226 训练3·战队模式（3 / 3）

红俊的战绩因为最开始是在他二十级刚出头的时候过来，到了后面二十五级后，也才来了几次，所以现在的积分是众人当中最低的，负七分；

荣荣和竹清组队，胜利了一场二对二，现积分为一；

竹清却是在之后落败于冉森，积分加一又减一，最后归于零；

冉森得胜一场，积分和荣荣持平，为一。

从铁斗魂到铜斗魂，需要积分一百；再从铜斗魂到银斗魂，需要积分是一千。

是以他们现在最多不过二位数的积分看来，这最后一项训练，那可真是路漫漫，望山跑死马的那种。

虽然一天可以参加至少两场，最多三场的斗魂来提高自己的战绩。

但要知道团战对于他们来说可不一定是一定胜利的。

而他们能通过训练的目标，可不仅仅是个人的徽章达到银斗魂，更是属于团队的徽章达到银斗魂。

这对于史莱克九怪来说，都是一个不小的难度。

玉余依作为拔高难度的人，自觉亏欠这些同伴，索性让星火互助局那边整理情报的孔雨雨帮忙将收集到的有关于索托大斗魂场的情报，全部让合作的尖尾雨燕里的小辈帮忙送过来一份。

现在在其他八人休整自己魂力的时候。

依依，这个被老天爷追着喂饭，坐着都能自如运转魂力增长修为的人，正翻看着大斗魂场内至少有魂宗的铁斗魂徽章的团队。

如她所想，这些团队里的魂宗大多都只有一个两个，不算多的样子。

但是……

剩下的那些人，至少都是魂尊，有一部分是刚出头的魂尊，也有一部分是快要突破至魂宗的魂尊。

按照组合的零碎情报来看，那些临近突破的魂尊，最近是不太可能突破了。

他们要么是在那个境界停留了许久，需要等待契机和一瞬间的通达才能突破；要么是刚抵达那个境界不久，需要夯实基础，或者说他们的尽头就是这里了。

许多年没有突破，辗转在各个魂尊带领或者是魂宗带领的团队间，被雇佣着成为团队种的一员，来获取胜利的团队名声和奖金。

在那些多是雇佣魂尊魂宗凑成的团队里，他们的团队成员是流动的，但是团队名称，以及团队后面注资的那些人是不变的。

经营模式，有点像是前世的那些游戏战队。

战队主要打响的就是战队的名声，至于其中的成员，是可以在各个战队当中流转，当作货物交易的。

不过那种当作的货物的说法，属实难听了一点。

真要说的话，就是团队背后注资取乐的那些人，给这个团队注资，再派一个他们那里管理的人去管辖那些个团队。

而那个管理的人，一开始管理的团队很可能是那些自由魂师自己组成的，还打响了名头的，他们买下了那个团队的人，然后给与雇佣团队每个人一定的魂币当作劳工费。

再任由那些团队去参与比赛，而团队管理人，一负责筛选团队里成员，并且维持团队内优胜劣汰的竞争模式；二是负责去斗魂场内押注的地方，负责投注。

胜负可以说是操盘的。

但基本上，管理者都会选择买他们团队的人胜利。

因为他们首要的是用这些战队的胜利，去取乐那些背后注资的投资方。

而玉余依关注的就是这类的战队。

这种模式的战队不算多，但也不算少。

除了几个可以说是以学院、宗门名号出来的团队，还有其他数十队自由魂师组成的，剩下的十来支战队背后都有幕后注资的贵族在其中插手。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢