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宣布完考试的事，解散了当天的晨会。

除了员工外，杨建龙也拿着一叠资料愁眉紧锁。

原本以为学习文物鉴定够难了，却没想到装修和店铺经营，还有这么多门道。

他佩服林然，认为他无所不能。

现在才知道，干爹要做好一件事真不容易，要掌握全面的知识才行。

“建龙，这几天辛苦你们一下了。”林然立志做国际型企业，培养人才很重要，前期有人有逆反心很正常，但他可以用高工资，高福利弥补。

后期他们的名气建立起来，人们会趋之若鹜，不需要额外维护了。

创业艰辛，前期对团队成员的要求额外的高。

杨建龙，魏成斌，李元浩都是他精挑细选的人才，吴友更是郑学茗培养出来的店长候选人。

至于其他的人才，就只能靠林然自己挖掘了。

他躺在床上，心想，要是能挖掘几个后世的商业大佬给他打工，一定可以省许多力。

可惜，现在那些大佬不是在国外读书，就是在读初中，根本帮不上忙。

一周的时间一晃而过。

林然早已准备好了答卷，当天，盛世工艺主店闭馆半天，给员工进行专项考核。

有种回到了高中校园的感觉，只不过他变成了监考老师，背着手在店铺里走来走去，而底下的员工愁眉紧锁，时不时用笔抵着下巴。

林然要亲自监考，并不仅仅是为了监督他们是否作弊。

而是，要靠他们考试的态度。

果不其然，大部分的员工都显得很懒散，他们觉得店员的工作用不着手册上的知识，只要像机械一样去完成工作就行。

好在还是有个别年轻人表现很认真。

在试卷的末尾，林然加了一道开放性的试题。

题目的内容是：“如果让你经营盛世工艺，你会从哪些方面改进？”

大部分员工都是车轱辘话，空话和套话泛滥，林然看到这种答案就没兴趣了。

他心想，可能对员工的期待太高了，就不应该出这种题。

连续看了20份答卷，都没有让他眼前一亮的。

吴友也参加了答题，他的回答是：“按部就班。”

大部分员工都及格了，只有极个别不老实的，肯定没把林然的话放在心上。

这几个人的试卷也被特别拿了出来，现在是用人之际，暂时不计较。

等到人手有富余的时候，就要拿这几个人开刀。

林然拿起了最后一张试卷。

这张试卷他就看的顺眼多了，字迹工整，方方正正，明显是有练过硬笔书法的人。

天乐行派遣过来的员工，属于学历比较高的一批，至少念到了高中，只不过有辍学的。

会用心写字的人，少之又少。

而且，这人最后一题写了很多对店铺的看法。

“目前店铺的管理混乱，缺乏有效的规章制度，店员上班全靠和主管汇报，有可能存在徇私舞弊，如果我成为店长，将会遵循以下五点规则...”

“每日定时检查员工到岗情况，检查货物库存，确保产品齐全。”

“针对员工每日进行激励，保证员工的销售积极性。”

“明确自身定位，店长应该是店员的指挥者，而不是高高在上的领导者...”

他列了五点规则，虽然看起来有些理想化，但和其他的店员回答形成了鲜明的对比。

林然把试卷翻过来，看到了这人的名字。

江武华。

店员在考完试后，回到了自己的岗位上，店铺也重新进入了热闹的日常生活中。

林然拿着江武华的试卷，找到了吴友，询问他对这人的意见。

吴友刚算完晨账，听到林然提到江武华的名字，在脑海中思索片刻，然后回道：“我对他有印象，他很有精力，但是感觉不太懂礼数。”

“怎么了？”林然问道，他突然对这人产生兴趣。

“比如让他去清点仓库的货物，他不肯一件一件地数，而是用特殊的计算方式。”吴友回忆道，“总之，他和其他员工在一起，总会惹得别人不高兴。”

“还有这种事？”林然心想，管理能力也是一方面，若是和同事无法平相处，并不适合提拔为店长。

他来到店铺当中，暗自观察起来。

终于发现了江武华不受人欢迎的主要原因。

大部分店员都做自己的事，并不管他人闲事。

而江武华，会提醒别人名牌没有带好，亦或者货物摆错了位置，还经常和别人说如果自己是老板会希望他怎么做怎么做。

久而久之，别人就觉得他烦了。

林然调查清楚后，当即拍板，专注培养此人，让他下个月出任燕郊分店的店长。

但要调度员工，需要和董事会的人说明白。

于是把杨建龙三名股东以及高管吴友一起喊到了办公室，讨论新店长任命事宜。

吴友当即表示了反对：“林兄弟...”

“在董事会上不要喊我林兄弟，这个口头禅一定要改。”林然决定做公司，就要制定公司的规章制度，在董事会上，必须