第383章 领导打哈哈也是门艺术（1 / 2）

时代不同，经济规模也不能同日而语，2023年，总资产上万亿的企业，不说二三十家，那也得有个十多家。

可在1986年呢？全国的经济总量也就才突破一万亿的规模而已，而到了四十年后，光是一个华润集团的营收就已经超过全国1986年的经济总量了。

但是呢，算账不能只看数字那么简单，1986年，货币对美元的汇率将近1:1，而在2023年呢，则是6.7:1。

1986年，一块钱的购买力，你到市场上，能买到好几斤肉、几十斤菜，甚至还能再换两条活鱼回来。而到了2023年，一块钱，打发乞丐的话，乞丐都的笑话你是个穷鬼，连个乞丐都不如！同样的道理，2023年，沈临风的企业，员工总数已经突破了3000人的规模，这还不包含外包人员在内。

可3000人规模的企业，在天海，仅仅只能算上是一家普通的中级规模公司，万人以上规模的企业比比皆是。

就更别说富士康这种，光一个分厂就能达到二三十万人规模的超级企业了。所以，一时半会儿，沈临风很难把办厂规模从2023年拉回到1986年。

因此，在他看来，一家才1000多人的企业，改制需要那么复杂吗？不就是一句话的事嘛！

可实际上，牵扯的方方面面，各方利益的博弈，实在是太多，一旦国营性质从企业的经营中撤退。

首先一个要面临的问题就是，那上百号行政编的企业员工应当如何呢？作为一个国企厂，有着事业编编制的员工，达到了六成以上。

而同时有着事业编和行政编双重编制的职工，也有一百多人。类似于马林这种性质，在厂里担任副厂长的事业职务，可在体制内，同时也是一个副处级。

理论上来讲，他是具备平调到金牛县政府担任副县长职务的理论可行性的。当然，只是理论上的可能而已，实际操作很难做到这种跨领域的平调了。

除非是他能在厂里立下绝对意义上的汗马功劳，比如，他把化工厂做成了全省前十的规模……

所以说，一旦国退民进，对于市政府来说，等于是直接多了一百多号需要岗位安置的编制内人员。体制里都是一个萝卜一个坑，去哪里安顿他们呢？

能不能让他们留下呢？留下可以啊，但是得退出事业编，没听说过民企里会容纳事业编的职工。

可这种方式，职工们肯定是集体不愿意的，大家好不容易才拿到的编制，凭啥退出啊！

这是市政府面临的一个巨大考验，县里呢？县政府就甭问了，整个县能吃下一半人就已经很不错了！多出来的，还得靠市里解决。

这还仅仅是第一步呢，关系户的安排也是一个重大的考验。以前吃大锅饭的时代里，主打一个就业，不在意营收多少。

到点上班打卡，有活干活，没活就回家休息，下午到点下班再回来报道，这种日子，一过就是几十年，一个岗位，爷爷传爸爸，爸爸传儿子。

真正意义上的把公司当成家，绝不是一句空口号。甭管有本事没本事，反正一家人整整齐齐待在这里混着就行了！

当计划经济企业转变为市场经济企业之后，首要面临的第一个问题就是营收，为了营收，就得裁撤冗员，精兵简政。

部队正在搞着大裁军，难道企业不也是这么干的吗？而且，沈临风已经开始干起这个活来了，只是，现在企业还没有完成彻底的改制。

他要裁人，必须得讲究一个师出有名，所以才会以反腐败为名，朝着业务部下手开刀！在这之前，也通过重新组建技术部为由，经过自己严苛的考察和筛选，裁掉了一大批在许自远“当政”的时期招募的职工，当然，他的所作作为，也被扣上了一顶“派系争斗”的帽子。

他的裁员举动，两拨下来，直接给县里创造了200多的失业群体，光是安排这些人的下岗再就业，就让县里忙得焦头烂额了。

可一旦彻底完成股改之后，沈临风就不需要再借助任何的派系争斗借口了，他会毫不犹豫地对全厂职工进行一个史无前例的“大清洗”！

所有水平和业务能力不达标的职工都会被集体清退，而这个清退的规模，沈临风曾经给王德发和市局交过底——一半以上。

也就是说，会有500名开外的职工被从中清理出去！这对各行各业都在起步中，还在探索经济发展路线的天海，是一个不小的压力。

能不能承接住如此大规模的失业群体，如何把他们安排得满意，这份工作让谁来干，谁也得头疼！

其实已经有不少的干部和领导对沈临风这个人颇有怨言了，你是轻松简单啊，一句话，就把一半以上的人干掉！然后把烂摊子留下，转身就去收拾你的经济发展大计去了，让我们这些苦哈哈的人来给你擦屁股！讲不讲道理了！

当所有问题拿不出彻底解决方案之前，省里是绝对不会轻易给批复的，而市里只具备方案的建议权和提出权。

“唉，早知道这么麻烦的话，我就不在化工厂里搞了，直接拉一支队伍出来单干算了。”得，这下子没指望了。

沈临风顿感无语，如果处置权只在市