第四百三十二章 潘欣的进攻（1 / 2）

关海洋留下来跟黄静怡吃饭，是想让帮助她尽快融入校园生活。

他对建筑学院这片的环境也不是很熟悉，连食堂在哪里都不知道，只能拉着她的舍友带路。

吃完饭，关海洋又带着黄静怡在学校走了一圈，帮她熟悉了一下环境。

“华清的生活相对简单，大多数同学的重心都在学习上。

社团也有，但活动肯定没有港大那么丰富，你要是觉得无聊的话，可以周末和舍友逛逛京城各处。

有什么需要帮忙的随时给我打电话！”

将黄静怡送回宿舍，关海洋才往回走。

没过一会，叫做韩玲的保镖赶了过来。

“关少，这是我的电话，如果大小姐有什么紧急状况，麻烦你打这个电话。”

韩玲二十多岁，长相平平，气质却是不错，跟关海洋说话的时候不卑不亢。

“听你的口音，不像港城人。”刚才关海洋就注意到了。

“我就是京城人。”韩玲道。

关海洋点点头。

黄金龙是真的心疼丫头，连保镖的籍贯都是定制的。

第二天一大早陆雨珊就过来找关海洋。

“秀水街店的店长被美欣服饰挖走了。”

关海洋眉头一挑。

他和陆雨珊聊过员工的问题，美欣既然选择了跟他们针锋相对，就肯定不会放过他们这边的人才。

雨珊服饰的店长虽说算不上Ashley那种级别的人才，但在服装零售行业里面也算得上精英了。

关海洋和陆雨珊很重视门店的管理，提拔上来做店长的人素质都相当不错。

而且经过了陆雨珊和关海洋系统的培训，这些人对于服装这个行业的理解远比同行来的深刻。

市场细分，爆品价值分析，库存周转率等等属于雨珊服饰特有的管理培训在同行里面完全没有。

这年头开服装店都是下海经商的游击队，没有正规军，这些营商概念在他们的脑子里面完全不存在。

有了这些“软实力”的填充，就算是关海洋他们跟其他门店卖一样的货，也能够脱颖而出。

可以说，店长级别的人才是雨珊服饰的宝贵财富。

“我们给的工资已经很高。”陆雨珊很气愤。

雨珊服饰员工的福利比其他服装店要好得多，这些人进来的时候都是一群小白，现在学到了本事就跳槽，这是叛变！

关海洋摇摇头：“跟工资高低没有关系。对方下定决心要挖人，我们给再高的工资他们也能翻倍。

不过你也不用太担心，美欣应该不会一直盯着我们的店长不放手。”

陆雨珊明白这个道理：“她花高价挖走我们的店长，还是想要刺探我们的经营手段。一个店长就足够，但是如果我们不加强管理，导致人心不稳，他们也不会发慈悲。

如果能把我们的店长都撬走，那才最好！”

“秀水街的店长是杜鹃吧！我记得是陈晓红介绍过来的。”

说到这里陆雨珊又变得沮丧起来。

“陈晓红第一时间就跟我解释了，她也很自责，但这件事她并不知情。事后她还专门去找杜鹃讨个说法，结果反倒是被对方给挠花了脸。”

“真是知人知面不知心！当时看杜鹃老老实实的，没想到翻起脸来真的是毫不留情。”

关海洋记得杜鹃是一个圆盘脸，长得白白净净的姑娘，平时说话声音柔柔的，很招人喜欢。

“也是我们大意了，应该跟员工签订培训合同的。人性经不住考验，留了空子，对方肯定不会客气。”

“你跟我说过这件事，可是我没有放在心上。总觉得大家不至于闹到这个地步。想着等这一阵子忙过去之后再来弄合同的事情。”

陆雨珊很是自责，这次潘欣事件可是好好的给她上了一课。

“这不怪你，谁也不知道潘欣会叛变。”

关海洋叹了口气：“先给员工开会，我们要尽快把合同样本搞出来。”

其实关海洋觉得吃这一次亏倒没什么不好的。

陆雨珊还是有点过于善良，过于理想化。

在商战的环境中，要是不能及时改正这个性格上的毛病，以后吃的亏还会更大。

现在早一点发现，其实是好事。

他后世做企业，没有给自己的员工签什么培训合同。

首先这是不合法的。

企业给员工培训让他的技能能够适应岗位要求，这本来就是企业应该做的事情。

因为培训的原因签合同，约定跳槽赔款之类的事情，就是违法。

但就眼下的环境来说，除了用合同约束员工，也没有别的办法。

现在劳动法还不完全，很多企业都会用培训合同来约束员工。

他们如今被人针对，也只能搬出这个法宝来自保。

小人畏威不畏德，倒不是说自己的员工都是小人。

但是需要用一定的手段来防小人。

陆雨珊还是忧心忡忡：“杜鹃被他们挖过去，岂不是把我们的商业机密都窃走了？以后就会用我们的方法跟我们竞争，一想到这个我心里就憋屈。”

关海洋笑道：“