏敏！你去起草个文件。”

杜俊山吃了一惊。

在他看来，夏敏的事情，顶多就是批评教育，没想到直接开除。蹙眉问道：“为什么要这么做？职工没有过错是不能开除的。”

李厂长手一挥，“那就将她档案退回劳动局，叫劳动局重新分配吧！无论如何，这个夏敏咱厂不能留！”

杜俊山还是摇头，“厂长！退回劳动局也不妥，分配咱厂就是咱厂职工了，咱们没权利退回啊！”

李坤鹏叹口气坐回到座位上，示意杜俊山坐下说话。

“刚才你也看到了，刚进厂就生是非，被恋人追到厂子来闹腾，影响太坏了！品质不好的人留下来是会带坏一批人的，夏敏不能留，退不回去，这边就开除！”

杜俊山觉得无论是开除还是退回，对夏敏来说都是不公平的，也是没有政策依据的。

他为夏敏据理力争。

“厂长！夏敏的档案我又看了一遍，档案里确实没有不良记录，个人鉴定栏都是好评。至于那个男人过来闹腾说的一些话，咱也不能全听他的，或许他是诬陷夏敏呢！夏敏是咱厂职工，面对这种情况，咱们首先应该做的是保护咱们的职工不受伤害，而不是雪上加霜的开除她！”

他的话李厂长不爱听，他站起身来武断道：“我已经说过了，不能留就是不能留！你赶紧去起草文件！”

杜俊山没动地儿，他的脑子在飞速运转着。

沉默了一会儿，他说道：“厂长！我觉得这事情不能处理的太急，即便开除，也应该叫夏敏心服口服。如果仅仅因这个理由开除夏敏，夏敏定会去上访。我倒是有个办法……”

说到这里，杜俊山停顿下来。

“说吧！”李厂长挥了挥手。

杜俊山点了点头，把自己的想法说给李坤鹏。

“给她三个月的试用期，这期间如果夏敏工作不出差错，就转正。如果这期间出现严重的过错，或者不能胜任本职工作，就劝退她。这样做，有理有据，夏敏定也是心服口服。”

李坤鹏沉吟一会儿，点头，“那就按你说的做，给她一次机会。不过，要加上一条，如果试用期间不能处理好个人问题，再有不三不四的男人来厂区闹腾，即刻中止试用期，直接开除！好啦！你找她谈吧！”

杜俊山蹙蹙眉头，还是答应了下来。

……

杜俊山找夏敏谈话，他尽量说的委婉，避免伤了夏敏自尊。

“你入职的时候，有件事情我忘记和你说了。咱厂今年有了新规定，凡是新进厂的职工都要经厉三个月的试用期。试用期如果工作不胜任，或者工作出现重大差错，是要劝退的。”

他神态严俊，后边一句加重了语气。

夏敏稍微愣了一下便欣然点头，“好的。”

杜俊山寻思下，直接提醒她，“试用期间，不仅工作不能出差错，个人问题也要处理好，你前男友不可以再到厂区闹了！如果这问题你处理不好，试用期你是过不了关的。”

“嗯嗯！这事情我定会处理好。”

“别紧张！三个月一晃就过去了！祝你一切顺利！”杜俊山安抚夏敏。

“谢谢杜科长！”夏敏起身往出走，杜俊山送她到门口，又提醒她一句。

“你年轻，多做些吧！其实多做才能提高的更快。”

“谢谢！我会的。”最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢