第606章 经营理念（2 / 2）

么，他们要是随机应变，那企业怎么做标准化生产？

规矩就是规矩，只要是定下来了，没有被废除之前，所有人都要按着坚决的执行下去，哪怕是产生了损失，也要坚持规则，这是我的原则，不许任何人在这里挑战我的规则”。

说起这个的时候，辜四维的语气是十分坚决的。

辜四维不喜欢社会上的那种风气，就是明明大家可以按规矩办的，所有人都想着第一时间找人，孩子上学要找人，老人生病要找人，甚至孩子犯罪了还能找人。

找人不顶用？偏偏是找人还顶用，顶用到了一个死刑犯可以死里逃生，继续危害社会。

辜四维非常不喜欢这种人情原，不喜欢到了那种厌恶的程度。

所以他自然不会让自己的公司出现这种情况，你是管理层你就可以不按规则来，你就可以一伸手就把别人特意抽时间排来应得的东西给取走？

别人惯着你，辜四维可没有兴趣惯着你。

“人才啊！我听说那人管理的车间还不错的”罗玉刚觉得辜四维这人在这个事情上就是一根筋。

辜四维听了笑道：“我们公司没有人才”。

呃！

这话说出来，萧树平和罗玉刚都不由愣住了，他们齐刷刷的望着辜四维，想知道他说的是真是假。

“我们公司没有人才，谁都不是可不或缺的那一个人，包括我自己在内，所有人都不是必需存在的，现在公司就是按着这个节奏在走的”辜四维说道。

“你就不怕有一天失去对它的控制？”萧树平问道。

辜四维洒然一笑：“能控制它那是人家的本事，我技不如人能怪的谁？”

看着潇洒，但是真有人想抢漫威，那辜四维要是不送他全家上西天，那才是怪事。他说的潇洒，不如说是有持无恐。

“有些天才是可以改变历史的”罗玉刚说道。

辜四维听了撇了一撇嘴说道：“我不觉得我们这种公司会有这样的天才存在，我们也不需要这些天才，我们需要的大把大把的投钱，然后一帮中不溜的技术人员一步一步的踏实前行，一个天才是可以改变一个时代，但是等天才的时代过去了怎么办？

与其想着公司有天才，那不如一步一个脚印做事。

我曾经听过这样一句话：通往成功最笨的方法，往往也是最快的方法。我深以为然。所以我们不需要人才，我们需要的一个个专于自己工作的普通员工，每一个普通人都专注于自己的工作，成为一个微不足道的小零件，由这些小零件在规则之下，统合成一个机器，坚定向着目标前行”。

不光是罗玉刚，萧树平两人听的都沉思起来，连着日下部修一也是一边听一边点头，辜四维的经营理念和他是相当合拍的，他也不善于搞关系，也不善于社交，只知道埋头搞技术，相信最好的技术才是企业的生存关健。

“行了，我就是随口一说，大家没有必要这样”辜四维看着电梯到了，于是笑着冲大家来了一句，等着电梯门一开，便第一个出了电梯。

回到了自己的办公室，休息了半个小时之后，开始准备下午开会的事，把下午要商量的事情也过一遍，大致了解了一下情况，然后列出问题，等着开会的时候问，依着问的结果再决定下一步要怎么办。

作为漫威的主席，辜四维手上其实大多数的事是没然少意义，但是却繁琐的，这东西耗掉了他大部分的时间与精力。

现在辜四维正想着如何高效的处理这样的事情。

忙活了一天，辜四维回到家的时候，已经是晚上八点多钟了。

到了家，刚一进屋，便听到胡彦秋的声音响了起来。

“回来了，秦姐，准备开饭吧”。

辜四维一愣神，这才想起来这趟自家媳妇来了，屋子里有了女主人，于是笑着冲着正下楼的胡彦秋问道：“今天和于家嫂子相处的怎么样？”

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