第七十章 三清招聘薪资直逼互联网（1 / 2）

金秋十月，正是各大高校秋招热烈召开之际。

这是各大企业每年第一次大规模招聘应届生的时候，企业规模大，数量多，岗位多，招聘人数多。

企业每年9-12月，在学生大四上、研二或者研三上学期的时间，都会到学校来选拔优秀的人才，作为企业的核心人才梯队储备。

每年这个时候，求职人数多，竞争非常激烈，但是名企也最多，是全年最重要的一次大型招聘活动，跨越全国各大知名高校的范围。

当然，次年春季企业也会进行补招和实习招聘，这就是所谓的春招，基本上是秋招的一个补充，要论重要性，还是秋招最重要。

所有想要找个好工作就业的学生们，从七八月开始，早早就在各企业官网投递简历，进行线上网申。当然，校园里各大企业举办的宣讲会，他们也一个不落下。

而此刻，三清突然在浪博等平台发布了一条招聘公告。

“三清药业因业务发展需要，现特向社会广纳贤才，秋招和社招渠道都已正式开始，公司前途远大，岗位众多，薪资丰厚，将为各位提供公平的工作机遇，优越的工作环境，以及广阔的发展空间。”

“欢迎广大学子和职场精英前来应聘，请点击链接，进入三清官网，进行网上申请，投递简历。”

“各位也可关注前途和列聘等网络招聘平台，以及校园就业信息网，获取相关招聘信息。”

公告一发表，瞬间引发轰动，网友们纷纷涌入三清官网，查看相关信息。

这其中，有来看热闹的，也有医药行业人士。

很快就看到了那一长串的招聘职位名单。

“助理研究员，高级研究员，制剂项目研究员，临床监查员，数据管理员，医学信息工程师，统计师，医学写作，药品生产管理，生产质量管理，医药代表……”

“还有管理培训生，程序员，行政，HR，财务，采购……”

“好家伙，招的人可不少啊，具体人数没有透露，但是岗位可真多。”

“卧槽，研发岗位给的薪水这么高吗？”

“助理研究员本科月薪10k+，硕士20k+，高级研究员要求博士，月薪30k-50k，再加3-6个月的绩效奖金，加班费另算。”

“其他岗位基本都是10k+，也有绩效奖金，还有程序员20k+……”

“主管和经理级别高级岗位都是30k-50k，至于更高级的岗位暂时没有列出。”

“我算了下，普通岗位年薪就快二十万了，硕士研究员三十多万，博士和主管年薪轻松破五十万。”

“天啦，这薪水是一线大厂水准了吧。”

“哭了，制药专业终于雄起了，这就是制药行业的菊为吗？”

“我要去给爷爷烧纸，告诉他，生化环材终于不是天坑专业了？”

“妈耶，现在报考制药专业还来得及吗？”

“楼上都别激动，这么高的薪水，肯定要求也很高吧。”

“那肯定，不是C9，不是学神学霸就不要想了。”

“我的错，我不该代入大佬和学神，我只是个大专生。”

“大专生可以去药厂，你看三清给产线质检员这些的工资也很高。”

“实在不行可以去当医药代表啊，三清的药还愁卖吗？”

全网都被三清给出的薪水震惊了，知道三清药业很挣钱，但是没想到竟然这么挣钱。

要知道，国内各行业的薪资差距还是比较大的，收入最高的一向是金融行业和互联网大厂，其他行业跟他们比起来，差距数以倍计。

国内药学专业的平均月薪并不太高，虽然比苦逼的制造业要好很多，但也不过是中游水准，而且这个专业非常看学历，本科毕业生起薪很低，博士毕业才能拿到20万年薪，除此之外，只有医药代表的收入还算可观。

与之形成鲜明对比的是国外药学专业的薪酬。

根据鹰国薪资调查网站数据显示，药剂学毕业生平均年薪为13万美元，妥妥的高薪中产人士。

而在大型跨国药企中，由于数量庞大的基层员工薪水比研发人员低得多，拉低了工资的中位数，像艾伯维这位医药巨头的薪资中位数达到了15万美元，薪水算是相当高的了。

其他大型药企，例如强生（JJ）、辉瑞（Pfizer）、默沙东（Merck）、礼来（Eli Lilly）、百时美施贵宝（Bristol-Myers Squibb）等，薪酬中位数多为12万～14万美元。

至于那些只有一种或者几种产品，员工规模在几百上千人的中型药企，待遇反而更加优渥，因为它们的研发人员所占比例更高一些，于是它们的薪酬中位数大多达到了20-25万美元。

可见这个专业的研发人员在鹰国药企大厂的普遍薪酬达到了20万美